谈点招聘感想（IT）

典

似乎做IT的都容易找到工作，估计我这里所谓的经验对大部分人不会有帮助，希望对个别同学有帮助
我们公司的招聘是各个Team自己负责，只要预算批准了，Team就自己联系中介打广告招人。

简历很重要
我负责看简历面试，对IT来说，合格的简历必须有最近几年的项目介绍，项目用了什么技术，应聘者在该项目中所负担的任务。不写详细的东西基本上都被我直接忽略掉。最近还有个更夸张的，只写了自己会哪些技术，然后写在哪里工作过，却没有项目介绍，还说对我们公司进行了研究，连公交路线都研究好了，呵呵。
Title也有讲究，上次我们招 senior .net developer,中介很郑重推荐A君，我看他简历里有最近两次的BA经验，就没理睬，要求中介补发简历，补发的时候中介又把A的放最前面，我们就跟中介讲因为A有BA经验所以我们认为很可能不是很Senior的Developer.  

Full Time和Contract 要求不同
一般来说，如果招Full Time，要求会比较松，看大体的背景，对个别技术不是很要求，毕竟可以学可以培训的
招Contract就要求真的有某些经验了，因为要马上开工，赶进度的

见识过很水的简历
有的人真的很猛，什么都敢写，比如最近有个兄弟在简历里写他Javascript / CSS / XSLT 无所不会，经验丰富，面试的时候问一些很基本的问题却都答不出，
还有个应聘的说有4.5年的XSLT经验，面试的时候却发现对方没用过XPATH, 也许有时候XSLT不需要XPATH?

面试时不要紧张
上次面试一个SQL的Developer, 简历上写得很好，看起来经历丰富，面试的时候绝大部分基本的技术问题都答不出，可能太紧张。后面接着面另外一个，几乎答对了所有的技术问题。
我们的面试题都是自己出的，一般10几道题，大部分很基本很基本，少部分比较新潮比较难。题目都可能很长但答案会很简单。可能是有的应聘者看到难题就崩溃了，简单的也做不好了。其实没必要，难的做不出也无所谓的。毕竟招人不是用来解决难题的，一般是请来做普通工作的。

中介做技术面试：
最近我们改招聘策略，甩给中介几个很简单很基本的技术题，通不过的不要发过来。听中介说好几家公司在那样做了，看来中介赚钱也越来越辛苦了。这样做的效果倒是很好，马上发现一个很适合的，经理拿着简历后还高兴了一下，我马上给经理泼冷水：但凡技术好的机会也多，不一定会到我们这里来。来了也可能很快就走。果然面试那天对方取消了面试。

招到一个合适的人真不容易。曾经招到不合适 -- 还不能说，毕竟最后拍板的是经理，如果说出去了，经理的面子往哪儿去。。

widelink

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Murphy

感谢。

bulaohu

原帖由 典 于 2010-5-30 07:24 发表
似乎做IT的都容易找到工作，估计我这里所谓的经验对大部分人不会有帮助，希望对个别同学有帮助
我们公司的招聘是各个Team自己负责，只要预算批准了，Team就自己联系中介打广告招人。

简历很重要
我负责看简历面 ...

让中介先phone screen一下是很聪明的

至于技术型面试的难度问题，我觉得面试官也应该考虑不要一上来就问很难的题，最好是一组相关的问题循序渐进，由易到难。难题答不上来其实无所谓，关键要看的是应聘人是否会从不同角度来思考并试图解决问题。

uowzd01

很容易找到不合适的，因为老大们都不太懂具体的技术

我们公司以前招了个SENIOR的，连基本的asp.net precompile都不晓得，也不知道TEST和PRODUCTION的区别，差点直接在PRODUCTION上改程序，居然过了试用期，不过后来老大还是让他走了

乱码

同意，很多人简历都很水,尤其是经历过去年大劫难的，几乎个个号称都能召之即来，来之能战，战之能胜

你们sql 跟.net developer role 还是分开的么？interesting!!

典

原帖由 bulaohu 于 2010-5-30 11:55 发表


让中介先phone screen一下是很聪明的

至于技术型面试的难度问题，我觉得面试官也应该考虑不要一上来就问很难的题，最好是一组相关的问题循序渐进，由易到难。难题答不上来其实无所谓，关键要看的是应聘人是否 ...

有道理，有些应聘者能应付得很好，有的就不太会应付。
我们现在 的做法是把题目打印出来，让应聘者先看20多分钟题目，有些题对于有经验的人来说真的太容易了，

典

原帖由 uowzd01 于 2010-5-30 13:34 发表
很容易找到不合适的，因为老大们都不太懂具体的技术

我们公司以前招了个SENIOR的，连基本的asp.net precompile都不晓得，也不知道TEST和PRODUCTION的区别，差点直接在PRODUCTION上改程序，居然过了试用期，不过后 ...

是啊，从简历看起来个个都是高手，什么都会，不仔细甄别的话真是容易招到不合适的。

典

原帖由 乱码 于 2010-5-31 13:02 发表
同意，很多人简历都很水,尤其是经历过去年大劫难的，几乎个个号称都能召之即来，来之能战，战之能胜

你们sql 跟.net developer role 还是分开的么？interesting!!

一般不分，上次因为别的部门要求很多报表，忙不过来，就招了一个SQL Developer做Contract专门开发一些报表，效果很好。

yunshan0568

原帖由 uowzd01 于 2010-5-30 13:34 发表
很容易找到不合适的，因为老大们都不太懂具体的技术

我们公司以前招了个SENIOR的，连基本的asp.net precompile都不晓得，也不知道TEST和PRODUCTION的区别，差点直接在PRODUCTION上改程序，居然过了试用期，不过后 ...

这个也太夸张了吧.....

Fernando

正常，我看过的简历多数人基本上也都是写什么都会

郁闷双鱼座

唉...都是现在环境逼的 !

广告上的要求越来越广，条件越来越苛刻。哪怕你再牛。你不编点东西。简历不会在中介/HR的手里停留超过1分钟。 都是大体一扫，对号入座。2，3秒就决定了你的未来。大把人等着面试，错杀你二三十个又如何！？网上那些”简历指南“不都说JD要什么就写什么嘛. 就是为了提高你的简历生存率罢了。

有个朋友国内搞金融系统的数据库，过来直接做BI 。4，5年的经验了。 有次看seek ，职位好像是什么初级的developer ..... 看的直摇头，说照他们这种要求，哪里是junior developer...明明是招 DBM ...... 问我DBM是啥知道不？ 全国淘宝的数据库就是2，3 个DBM 管理的。 这种人都是“天人“级别的。属于可遇不可求！ 无语....

乱码

原帖由 yunshan0568 于 2010-5-31 20:34 发表


这个也太夸张了吧.....

可能他们把test叫做staging

乱码

现在看人的resume根本分不清他侧重于front end还是back end,还要现问，这种人最牛！！

DoubleU

原帖由 乱码 于 2010-6-1 10:18 发表
现在看人的resume根本分不清他侧重于front end还是back end,还要现问，这种人最牛！！

哈哈，小公司锻炼出来的developer，基本上都是all-rounder，front－end + back－end + dba + support +　testing

乱码

原帖由 DoubleU 于 2010-6-1 10:22 发表


哈哈，小公司锻炼出来的developer，基本上都是all-rounder，front－end + back－end + dba + support +　testing

  我front end就很差，css是幼儿园水平，photoshop几乎不会用。js/jquery还行。

flyspirit

原帖由 乱码 于 2010-6-1 10:47 发表

  我front end就很差，css是幼儿园水平，photoshop几乎不会用。js/jquery还行。

Photoshop不能算在frontend developer范畴，这是给Designer用的了。

月亮

去年一个中介告诉我，他们发了一个sql dba的工作出去，收到200份简历，他就不相信这市场上有这么多失业的dba，后来一看果然大部分是developer, BA,只要懂点sql的都来应聘，都好称自己是dba

bati

Barcelona

原帖由 DoubleU 于 2010-6-1 10:22 发表


哈哈，小公司锻炼出来的developer，基本上都是all-rounder，front－end + back－end + dba + support +　testing

非常同意！我们这里不仅仅这些，还要自己做marketing的presentation、design、采购物料、讨价还价、干体力活搬很重的东西、上房顶安装天线、帮忙撒谎，真的很锻炼人。

澳贼

请问你们senior .net的面试，有哪些题目？？能不能给几个从易到难问题的例子？？
非常感谢！！！

重机枪手

小公司出来的不错，如果加上个人在努力，skill set应该比大公司里的人要丰富。不过大公司也未必就一定好， 还是看个人机遇和选择了吧

典

原帖由 澳贼 于 2010-6-1 15:23 发表
请问你们senior .net的面试，有哪些题目？？能不能给几个从易到难问题的例子？？
非常感谢！！！

还是不拿出来了，免得贻笑大方。
基本上都是些常用的东西。

realfenglin

原帖由 DoubleU 于 2010-6-1 10:22 发表


哈哈，小公司锻炼出来的developer，基本上都是all-rounder，front－end + back－end + dba + support +　testing

说的还真对。没有办法，都是工作逼的。
还要有LINUX知识，网管日常工作，系统数组备份，WINDOW问题处理（公司大妈经常把系统弄崩溃，真不知道为什么）……………………
根本不是真正的DEVELOPER.就是一LABOR。