试用期完来交作业（工作篇）+加薪问题

niceau

1. 找工篇

http://www.oursteps.com.au/bbs/v ... p;extra=#pid3775141

2. 工作篇

拿到offer准备开始工作还是很兴奋的，赶紧穷人乍富了一把，败了好多衣服啊，新家具啥的，哈哈。

工作的第一天，我的老板在欧洲出差不在，秘书领着我在公司介绍了一番，一下见到很多面孔，很多名字，根本记不过来，索性也不记。后来表明，最主要的是和自己的team的人的关系，和别的部门的，打打招呼啥就行了，以后工作也很少有接触。

第二天，我老板回来了，算是工作开始给我一些交代，或者说警告。话说我的老板呢，是个性子很直的加拿大人，就是有什么喜怒都在脸上并且直说出来的那种。所以我刚一上班和他的第一次对话就是：我们招你来，是看中你的科班的XX专业背景，是希望你做某某某方面的工作，并且希望你在试用期完成1-2个像样的项目，试用期嘛，双方都是可以选择的，能干就留下，干不了就走人。（我不记得他的英文原文了，但是意思和口气就是这样的。）

我声明我胆小，听了这样的话，接下来试用期的日子，我哪敢懈怠。我因为是Senior职位进来的，也没有什么培训，开始上班第二周就开始参与 project了。可以说，我所有的精力都投在的工作上，头几周的时候，我累的每天回到家吃了晚饭就得睡觉了。

做第一个project是我压力最大的时候，还好，有惊无险，虽然中间和老板沟通上有点问题，还被批评了，后来做的结果他还是很满意的；然后做第二个 project时，他满意的不得了，使劲表扬我说，是因为我的研究使他觉得给客户present的时候很有底气，然后又在我们公司我们部门的全球电话会议上，介绍我新加入公司，并把我狠狠的大张旗鼓的表扬了一番（这大概是我工作7周的时候）；然后我又接二连三参与了一些项目，到3个月试用期满时，我已经完成了6个Projects，远远超出他当初的预期了。所以我的试用期就顺利结束了。

Review meeting的时候我老板还说，“我现在还记得当时面试你的情景，对你的简历，你的achievement印象深刻，你在很多方面都做得很优秀。。。。你还记得你刚来我们第一次谈话时，我还warn过你。。。你现在工作做得很好，但是作为senior的职位，你还需要。。。。” 总之话锋转了，而且中间淡淡的提了一句，我的薪水比我的一个同事要高（那个同事工作能力很不错的，对我帮助也挺大的），傻瓜也听出来是啥意思啦。加薪没戏啦。不过我自己而言，我还比较满意目前的状况。

试用期review加薪问题请教：

1. review meeting一开始，老板就问我，对工作感觉如何啊？有任何general的想说的吗？这是我澳洲第一份工作，也没有经验怎样review，我就说： 我感觉很好啊，一切都很好。没什么特别要说的。这是不是就是老板在试探我的加薪意愿啊。我表现的很满意这份工作，他就更觉得根本不需要给我加，反正我很喜欢这份工作不会走人的。是这样吗？那请问应该怎样做才比较好呢？

2. 老板故意提到我的薪水比同事高，会不会是假信息呢？因为知道薪水是隐私我和同事之间不会谈论的，会不会给那个同事meeting时，说同事的薪水比我的高呢？

3. 整个meeting老板没有说关于加薪的事，光说对我下一年工作的任务，期望啊啥的。到meeting结束时， 我忍不住还是问了，是否要review salary？老板就回答说1年以后review。我就说，好吧。

我现在新工作，不加也没什么，而且现在的薪水我也还满意，我就是想请教一下大家这些问题该怎么做比较好，以后应该怎样为自己争取加薪。

[ 本帖最后由 niceau 于 2010-4-30 19:58 编辑 ]

niceau

沙发，以备想起来添点内容

1000

以前有跟读lz的贴子，lz还真是职场新人
澳洲没有规则试用期后会加薪，除非合同中有写。
lz不需要考虑任何加薪的事情，干半年一年的再想

[ 本帖最后由 1000 于 2010-4-30 06:55 编辑 ]

niceau

原帖由 1000 于 2010-4-30 06:48 发表
以前有跟读lz的贴子，lz还真是职场新人
澳洲没有规则试用期后会加薪，除非合同中有写。
lz不需要考虑任何加薪的事情，干半年一年的再想

谢谢，对啊，就是新人才总是有很多问题来问

我的情况是，当时中介和雇主谈的时候说好试用期满了review 工资的，然后我才接受了offer的，但是合同里面没有把这个写进去，只写了是3个月probation。

其实我对现在的薪水还是比较满意啦，能加当然更好，不加我也会在这好好干的，毕竟是很大的上市公司，前景很好。

1000

原帖由 niceau 于 2010-4-30 07:18 发表


谢谢，对啊，就是新人才总是有很多问题来问

我的情况是，当时中介和雇主谈的时候说好试用期满了review 工资的，然后我才接受了offer的，但是合同里面没有把这个写进去，只写了是3个月probation。 ...

合同没写的话,就估计没戏.而且你也主动问了salary review的事. 就没有必要再跟老板提了,
刚入公司,稳住阵脚,给人一个好的第一印象最重要.

niceau

原帖由 1000 于 2010-4-30 07:22 发表

合同没写的话,就估计没戏.而且你也主动问了salary review的事. 就没有必要再跟老板提了,
刚入公司,稳住阵脚,给人一个好的第一印象最重要.

我就是meeting结束时提了那一次。没有再提过。

meeting中间，老板主动提出给我出一些培训费用，比如加强英语啥的，我很高兴的接受了。看来这个算是老板省下加薪的钱吧。

roo81

路遥知马力，日久见人心。
慢慢来

niceau

原帖由 roo81 于 2010-4-30 07:33 发表
路遥知马力，日久见人心。
慢慢来

恩！谢谢鼓励！会继续努力的。

1000

原帖由 tanshen 于 2010-4-30 09:57 发表


对于一个公司，给到12万已经不少了，加薪不等于REVIEW就要加。

不说别的，我以前工作的一个大公司只有到CEO,才可能到拿薪水，我部门领导本地人，HONOR本科硕士毕业，工作16年，CHARTERED的机械工程师，才9万薪 ...

qantas CEO 15万, 是不是少说了个零?

1000

LZ澳洲没有工作经验,第一份工能拿到这样的工作,说明能力真的很强.
运气真的很猛...

MU

大公司的高官工资不是最主要的收入来源，虽然也有个１００多万。。主要他们靠bonus啊。 都是几百万拿的.

羽人

原帖由 1000 于 2010-4-30 11:27 发表
LZ澳洲没有工作经验,第一份工能拿到这样的工作,说明能力真的很强.
运气真的很猛...

人家是PHD

zzgirl

1. review meeting一开始，老板就问我，对工作感觉如何啊？有任何general的想说的吗？这是我澳洲第一份工作，也没有经验怎样review，我就说：我感觉很好啊，一切都很好。没什么特别要说的。这是不是就是老板在试探我的加薪意愿啊。我表现的很满意这份工作，他就更觉得根本不需要给我加，反正我很喜欢这份工作不会走人的。是这样吗？那请问应该怎样做才比较好呢？

If i were you, I will talk about some good things and bad things during daily work I met. You can say "enjoy it" if it's good. You can talk about improvement or your suggestions if it's not good enough. You can also talk about your shortage you found yourself during your work and say how you are going to improve it as he is providing your training budget. It's better to prepare beforehand.
All these will let your boss know you are not just working hard and also bring improvement as a Senior .

2. 老板故意提到我的薪水比同事高，会不会是假信息呢？因为知道薪水是隐私我和同事之间不会谈论的，会不会给那个同事meeting时，说同事的薪水比我的高呢？

I don't see it's necessary for him to lie. It depends on his personality and company culture. I feel he is expecting more from you.

sunshop

原帖由 tanshen 于 2010-4-30 09:57 发表


对于一个公司，给到12万已经不少了，加薪不等于REVIEW就要加。

不说别的，我以前工作的一个大公司只有到CEO,才可能到拿薪水，我部门领导本地人，HONOR本科硕士毕业，工作16年，CHARTERED的机械工程师，才9万薪 ...

不会吧，你们是什么大工程公司？就我所知,现在稍好点的GRADUATE ENGINEER起薪都60K+了，90K只是个普通的3-5年经验的ENGINEER。10年EXPERIENCE的ENGINEER，不要什么HONOR,MASTER,CHARTERED,也不用去乡下，不用去MINING，120K+那肯定是混的惨的了。

niceau

原帖由 1000 于 2010-4-30 11:27 发表
LZ澳洲没有工作经验,第一份工能拿到这样的工作,说明能力真的很强.
运气真的很猛...

只能说运气还不错。。。。

niceau

原帖由 zzgirl 于 2010-4-30 14:11 发表
1. review meeting一开始，老板就问我，对工作感觉如何啊？有任何general的想说的吗？这是我澳洲第一份工作，也没有经验怎样review，我就说：我感觉很好啊，一切都很好。没什么特别要说的。这是不是就是老板在试探我 ...

“All these will let your boss know you are not just working hard and also bring improvement as a Senior .”
“I feel he is expecting more from you.”
这位前辈一定是当领导的，感觉至少manager以上的牛人，说得太对了，思路完全吻合我的老板，简直和我老板说的完全一样，您点播的很中肯啊。感谢！

xingbu

恭喜楼主啊，试用期过得很顺利。
其实salary review并不一定是要加薪，review也主要是看看雇佣双方是否对这个工资数字满意。既然楼主也没有要求加薪，也觉得自己value for work，没有under pay，老板也没有必要每次review都给你加一点啦。

niceau

原帖由 xingbu 于 2010-4-30 20:23 发表
恭喜楼主啊，试用期过得很顺利。
其实salary review并不一定是要加薪，review也主要是看看雇佣双方是否对这个工资数字满意。既然楼主也没有要求加薪，也觉得自己value for work，没有under pay，老板也没有必要每次 ...

谢谢啊，觉得工作还是蛮开心的，领导和同事都不错，只是现在对未来职业发展还没有太清楚，语言还是个障碍。

zzgirl

原帖由 niceau 于 2010-4-30 20:17 发表


“All these will let your boss know you are not just working hard and also bring improvement as a Senior .”
“I feel he is expecting more from you.”
这位前辈一定是当领导的，感觉至少manager以上 ...

这个......我还在一个所谓的大公司里为升职而奋斗。年薪也完全没有你的那么高，也不是PHD，只是国内一小本科。见笑了。不过，我所说的，都是这几年在澳洲工作的切身感受，也是我个人的理解。能帮到你是我的荣幸。
PS,真正牛的人哪有空在这里回贴啊...

niceau

原帖由 zzgirl 于 2010-5-1 22:17 发表


这个......我还在一个所谓的大公司里为升职而奋斗。年薪也完全没有你的那么高，也不是PHD，只是国内一小本科。见笑了。不过，我所说的，都是这几年在澳洲工作的切身感受，也是我个人的理解。能帮到你是我的荣 ...

那说明你太有当领导的潜质了！

zzgirl

在大公司里的确很锻炼人。还记得当初我第一次面试的时候，还曾担心过以后找不到厕所怎么办。

其实说的那些是大多数中国人比较欠缺的，只会埋头苦干，却不懂得交流。交流，不光是指工作中与同事之间的交流，更指表达自己对工作深一层的想法。这点，大多数对工作比较用心的老外都做得不错。在很多中国人看来是“光说不练”，老外领导们却未必这么认为。文化不同，想法不同。

至于什么时候交流，交流到什么程度，我也不知道怎么掌握。LZ可以慢慢体会总结:)

niceau

原帖由 zzgirl 于 2010-5-2 14:16 发表
在大公司里的确很锻炼人。还记得当初我第一次面试的时候，还曾担心过以后找不到厕所怎么办。

其实说的那些是大多数中国人比较欠缺的，只会埋头苦干，却不懂得交流。交流，不光是指工作中与同事之间的交流，更 ...

说得很好啊！确实是这样，我就属于那种埋头苦干，但是缺少深层想法的，而老外总会问很多“为什么”“你怎么认为”之类的，这方面确实有文化上明显的差异。

还有交流的问题，现在对我就是个问题，本来语言有限，总是不知道和他们聊天说什么，我几乎除了工作的，别的都没聊过。大家是怎么做的呢？唉，估计问了也是白问，就像LS说的，需要自己慢慢体会总结。即使别人告诉你诀窍什么的，还是得自己摸索才能真正领悟。

chychychy

看到大家说到老外，忍不住要偷笑一下，

niceau

原帖由 chychychy 于 2010-5-3 09:06 发表
看到大家说到老外，忍不住要偷笑一下，

呵呵，习惯了。