IT 一年经验review涨幅应该多少

kelly1774

去年八月毕业入职工作的，十来人的小公司，起薪70k+super，正常一年下来可以提出多少的涨幅呢？

已经工作一年了，但公司似乎没啥动静，我该怎么和leader提这个事儿啊，有没有过来人可以提提建议，感谢????

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更新一下，不太想跳槽，主要没pr啊， 想请公司担保

benny2002

更新简历找工作，新工作的OFFER会告诉你现在值多少的。

Grange

一般都会有一个yearly performance review，问问你的经理是大约什么时候和怎么评估的。一般来讲是根据你的performance和potential还有budget。我也见过合同里直接写每年加薪x%，target bonus是y。

说是yearly，但有的公司perf review是half yearly，只不过加薪的时候是yearly，bonus有可能半年发一次。

小的公司可能没有那么多资源，大公司的manager应该固定2-4周和你1:1谈一次，平时也尽量多沟通多汇报。

rwangaus

除非你能忍受10%以下的涨幅， 不然还是跳槽吧，换个环境，既能涨薪水，又有挑战性，尤其是IT，多学点没错

kelly1774

rwangaus 发表于 2021-8-17 21:02
除非你能忍受10%以下的涨幅， 不然还是跳槽吧，换个环境，既能涨薪水，又有挑战性，尤其是IT，多学点没错 ...

没pr不太敢随便跳啊，现在涨幅都这么高的吗， 普通review都能要求10%了？

Zmlmf

别想太多， 想实实在在的涨薪只能是跳槽

kelly1774

Grange 发表于 2021-8-17 21:00
一般都会有一个yearly performance review，问问你的经理是大约什么时候和怎么评估的。一般来讲是根据你的p ...

好的，谢谢你，很有用

rwangaus

kelly1774 发表于 2021-8-17 21:13
没pr不太敢随便跳啊，现在涨幅都这么高的吗， 普通review都能要求10%了？

不跳槽，没有match offer的话，大概率 4 - 5%, 经验之谈。
另外，尽量到了时间主动跟领导谈谈，不然很少雇主会主动加薪的。
大公司要么是一年固定4-5%的涨，要么每两年HR部门自动按现在市场行情主动review，不满意也可以谈，不过看你团队中的位置，不是重要角色的话基本没戏。

dows026

你能回答了这个问题“不给你涨，能咋地”，你就有把握了。

kitcat

十来人的小公司，已经给你担保了吗？如果八字没一撇你考虑这个干嘛……

kelly1774

rwangaus 发表于 2021-8-17 21:45
不跳槽，没有match offer的话，大概率 4 - 5%, 经验之谈。
另外，尽量到了时间主动跟领导谈谈，不然很少 ...

我们也就几个dev，除了我都是senior级别的，公司还打算招几个mid-sennior的dev，这么看来，我是不是基本没啥谈的空间。。。

gifox

其实2楼的那个靠谱的....其它很难说的.

kelly1774

kitcat 发表于 2021-8-17 22:05
十来人的小公司，已经给你担保了吗？如果八字没一撇你考虑这个干嘛……

py现在绑定了也没法马上走呀，所以是建议跳槽？本人经验也就一年，不知道好不好跳。如果再跳去一个公司，最多呆一年多，会不会没有现在的公司好谈担保呢？

kitcat

kelly1774 发表于 2021-8-17 23:38
py现在绑定了也没法马上走呀，所以是建议跳槽？本人经验也就一年，不知道好不好跳。如果再跳去一个公司， ...

不是建议跳槽啊朋友，是建议开始投简历。你看你这担保还八字没一撇，新offer也八字没一撇，怎么比较？换句话说你目前所有的考量，都建立在assumption上……

kelly1774

kitcat 发表于 2021-8-17 22:46
不是建议跳槽啊朋友，是建议开始投简历。你看你这担保还八字没一撇，新offer也八字没一撇，怎么比较？换 ...

嗯嗯，但投简历到拿offer也不是马上能下来的事儿，那现在就不建议和现公司谈review了吗？

kitcat

kelly1774 发表于 2021-8-17 23:57
嗯嗯，但投简历到拿offer也不是马上能下来的事儿，那现在就不建议和现公司谈review了吗？ ...

参考3楼

backpicker

出去面试试试，拿几个offer看，老板愿意match就留，不愿意就走。本身面试的经历也是学习的过程，比自己钻研要提升的快。最近换工作面试的真实感受。

DDD888

我看了下，按照楼主所说，没有资本啦，一年经验没用的。

我有27年经验（含5年中国上海经验，22年新西兰经验），我开发用了rust, golang, c++, csharp, reactjs, mysql, mssql，我还感觉到有许多要学的啦，新西兰没有rust的工作职位，开发golang的公司也就两三家，满大街都是开发csharp, reactjs的程序员，我如何谈涨工资啊？

诚实的说，我很好学的，现在在自己家里弄的40gb ram 16 virtual core cpu的服务器上弄了五个linux container lxc跑我写的golang的程序，我也在raspberry pi 4上写了rust, golang的应用程序啦，我在amazon aws ec2 ubuntu free tier上也用rust开发了网站程序啦

gzrain

楼主现在要考虑的，不是那可能的5%涨薪，甚至是15%的跳槽，而是如何才能最大机会拿到PR。
如果你现在的小公司答应帮你担保，那就先呆着拿到PR再说。如果不能，那就早早打算跳槽，找一间有机会担保的。通常来说大公司愿意担保的机会大些。PR之路是你最大的投资，不要在意这1·2年那点工资差距

cr4p

gzrain 发表于 2021-8-18 08:29
楼主现在要考虑的，不是那可能的5%涨薪，甚至是15%的跳槽，而是如何才能最大机会拿到PR。
如果你现在的小公 ...

这个靠谱。。。

10%也就7000， 看远点

spikezw

2%

yacobe

看你有多少筹码（offer），否则没什么谈的余地。

kelly1774

gzrain 发表于 2021-8-18 08:29
楼主现在要考虑的，不是那可能的5%涨薪，甚至是15%的跳槽，而是如何才能最大机会拿到PR。
如果你现在的小公 ...

谢谢，这个建议很实在，已经找leader安排下周的review了，想了想，确实pr才是首要投资，打算review时问问担保的事情，如果不行，准备换工作

要是两个要求同时提，是不是太贪心了。。

大地飞歌

几年经验没用吧,你要让人知道你会什么~~

头大无脑

PR优先，剩下的看着谈

Red.Gurnard

疫情期间，不建议变动工作。新东家未必会让你感觉更开心。工作，要么是氛围开心，要么就收入还过得去。

remoteriver

前几年还是在一家公司多积累些经验 等到一定level之后再跳

图图哥

对，你现在最重要的是拿身份

云迪

同意，我一样的情况，工作蛮满第一年的时候在review上就提了希望帮忙办理PR,经理说会帮忙，快到第2年的时候又正式提出了这个要求，经理就去找了大老板，大老板又让出需要什么资料全部看完之后说同意帮我办，这两年期间没有自己替我涨薪。公司每年有给奖金，没有在合同里面的奖金