请教payroll的朋友关于月付工资

megumi

如题。
公司每月出工资，是按年薪除以12算月薪吗？要是其中无薪休息了，是按当月的工作日做基数吗？
这个有相关的法规可循还是各公司自行设定的？
谢谢。

megumi

没人知道？

糯米老虎

有个老师是这么教我的，我是用MYOB的，你输入年薪，他会算出你 hourly多少钱，然后根据你一个月上了多少小时去算得。

没有实战经验，错的地方请指出

春暖花开

看你用的什么软件
设置的时候，一般payroll软件都可以选pay frequency,你的情况就是monthly，可以输入年薪，然后你定义每个月有多少工作小时（normal hours)。
系统自动算出hourly rate。
无薪休假在设置的时候可选 leave without pay，注意这个一般不accual AL & SL
发工资的时候 在normal hours就输入实际工作小时 leave without pay 就输入无薪休假小时 然后系统就会自动算
这样的好处是员工收到payslip的时候一目了然

megumi

谢谢楼上两位朋友。我是以拿工钱的身份问的。
公司用MYOB算的。但是结果与hourly rate不符，自己算一下好像是用年薪除以12再除以30天然后乘以29的。

春暖花开

那这个真得问你们公司的payroll了,每个公司情况都不一样。

megumi

谢谢你。

许慧宁

春暖花开 发表于 2011-11-9 16:37
看你用的什么软件
设置的时候，一般payroll软件都可以选pay frequency,你的情况就是monthly，可以输入年薪 ...

请问这样岂不是每个月因为月份天数不同 拿到的工资数也不同？

83101989

按多少个工作日算

tsuyu

按合同写明多少个小时算吧，一般不特殊的话不都是38个小时吗？

luckyfeather

月付工资不是很常见， 要看看合同上是怎么写的。

cynthia_qi

按月薪除12算的，不按工作日。
如果take unpaid leave,是会按payroll系统上计算出的hourly rate 乘以7.6扣掉当天的钱，同时当天的super和累积计算leave entitlement也会扣掉