领导有问题，应该在离职时说出来吗

Mandarincandy

关于wellbeing day，楼主写封邮件给你们公司的Payroll或会计部门，附件里加上相关邮件记录，一般会帮你改回来的，除非他们认为你的wellbeing day不合理

whocares2014

华人移民，特别是服务业的，必须加入行业工会。一个月几十刀，出动一次律师就全赚回来了。

什么桌椅不好，就应该拍照片，自拍证明，或者家人在窗外拍，证明影响身体健康，然后找理疗师开证明，让公司赔钱啊哈。不提供能安全上班的环境就是公司问题。

wedu123

你新工作不需要referenc？这种老板最怕的就是reference给你穿小鞋，既然找到新工作，想说就说啊。

sunnysky999

wedu123 发表于 2023-4-10 20:07
你新工作不需要referenc？这种老板最怕的就是reference给你穿小鞋，既然找到新工作，想说就说啊。 ...

需要reference,但是我找的之前的同事，新公司也认可。

sunnysky999

whocares2014 发表于 2023-4-10 17:30
华人移民，特别是服务业的，必须加入行业工会。一个月几十刀，出动一次律师就全赚回来了。

什么桌椅不好， ...

好主意，我应该搜什么关键字找工会？不过我下份工作不是服务业了。现在这个领导太过分了，我还有两周在这个公司，如果她继续对我太过分我就全部说出来，反正我辞职了，谁怕谁。

whocares2014

sunnysky999 发表于 2023-4-14 11:39
好主意，我应该搜什么关键字找工会？不过我下份工作不是服务业了。现在这个领导太过分了，我还有两周在这 ...

看行业啊，staff union 加你的行业搜。

dangjr1919

你所说的那些理由，根本动不了店长，她的所作所为，没有不合法的地方，更何况一个要走的人，尤其没做几个月的员工，没有任何重要性。所谓的添堵，更多是为自己添堵。

sunnysky999

dangjr1919 发表于 2023-4-18 10:53
你所说的那些理由，根本动不了店长，她的所作所为，没有不合法的地方，更何况一个要走的人，尤其没做几个月 ...

根本没想过能动得了她，反正要走了，现在也不管了，这几天都尽量请病假不去了