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楼主:红宝石小屋

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发表于 2023-3-21 11:45 |显示全部楼层
此文章由 s970022 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 s970022 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
这就要看这个position为什么会招短期工,有几种可能性:
1-本来这个位置的人休长假
2-处理财年前的工作高峰
3-有人离职,但这个工作不能没有人。
4-这个部门的workload峰谷差值比较大,需要定时找人清理backlog.

前两个情况就没什么机会留下来,后两种情况有可能。
第三种情况,如果你也申请perm,会让你更有优势赢得perm。

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PCA
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发表于 2023-3-21 17:47 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 红宝石小屋 于 2023-3-21 18:54 编辑
s970022 发表于 2023-3-21 12:45
这就要看这个position为什么会招短期工,有几种可能性:
1-本来这个位置的人休长假
2-处理财年前的工作高峰 ...


3 啦,原先那人调别处去了。不过他们好像也不打算弄on going,初步计划是先用七八个月临时的,然后招十月底开始的长期contractor。
我现在是把双生子随身携带着,六月底以后就得暂时休息三四个月 不知道春天出山的时候,此部门的这长期合同这位置会不会留给我,我看悬 :)
向前跑,向前跑,向前跑,胜利来自勤动脑,来自勤动脑:)

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