新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 如果用人单位有很多人多轮面试一个候选人，那么请问他们 ...

精华好帖回顾
· 如何在澳洲准备婚礼 (2007-6-28) 魅影妖瞳	· 我爱我家征文活动：纽烧威的宇宙中心--Randwick (2010-9-1) linnanren
· 小白兔故事会之泰国历险记+完结+ (2012-8-3) 小兔白又白	· 我爱我家征文活动我的第二故乡 (2010-9-4) lilierong

查看: 1362|回复: 3

[IT] 如果用人单位有很多人多轮面试一个候选人，那么请问他们是以什么机制 [复制链接]

Keith

皮靴族

发表于 2010-3-21 19:21 |显示全部楼层

此文章由 Keith 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Keith 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

他们是以什么机制决定录用/不录用某人呢？

以前听过有公司面试12拨的事例（对一个求职者，一天内又不同的12拨人面试）。
那么多面试官，如果意见五花八门，甚至，有些同一级别的面试官，意见完全相左。这种情况下他们如何取舍？
如果最终还是由一个decision maker 来决定，那么如此多的面试官参与，又有什么意义？