从junior变为senior，应该主动和经理谈吗？

YW2013

QA这个职位干了8年多，之前组里一个QA manger，一个senior QA和我，两年前senior的走了，我就负责Senior的工作到现在，公司没有招新人。

按工作时间和所做的工作内容，我觉得我应该可以升为senior了，但是公司/经理没有提过有senior QA职位open， 我是否应该主动去和经理？

其他的伙伴，你们的公司是怎么一个流程，是等公司有senior职位，才去申请？还是自己和经理谈？ 请给个建议!

cppbug

直接和manager谈，说你应该被promoted了。结果无非是两种。你要想好如果不行的话你要不要准备找工作，或者你manager给了你title没给你涨工资，你要不要开始找新工作。

newtom

同意楼上的，直接和经理谈。可以的话当然好，如果不行也问清楚为什么，和成为Senior QA还差什么

hellfire6969

每年的review的时候没有谈过吗？5年了 应该跳了 工资水平应该会高很多

flyinfree

不争取，就没有，鬼子都这样，他们可以长期无视或装不知道的。

我甚至我的同事，都有一样的遭遇。一个较高职位的同事离职后，另一个同事申请了那个岗位，被口头承诺了，但N个月了都是口头应付，没有实际行动。然后同学去面试FMG，得到OFFER，然后回公司，老板立马行动，虽然没MATCH工资，但是也提升也一些，那个许诺的岗位也立马行动中。。。

Backer

这个不是非常清楚的职场规则么？升职这种事情肯定要自己和经理沟通呀，一般情况你自己觉得可以的时候就去找经理直接谈，说出你的想法，和经理交换意见。一般情况经理会设定一些升职的条件，大家商量好后基本达成共识。然后你满足了这些条件再去找经理兑现就好。你这种情况，肯定自己要去主动和经理沟通，不然除非碰到绝世好经理，不会很少有人来主动找你说这事。

Backer

flyinfree 发表于 2021-7-2 16:36
不争取，就没有，鬼子都这样，他们可以长期无视或装不知道的。

我甚至我的同事，都有一样的遭遇。一个较高 ...

这和人种没关系吧，职场规则普遍这样。国内你想升职也要去找领导沟通，不然坐等领导想到你，太难了。

yotiger

嗯，我几年前从quality engineer直接绕过Senior，升Lead. 一分钱没加。要title毛用没有，要谈就谈数字。

Eucalypt

主要是senior能加多少钱。责任大了很多，加一点点钱，我宁愿不做

flyinfree

yotiger 发表于 2021-7-2 18:07
嗯，我几年前从quality engineer直接绕过Senior，升Lead. 一分钱没加。要title毛用没有，要谈就谈数字。 ...

这个也太离谱了吧，这可是一步跳几级呢。

yotiger

flyinfree 发表于 2021-7-2 18:30
这个也太离谱了吧，这可是一步跳几级呢。

除了跳槽和match offer，公司内部不会给你10%以上的涨幅，一点点的没啥意思。我当时也以为会有很大的涨幅，结果只是画了一个饼。抛开钱的数字不说，当你觉得自己应该promo的时候，说明你的能力，责任和影响力已经再更好的台阶了。这时候钱的数字并不影响你的工作内容。

hongqipiao

直接说呀，当时为啥没说，凭啥有名没分。大不了不干了。去球。

freeD

不是一开始接手的时候就提吗？你这是一个人做2个人的活，拿一份工资

footballKing202

title不重要，工资高就行了

yl19

支持LS的
title不重要，工资高就行了

fjpt111

title是虚的，只要钱到位了就行了

angest

遇到过类似的情况，然后公司招了一个senior
但新来的人不好好干活，我就写信说希望自己升到senior
后来公司就同意了，还把新来的人开了

MU

一般公司都是title跟工资匹配的，所负责的东西多了，自然工资要上去。title还是重要的