IT如何拿到新足迹平均30万的年薪

amyo(∩_∩)o

迷茫2012 发表于 2024-2-20 08:40
我不会去verify你的数学算法。如果想了解多点，扩大认知，可以上blind查查“4 year cliff"或者 4th year  ...

我觉得4年cliff主要是因为，股票增值造成的。第一给的10万，到第四年变成40万。公司不可能再给你40万的配股。

迷茫2012

gifox 发表于 2024-2-20 09:13
第一年就错了啊，第一年是100/4= 25。 怎么来的100 K?

狐狸混论坛多，视力有所下降了:)

Let’s say Initial grant is 400k over 4 years。

狐狸，不用太较真这些数字，我只是回答一位网友问题顺便提出来的，也只是代表一部分，而且更适用于美国，在澳洲去哪找那么多家IT美企跳槽对吧？一般进去了文化好都不想出来了。

gifox

迷茫2012 发表于 2024-2-20 08:19
狐狸混论坛多，视力有所下降了:)

Let’s say Initial grant is 400k over 4 years。

我读的书少，你不要讹我。
英文我也略懂

你自己的引文写的很清楚，

第一年，awarded 100k to be divided next 4 years is 25k

4 year cliff 当然有，那些top up减慢了的人

澳大利亚企业很直接，不怎么发，Telstra以前发过1000还是3000 value一年，现在不发了…大部分企业类似

迷茫2012

gifox 发表于 2024-2-20 09:22
我读的书少，你不要讹我。
英文我也略懂

那个我转载的，看你那么感兴趣。允许我翻译一下？

那个人签合同时也就是最稳定的给了400k rsu分4年，第二年表现不错给了100k refreshers也分4年，第三第四年依然是top performer,继续给100k分4年。然后就有了那条算式。自己再琢磨琢磨。
第5年就是25+25+25+25，没了100k

迷茫2012

gifox 发表于 2024-2-20 09:22
我读的书少，你不要讹我。
英文我也略懂

你把澳企拉进来就没法聊了，给股票的就没几家，给也就几千也没必要拿来说。还不如发点小福利。

norwest

gifox 发表于 2024-2-19 12:00
合理的，高收益高回报

打工有个保底10多万。生意有得赚有的亏。当然是上下幅度比较大。承担风险比较大， ...

正确， 打工20万以上的工作压力也大，想多赚钱不是辛苦就是靠运气

gifox

迷茫2012 发表于 2024-2-20 08:28
那个我转载的，看你那么感兴趣。允许我翻译一下？

那个人签合同时也就是最稳定的给了400k rsu分4年，第 ...

这不是唯一或者普遍的分法。

至少这里有2个人不是那样分。

而我知道A家也不那样分。

大家都是纳斯达克企业。

这种落差是一种很极端的分法。top up包只有初始包的25%。

gifox

amyo(∩_∩)o 发表于 2024-2-20 08:17
我觉得4年cliff主要是因为，股票增值造成的。第一给的10万，到第四年变成40万。公司不可能再给你40万的配 ...

如果这种情况那是可能的

一些公司按value来分。

迷茫2012

gifox 发表于 2024-2-20 09:40
这不是唯一或者普遍的分法。

至少这里有2个人不是那样分。

你说其他不同我不敢否定，你说A家不是？那就奇了怪了。也行，你都是对的，我尊重你的观点。

白特米

Grange 发表于 2024-2-19 17:59
RSU几乎每年都会给，但具体给多少看上边给的pie有多大，而且老实讲是不太透明的。所以进公司谈offer的时 ...

好奇哪家银行会算 RSU？试了四大都不给算

Grange

白特米 发表于 2024-2-20 08:53
好奇哪家银行会算 RSU？试了四大都不给算

我也不清楚，但以前有足友说过有小银行会算，所以我不想把话说绝了。

zzn

迷茫2012 发表于 2024-2-20 09:43
你说其他不同我不敢否定，你说A家不是？那就奇了怪了。也行，你都是对的，我尊重你的观点。 ...

这要看你们说的哪个A家，美国A家还是澳洲A家？

mldsh905

感谢信息

gifox

港完錢，还是要提一嘴那些想着一夜30万的朋友不要想太多。

罗马不是一天建成的，过程里面有很多风险是不可知。其中还有不少甚至不可控。

今日收入比较高的，大多做了很多人“懒得做”的事
事情

最近看了个说法，“我努力了很多次，只有其中一两次是有用的”，也是现实。

留在舒适圈也没神马错，毕竟留在舒适圈很舒适。

Grange

gifox 发表于 2024-2-20 10:19
港完錢，还是要提一嘴那些想着一夜30万的朋友不要想太多。

罗马不是一天建成的，过程里面有很多风险是不可 ...

非常赞同，没有过这种经历的人是很难深度理解的。进了大厂只不过有了更大的平台和更多上升的空间。

jps

Flyingfree 发表于 2024-2-20 05:19
但估计保守身家也赚了几百万美刀下来了。。。。。

他是Facebook前几百号员工，当到技术经理级别后跳到其他公司的，10年前就在旧金山买了房，估计早就财富自由。作为一代移民，仅仅拿着绿卡还不是美籍，当到VP应该是高光时刻，硅谷媒体对他也有几次采访。之前是利，后来就是名了。也可能他都不看重。

beanball

Grange 发表于 2024-2-19 18:59
RSU几乎每年都会给，但具体给多少看上边给的pie有多大，而且老实讲是不太透明的。所以进公司谈offer的时 ...

小银行吧？哪几家银行可以算RSU？

Grange

beanball 发表于 2024-2-20 17:05
小银行吧？哪几家银行可以算RSU？

对，小银行，具体不太清楚。

xxmplus

gifox 发表于 2024-2-20 09:22
我读的书少，你不要讹我。
英文我也略懂

Let’s say Initial grant is 400k over 4 years. You get 100k each year for 4 years. However, in that time you get refreshers, so they will be added to your yearly comp over the next 4 years. Example as shown

Year 1: 100k (awarded 100k to be divided next 4 years is 25k)
Year 2: 100k +25k = 125k (awarded 100k/4years=25k)
Year 3: 100k+25k+25k= 150k (awarded 100k/4years=25k)
Year 4: 100k+25+25+25= 175k (awarded 100k/4years=25k)
Year 5= 100k

他的意思是，入职的时候400k/4，所以year1-4每年都有开头的那个100k。然后括号里是每年新给100k，也要分四年给。所以有，

第一年，100k （新得了100k，从下一年开始给，每年给25k）
第二年，100k+25k = 125k (又refresh给了100k，从下一年开始给，每年给25k，这里每年的refresh开始叠加了）
第三年， 100k+25k+25k= 150k (继续refresh，以此类推)
第四年，100k+25+25+25= 175k (继续refresh，以此类推)
第五年，这里的100k其实是4个25k叠加起来的。

Road_House_Gym

楼主，低调低调……

sweetstar

换成人民币，30w easy

RX-78

其实除了大厂，一些niche market的小科技公司，全球市场上一家独大在澳洲也能给30+。这种一般都在圈子内流转，外人不容易进去。

seal8848

不一定大厂，startup也是个很好的选择，但赌输了没有股票只有base pay
贡献一个例子，我在美国一个很小的startup做，钱不多因为干的活也不多，我去年谈了一个客户，是个几十号人的startup，对我们的service很感兴趣，然后他们自己一团乱麻还特别有钱，于是今年他们把我老板挖去做part time的coo，给了40万美刀的base pay，老板顺便把自己18岁的儿子也介绍进去，给的title是senior engineer，20万base pay = =
没有股票，因为老板打算支持个半年一年的，扶不起来就撤了，老板小孩也就是对这块比较感兴趣，不打算常呆，只是第一份工作试试水

cisco

公开论坛讨论自己收入。职场大忌。
楼主的信息给的太多了 15% ESPP

2月份收到 "ACR Letter"，说明楼主公司财年结束是January 31。想想都知道哪个公司了 。

这些资料同事一眼就能看出来你是谁。

Grange

cisco 发表于 2024-2-26 17:24
公开论坛讨论自己收入。职场大忌。
楼主的信息给的太多了 15% ESPP

然后呢？