申请内部职位的时候，如果申请不到，在本部门会怎么样

tina-go

公司内部的是一个不同function，完全不同的职位，不是更senior 也不是工资更高，没准还没我高（估计差不多吧），我也不知道。无所谓这些，我还是想申请。这个职位的直接经理和我现在的经理平级，都是管理小团队嘀嘀咕咕，应该关系很好的。要不要我，应该是俩人说了算，一个是这职位的经理，一个是我经理（我经理不是hr,却胜似hr)

我如果申请没成功，是不是在本部门很没面子。没法活了？

ayuanx

想那么多，很多事情不是你能控制的了的

如果你觉得申请不成功活不下去更重要的话，那劝你还是不要申请了，因为一定有申请不成功的概率

无名草66

如果你想申请，暂时不要想结果，不然你会瞻前顾后。内部机会并不是一直都有。你抱着学习和尝试的心态试一试，对外的态度要低调，显示出你很想借机学习新东西，喜欢尝试等等。即便申请不成功，你也不丢分。提前是先和你的现任经理交流你的想法。现任经理的态度很重要，如果他\她想帮你，你就申请，否则就不动。

tina-go

无名草66 发表于 2018-6-28 20:57
如果你想申请，暂时不要想结果，不然你会瞻前顾后。内部机会并不是一直都有。你抱着学习和尝试的心态试一试 ...

我感觉我们这个公司不是那种培养人的公司。而且我去申请这职位，和我交接。和我的职位得找人fill, 是两件事。这不是给公司找事么？

无名草66

除了四大是培养人的地方，其它公司都是一般。无论是内招还是外招公司都是要招人，你就不必多想，你应该想的是如何和你现任经理说你想申请别的部门的工作，他或她的态度才是你最需要考虑的。

tina-go

无名草66 发表于 2018-6-28 22:15
除了四大是培养人的地方，其它公司都是一般。无论是内招还是外招公司都是要招人，你就不必多想，你应该想的 ...

谢谢你的留言，我觉得我直接领导不会这样对我，这样公司要培训交接两个职位。我交接给新人，我去学新职位。

tracytiti

我们公司的正常流程是先跟你现在的经理商量，说想申请这个职位， 他如果OK，你就申请，他也会帮你，申请成功的可能性很大，如果你跟他商量的时候他就不同意那就没得说了，你也不用申请了。

forfuture

tracytiti 发表于 2018-6-29 10:06
我们公司的正常流程是先跟你现在的经理商量，说想申请这个职位， 他如果OK，你就申请，他也会帮你，申请成 ...

正理 一定要和现在的manager先沟通 征求意见

whodidthat

没事吧