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[IT] 想问下周末上班和平时工资一样,雇主算违法吗?华人公司 [复制链接]

发表于 2025-8-9 22:31 |显示全部楼层
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想问下周末上班和平时工资一样,雇主算违法吗?华人公司
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发表于 2025-8-9 23:56 |显示全部楼层
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算,你敢告吗?

发表于 2025-8-10 00:59 |显示全部楼层
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发表于 2025-8-10 01:59 来自手机 |显示全部楼层
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把工资条和考勤记录保留好

发表于 2025-8-10 04:13 来自手机 |显示全部楼层
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违法,但是没人告就合理。鬼佬公司也一样。

发表于 2025-8-10 14:00 来自手机 |显示全部楼层
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也要看工资多少的,也要看行业基准工资。

比如基准是40一个小时(不是当事人工资),某个时段要求150%。不过这人平时工资就是65一个小时。那么要求可能不会获得支持
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发表于 2025-8-10 14:02 |显示全部楼层
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An award, enterprise agreement, other registered agreement or employment contract can set out when an employee can be required to work overtime and when overtime rates apply. For example, some awards say that an employer can require an employee to work overtime where reasonable.

https://www.fairwork.gov.au/empl ... en-overtime-applies


发表于 2025-8-10 14:11 来自手机 |显示全部楼层
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按时薪发钱可以考虑告 否则按年薪或者package的就没理由了

发表于 2025-8-10 17:10 |显示全部楼层
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8楼正确。。。那些体力工作 服务业工作(哪怕nursing那种也算) 精确到按小时算钱的 那就可以告
如果是按年薪算钱的office工作,那就没啥告的必要了。。。没啥用

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