有关超时工作

lindalin26

请问对人资或法规熟悉的朋友.  如果全职工作, 一周五天已经是超过38小时, 但区域主管每个月还要求多上一个半天周六的班, 既不给额外小时数的over time时薪, 也不给time in lieu.   这样合法吗?

tk0007

要看合同吧，我的合同有写如果因为特别情况需要要求员工加班可以不付加班费，这里特殊情况解释权归公司了。

但是如果是有规律的regular的那种安排估计不行。

我不是HR，只是个人想法。

lindalin26

tk0007 发表于 2022-3-16 11:31
要看合同吧，我的合同有写如果因为特别情况需要要求员工加班可以不付加班费，这里特殊情况解释权归公司了。 ...

对, 是有规律的安排, 每个月就是要固定一个周六要上班.   就算没加班费, 但不知道是否该给time in lieu

roofedcheese

全职工作可以要求每周40个小时。也就是如果干够了38，周末再干2个小时。

sodium

法律上40个小时一周也是合法

四两VS千斤

不给就是不合法，可以咨询FAIRWORK

zhounaldo

这个是要看合同了 有些合同是有些 reasonable overtime是正常的话 就不会有额外的了

action

感觉是不合法的。如果你工作时数高，工资不变，时薪可能低于最低时薪。除非是高收入管理层，做OT不给钱也不低于最低时薪。

每个州情况不同，你可以看下本行业的award

acekevin

多余的时间要给才对，不然这不就是义务劳动了吗。

steam785

还是给的钱不够，我boss连续几天工作到半夜3点，加班费？没有的，调休

kkaka

请问对人资或法规熟悉的朋友.  如果全职工作, 一周五天已经是超过38小时, 但区域主管每个月还要求多上一个半天周六的班, 既不给额外小时数的over time时薪, 也不给time in lieu.   这样合法吗?

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感觉不合法
工作太多的话，就没有时间来学习了

Sibyl8694

刚跳了一级，从准时下班，到每天多留半小时到一小时不等。
经理级别的基本要留一个多小时，周末还自觉加班。。。
我也是叹为观止了

Laird

管理层的合同里一般有一个set off条款。这个set off条款会让你的薪水远高于法律标准，但是前提也就是你会被要求加班。

我觉得你这个还可以，估计就是合同要求的，至少还和你说了。有些公司天天加班的，我们公司有几个变态有时候一天做15-18小时，给别的员工压力很大。