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wmurphy

木屐族

发表于 2019-5-8 16:43 |显示全部楼层

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有个关于工作合同上的疑问，想问下有经验或者对于劳动法精通的朋友。公司可能近期要裁员，那么就涉及到裁员费补偿的问题。我想到无非就是redundancy pay peroid加上notice period pay等。Redundancy pay peroid应该很清楚，根据工作年限计算，网上可以查到。关于notice period在我最初的工作合同里已经有写(比如3个月)，但是中间我的职位更改过，并且公司给过我书面的通知，说以前的职位取消了，变更为新的职位，仅此而已。另外在最初的合同里，明确说到，如果在任职期间职位，职责，报酬等变更，合同其它方面的条款保持不变，除非有书面说明。我想问下大家，目前我这种情况，notice period公司是应该按照原合同来还是他们可以随便给个notic，因为原合同有变更了，原合同可以认为作废？谢谢！

Murphy

银靴族

发表于 2019-5-9 13:36 来自手机 |显示全部楼层

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你是我的小号吗？

wmurphy

木屐族

发表于 2019-5-9 15:10 |显示全部楼层

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Murphy 发表于 2019-5-9 12:36
你是我的小号吗？

哈哈。估计是当时我注册帐号时无法注册Murphy这个用户名。我看了下记录，我是2008年注册的，你是2010年，比你还早2年。

Murphy

银靴族

发表于 2019-5-9 18:02 来自手机 |显示全部楼层

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wmurphy 发表于 2019-5-9 14:10
哈哈。估计是当时我注册帐号时无法注册Murphy这个用户名。我看了下记录，我是2008年注册的，你是2010年， ...

大佬，我错了，我是你的小号!

吃饭基本果腹生病基本呕吐出行基本走路移民基本偷渡
登高而尿，膀非加压也，而尿者远
闭室而屁，气非加浓也，而闻者晕

sinokai

银靴族

发表于 2019-5-9 18:14 |显示全部楼层

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不变

viviancn

版主

发表于 2019-5-9 23:55 来自手机 |显示全部楼层

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按照原合同的规定。

即使原合同的某些条款因违法而无效，也不会影响合同的其他条款继续有效。很多合同都会提到这一点。

yolanda1234

铜靴族

发表于 2019-5-10 00:31 来自手机 |显示全部楼层

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最近都在等被裁啊，经济这么差呢

nicolas_7608

皮靴族

发表于 2019-5-10 16:37 来自手机 |显示全部楼层

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salary,unused annual leave and leave loading(要看你是否在有leave loading行业里了)，long service leave, redundancy payment and other payment(ETP).

Monini

光脚族

发表于 2019-5-21 23:15 来自手机 |显示全部楼层

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