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yaduo

木屐族

发表于 2018-12-7 17:43 |显示全部楼层

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离职需要4周通知，但是公司Christmas & New Year有两周强制年假休息。问问这两周能算在4周的通知里吗。先谢谢了，回复有加分

ozyou

皮靴族

发表于 2018-12-7 17:45 |显示全部楼层

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一般都是可以的

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cocobai

铜靴族

发表于 2018-12-7 17:47 |显示全部楼层

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假期前告诉公司

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caridi

水晶靴族

发表于 2018-12-7 18:21 来自手机 |显示全部楼层

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理论上可以的。。。也有人这样做

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ming2015

木屐族

发表于 2018-12-7 18:50 |显示全部楼层

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Yes, you can.

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yanyangtian

银靴族

发表于 2018-12-7 19:03 |显示全部楼层

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你就这么干了，公司也不能把你怎么样

daniel.p

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禁止发言

发表于 2018-12-7 20:43 来自手机 |显示全部楼层

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当然算

图图哥

木屐族

发表于 2018-12-8 14:21 来自手机 |显示全部楼层

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当然是算的，不过你的交接期就自动被压缩了，所以每天交接的工作也会比较多

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老友粉

皮靴族

发表于 2018-12-8 14:48 来自手机 |显示全部楼层

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应该可以算的

沧海一帆

皮靴族

发表于 2018-12-8 16:07 |显示全部楼层

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如果公司强制的，那应该是可以的

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YC_SUSAN

金靴族

发表于 2018-12-9 18:45 |显示全部楼层

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本帖最后由 YC_SUSAN 于 2018-12-9 19:55 编辑

法律规定的很清楚，employee自己辞职，任何以前已经被approved 的leave都是可以算作 notice period的。

但如果是employer 想解雇你，如果你正在leave中，或者你之前被 approved leave 是不可以算在notice period 里的。

这就是澳洲的法律，永远是保护弱者