拿到offer开心了-下周签字就踏实了

oscarii

no paid maternity leave is fare. if the company pays you for maternity leave, then how about the male employees and those who do not have baby and have less babies?
maternity leave should be covered by the country, society, citylink, issurance company rather than the company itself.

If u have any questions against your contract, you shall ask the agent or the hr rather than here. don't be afraid...it's just a Japanese company...

cppbug

原帖由 idontknow 于 2011-6-24 10:09 发表
说实话，这份工作有点属于平衡跳跃，新工作的好处在于，离家很近，部门人员数量没有现在的公司多，并且人员结构没有完全稳定，公司业务还正在扩大，有机会调整以后的位置。还有新公司属于更大，体质更正规的跨国公司~

但是目前的公司，只要是不换老板，公司没有相当大的调整，我几乎是没有什么希望在公司里有什么改变的~而且离家还相当的远~ 好处就是体制不健全，所以做什么事情都很灵活~

哥们,我要是你的话就跳了,离家近等于多挣几小时钱啊,生活的幸福感会提高一些.而且如果公司正在扩大的话,你就
有机会升职,如果一切都稳定了,你的机会也就少了不少.

wang_shd

工作灵活不灵活和公司文化以及你的直接老板的态度有关，这个你应该可以在面试的时候问的。根据我自身的经验，在澳洲做IT的，一般都是比较灵活的，只要你能够按时保质的做完你手上的事情。既然是个500强的大公司，我觉得应该可以一试，至少听上去比你现在的公司有奔头。

idontknow

我在里面做会计的~(paopaobing(11)) 待遇比不IT的同学啊
众所周知，会计有时候加班很严重而且薪水远不及IT

sillybaby

不觉得这个合同有那么大的问题啊！
年假，我知道周围的公司都这样，没有年假强制不带薪你也没辙，以往每年都是关门两周，今年据说效益好，只关门一周！
产假不是国家说要强制吗？

idontknow

我也是这么想的，算了一下，我每天比别人在路上多花的时间，相当于每年我比别人多工作13周， 还是UNPAID的。

导致跳槽的原因还有就是，公司这几年来两次升职机会都没考虑我，但是公司却私下找我谈话说什么我和别人的条件差不多，但是只能选一个人，很遗憾只能放弃我~ 以前公司人员也不稳定，一直在扩大，现在人员结构都稳定了，现在不升我，以后就更难了，目前我都看不见最近几年还会有什么位置空出来了，老板宁愿在海外分公司找人作澳洲的工作，也不愿意再进行内部提拔了~

今年，也就是近几年内唯一的一次升职机会又没考虑我，原因很多，不过自己该做的都作了，没什么遗憾的了，我选择寻找新机会~

原帖由 cppbug 于 24-6-2011 08:14 发表


哥们,我要是你的话就跳了,离家近等于多挣几小时钱啊,生活的幸福感会提高一些.而且如果公司正在扩大的话,你就
有机会升职,如果一切都稳定了,你的机会也就少了不少.

idontknow

PARENTAL LEAVE 和maternity leave一样吗

idontknow

后来想想这合同也没什么特别大的问题，毕竟人家是大公司，对员工要有一定要求的，在进公司前把话都说明白，总比进去以后再争论好，同意就接受，不同意就再继续找~ 可能是我现在的公司体制相对来说不大健全，太散慢了，突然看到这些条款有点不适应~

原帖由 sillybaby 于 24-6-2011 08:27 发表
不觉得这个合同有那么大的问题啊！
年假，我知道周围的公司都这样，没有年假强制不带薪你也没辙，以往每年都是关门两周，今年据说效益好，只关门一周！
产假不是国家说要强制吗？

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-6-24 08:52 编辑 ]

eric_hl88

你是会计，你说你不喜欢混得，想以后走这条路走下去求发展的，建议多关心下这个职位能给你学什么新的东西，让你有本领跳或者升职。Fujitsu基本算是个非常本土化的IT公司了，这些条款都是比较标准的私企条款，其他员工都是这样的，如果很注重福利，直接申请政府工吧，。你现在又离开家近的，你还看重这些个annual leave, 说不定两年后你都嫌那里没有发展了。

wang_shd

原帖由 idontknow 于 2011-6-24 10:24 发表
我在里面做会计的~(paopaobing(11)) 待遇比不IT的同学啊
众所周知，会计有时候加班很严重而且薪水远不及IT

对不起搞错了，那你应该在首贴注明，呼唤那些会计达人来给你一些建议。

rayki

年假如果对perm是这样。 稍微有点不爽。 对contract是可以理解的。

啊。在编辑。不是fuji阿。。 anyway, 这种年假写在条款里面的。很少见。。 虽然有些公司实际上是这么执行的。 但是因为不写在条款里面。 最多是请求员工去做。。 曾经见过一些contract就是没有休息。结果很明智。。 有些财年 or 圣诞节强制休假的一些 contract后来很快就被fire了。。

[ 本帖最后由 rayki 于 2011-6-24 10:53 编辑 ]

idontknow

谢谢你的建议。

本来1开始想找个直接可以上升到更高级别的位置，但是现在雇主要求比较严格，都是要上手就工作，不想过多培训，所以我也只能曲线救国，先平行跳跃，在这种正在扩大的公司里，肯定会做一些自己本职工作以外的东西，面试的时候，那个公司的老板也说了，可能要涉及其他高级一些的东西，不能局限在JD里说的那些~让我看到一些希望。

那些强制要求take annual leave的条款可以接受，只不过我以前一直以为这种事情不常见，只有在经济不好的时候才有，因为我现在的公司没这些要求，也不了解这个普遍现象~

嘿嘿，不过说实话，这公司还真不是那个Fujitsu，是另外一家日企在北部地区的一个business park里

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-6-24 09:08 编辑 ]

idontknow

改了~估计会计同学们都在埋头苦干呢

原帖由 wang_shd 于 24-6-2011 08:41 发表

对不起搞错了，那你应该在首贴注明，呼唤那些会计达人来给你一些建议。

acaicai

强制休年假也算正常，大部分大公司在圣诞期间都会有shut down period。经历过两个比较大的公司，都是一个德行。通常没有公司愿意你攒好多年假一起休的。

辞职那个是废话，你当然可以辞职。公司也可以解除劳动关系，什么警告都是bullshit，大不了就把你redundant掉，你的职位都没了，这个你是一点办法也没有的。你在任何公司任何职位都是一样的risk。修产假期间可不可以取消职位我不知道，不觉得不可以。

加班没钱，你应该是permanent吧，那就是package么，package当然是包括加班的啦。

进公司后，可以改变你的职位，这个是有点过份的，以前没见过。

关于产假，如果这一年准备生小孩，不建议换工作，第一年就休产假，老板肯定是不爽的。既然现在的公司福利好，为什么不生完小孩之后再走，把政策都享受完呢？

不爽可以不去，没有人逼你换工作。合同保护谁都好，关键是看工作，如果工作有发展，其他神马都是浮云。

idontknow

工资不是PACKAGE, 所以觉得那个加班没有任何补贴有点不爽。我也没说谁逼我去，其实我现在的公司也是个500强， 美国公司，合同比这个新公司看起来好一些，就是觉得里面有些条款以前没见过，问问有经验的人，看看是不是普遍现象，问问还是可以的吧。

还有那个条款，进公司以后位置可能被变化的，可能变好，也可能变坏，不过后来想想跳槽寻求新发展也不可能没风险~

打算进这个新公司寻求新机会，目前公司都已经稳定了，也没什么可以上升的了

[ 本帖最后由 idontknow 于 2011-6-24 12:49 编辑 ]

michellemm

没觉得有什么不合理的啊，大公司应该比较正规的，产假那个当然不会写在合同啊倒。圣诞休假很多在中心商业区的都会有啊，大家都关门了难不成你一家营业？至于用啥假期进去了好商量嘛

idontknow

因为我现在公司12月YEAR END很忙，FINANCE TEAM 都不放假，正好相反，才知道原来这些条款在很多公司都很普遍，我现在的年假随便攒

ltroad

好像好多公司都有强行take annual leave的条款吧。我们圣诞节强行放3周的假。然后回来其他部门还好，financial department忙的要死，堆了一堆bill，还得补发一堆invoices。得过1个月才能缓过劲来。而且我发现现在的大部分合同，都是霸王合同，主动权好处都在A那边，签合同的B就是任人宰割

oznana

Contractor 一般来说节假日都是没有的，所以daily 薪水也会比full time多些，其实多出的就差不多是这些benefit，如果职位缺，会更多一些，但一般谈得就是薪水，不会太纠结benefit.

cani123456

你是刚毕业的吗？找了多久找到的啊？

acaicai

原帖由 idontknow 于 2011-6-24 14:36 发表
工资不是PACKAGE, 所以觉得那个加班没有任何补贴有点不爽。我也没说谁逼我去，其实我现在的公司也是个500强， 美国公司，合同比这个新公司看起来好一些，就是觉得里面有些条款以前没见过，问问有经验的人，看看是不是普遍现象，问 ...

哦，那挺好的。congrats.

Lucifer

粗看一下，没觉得有什么不正常的条款。

idontknow

不是刚毕业的，工作好几年了，以前也跳过几次槽，只不过以前太幸运了，以前的那些合同里都有提员工福利和待遇，没有什么强制的条款，所以这次看到一些强制的条款觉得不适应~

我现在终于知道了， 原来这些都很平常呢

原帖由 cani123456 于 24-6-2011 15:57 发表
你是刚毕业的吗？找了多久找到的啊？

Paulzq1

合约都是把丑话说在前头的。我也刚拿到合同，条款基本都和你的一样。不用担心。而且这个不是针对你的，是统一的样式。

idontknow

原来如此，我把题目改过来吧

乱码

大公司就是听起来好，放在CV上好看，其他的真的很难说。

自学能力强的年轻人不建议进去，没有big picture，很限制职业发展，可能年纪大的进去养老还行。

不过他们的职位受国际大环境的影响，会越来越不稳定，关键的时候砍人一点不含糊。

个人不是很感冒大公司。