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楼主:jonathan1021

老板如果用1500付annual leave完全合法吗？ [复制链接]

ellepopo

铜靴族

发表于 2020-4-25 09:17 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 ellepopo 于 2020-4-25 10:31 编辑

各个公司安排不同

amyo(∩_∩)o

金靴族

发表于 2020-4-25 09:18 来自手机 |显示全部楼层

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yn0521 发表于 2020-4-25 09:09
首先，这1500跟你没关系，是补贴公司的
其次，这期间你是否要休年假，难道不是你自己决定的吗
如果老板强制 ...

为啥没事干还是非要上班？

amyo(∩_∩)o

金靴族

发表于 2020-4-25 09:20 来自手机 |显示全部楼层

ellepopo 发表于 2020-4-25 09:17
如果你是FT这么做不合理，应该是1500+AL

你的意思是疫情期间请假可以多拿1500，你觉得对继续上班的公平吗？

wxm611

铜靴族

发表于 2020-4-25 09:22 来自手机 |显示全部楼层

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jonathan1021 发表于 2020-4-25 07:46
我攒的年假多，这回全泡汤了，所以郁闷。但想想还有老板连long service leave也给人家pay掉的，就更郁闷 ...

我们公司也是这样的，几千人的上市公司，无论拿什么假都是正常发工资，还总催着long service leave 多过30天，annual leave 多过40天的员工回家休息呢……

ellepopo

铜靴族

发表于 2020-4-25 09:30 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 ellepopo 于 2020-4-25 10:33 编辑

amyo(∩_∩)o 发表于 2020-4-25 09:20
你的意思是疫情期间请假可以多拿1500，你觉得对继续上班的公平吗？

因为疫情没有足够的工作量，强制每周休2天用年假付，公司支付3天实际工资和1500的差价，1500税局付。

华夏贵格堂

草鞋族

发表于 2020-4-25 10:24 来自手机 |显示全部楼层

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yn0521 发表于 2020-4-25 09:09
首先，这1500跟你没关系，是补贴公司的
其次，这期间你是否要休年假，难道不是你自己决定的吗
如果老板强制 ...

老板通知你休假，你敢不休？我问老板啥时能恢复工作，居然说not sure！意思就是等我休掉所有假期再说呗

amyo(∩_∩)o

金靴族

发表于 2020-4-25 10:29 来自手机 |显示全部楼层

ellepopo 发表于 2020-4-25 09:30
公司就这么安排的，因为疫情没有足够的工作量，强制每周休2天用年假付，公司支付3天实际工资和1500的差价 ...

也就是说你还是拿五天的钱不是？难道你想拿5天的钱+1500？

华夏贵格堂

草鞋族

发表于 2020-4-25 10:34 来自手机 |显示全部楼层

小胖子吃辣肉面发表于 2020-4-25 08:55
应该是合法的，毕竟你也没上班，而且应该有协商过程，你没有反对就表示你同意了。 ...

没上班是老板要求的，以前没这个政策肯定用annual leave，现在老板有补贴了，还不让回去工作，继续用政府的钱pay你所有的annual leave，就这样证明雇佣关系依然存在的？等假期结束肯定叫回去工作了，一点便宜都不放过

nikyxin

铜靴族

发表于 2020-4-25 10:39 来自手机 |显示全部楼层

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这个政策就是补贴雇主的，要不公司怎么熬过去，没有这个有多少公司就裁员了，或者无薪stand down,员工一分钱拿不到。

至于具体到雇主怎么做，都看雇主良心，他只要是按法律办事就不可厚非。作为员工应该想一想，有这个jobkeeper和没这个，对自己都是要不没区别，要不有区别也是好处的，不要去想雇主拿了多少补贴了，盈利没掉30% 50%的也拿不到。

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

华夏贵格堂

草鞋族

发表于 2020-4-25 10:56 来自手机 |显示全部楼层

nikyxin 发表于 2020-4-25 10:39
这个政策就是补贴雇主的，要不公司怎么熬过去，没有这个有多少公司就裁员了，或者无薪stand down,员工一分 ...

错在自己年假攒的太多了？！关键我们公司忙起来，没有特殊理由是不让请假的，所以才这么多年假没有用，这也是自己的错？

华夏贵格堂

草鞋族

发表于 2020-4-25 10:59 来自手机 |显示全部楼层

雇主津贴，所以只能听雇主的

Tukewu

皮靴族

发表于 2020-4-25 11:00 |显示全部楼层

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公司如果可以强制休年假，那就是合法的。很多时候是允许强制休年假的。

华夏贵格堂

草鞋族

发表于 2020-4-25 11:04 来自手机 |显示全部楼层

我们老板的企业还是family trust，“一党执政”。没办法

GTR48

布鞋族

发表于 2020-4-25 12:46 |显示全部楼层

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无薪stand down的意思，是等休掉所有假期annual leave / long service leave后，等政府的钱补贴公司后，公司再拿1500补贴员工的吗？拿1500明年要付税局的吗？

天天天蓝123

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2020-4-25 13:52 |显示全部楼层

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如果员工annual leave 5天工资高于750怎么办？要高很多，好像可以强制减少员工工作时间，这样一周只要3天annual leave , 剩下两天停薪留职，这样老板又不用因为用掉员工的annual leave 而多出钱

nikyxin

铜靴族

发表于 2020-4-25 14:30 来自手机 |显示全部楼层

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华夏贵格堂发表于 2020-4-25 10:56
错在自己年假攒的太多了？！关键我们公司忙起来，没有特殊理由是不让请假的，所以才这么多年假没有用，这 ...

谁都没有错，我的意思是，如果没有这个jobkeeper,你的雇主还是要强制你休年假的。有和没有，对你来说结果是一样的。只是对雇主不一样。因为这个福利本来初衷就是补助雇主的。

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

Icylemon

铜靴族

发表于 2020-4-25 14:37 来自手机 |显示全部楼层

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我赶脚这个肯定不合法，年假是老板对员工的债务，政府这个钱是发给员工的，而不是给雇主的。老板这么搞变像用政府给员工钱给自己还债了。

dayu79

铜靴族

发表于 2020-4-25 14:41 |显示全部楼层

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ellepopo 发表于 2020-4-25 09:30
因为疫情没有足够的工作量，强制每周休2天用年假付，公司支付3天实际工资和1500的差价，1500税局付。
...

这个老板算有良心了即使让你们上5天班他也是拿政府的1500+自己付额外的

华夏贵格堂

草鞋族

发表于 2020-4-25 15:30 来自手机 |显示全部楼层

nikyxin 发表于 2020-4-25 14:30
谁都没有错，我的意思是，如果没有这个jobkeeper,你的雇主还是要强制你休年假的。有和没有，对你来说结果 ...

所以说，既无年假，又有jobkeeper才是对员工最有利的。但这是不可能的，因为对于这样的员工老板肯定能炒则炒了。

安之麻麻

银靴族

发表于 2020-4-25 20:18 来自手机 |显示全部楼层

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我觉得是合法的但是不合情理很不公平

Chimpanzee

银靴族

发表于 2020-4-25 22:08 来自手机 |显示全部楼层

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我怎么觉得不合理

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