求建议处理同事关系

yingying.li001

组里的一个记账员工作表现不好，月末不能按时完成任务，经常请假，错误率比较多，办事拖拉，已经和她沟通过两次，都没有什么大的改变。如果是普通人就直接结束合同了。但她是一个老板（公司有两个老板）的外甥女，然后她的妈妈也是会计和我平级。

之前和另外一个老板讲过她的工作表现，老板的建议是和记账员沟通，如果没有改善的话就不让她做记账了，转到其它部门，但她在读会计本科，以前读的教育，如果我把她开了就会得罪她和她妈妈，她也不会想转到其它部门，就算转了以后在一个公司工作也很尴尬。

这个情况我怎么处理比较好呢， 如果我帮她完成一些工作。 老板再问她的工作表现，我不知道怎么说，如果实话实说，老板可能觉得我领导能力有限，不能彻底解决一个问题。
如果把她转到别的部门，得罪很多人又觉得不太值得

还有什么其它的的处理办法呢

fycool

你跳槽走人。这样就不用处理这种烂摊子了。

gstfree

这种环境internal control估计有问题， 有能力就跳吧。

caridi

那就让她report给她妈呗。。。。easy

Julian1028

Shahailey

最讨厌这种到处都是裙带关系的公司，跳槽走人。

feeling012

这事儿还是不想得罪人那你就只能找这个员工谈呗。多谈几次再看呗。两周谈一次。但每次都要有证据 让她心服口服。要么她就改正，要么脸皮再厚点不改的话 你就告诉老板你不要她呗。表明立场 拿出证据，反正仁至义尽了。

yingying.li001

Shahailey 发表于 2017-10-10 13:33
最讨厌这种到处都是裙带关系的公司，跳槽走人。

哎、工作不好找啊

yingying.li001

caridi 发表于 2017-10-10 13:22
那就让她report给她妈呗。。。。easy

她妈妈在另一个部门、我也准备问问老板把她调给她妈妈那里

yingying.li001

feeling012 发表于 2017-10-10 13:57
这事儿还是不想得罪人那你就只能找这个员工谈呗。多谈几次再看呗。两周谈一次。但每次都要有证据 让她心服 ...

再谈一次看看

7jf

再招个人做她的活，把她架空养起来。

yingying.li001

7jf 发表于 2017-10-10 22:03
再招个人做她的活，把她架空养起来。

manager应该不会同意再招人

woshidajiangyou

Shahailey 发表于 2017-10-10 11:33
最讨厌这种到处都是裙带关系的公司，跳槽走人。

小公司的founders以及很多初始员工很多都是亲戚，全世界哪里都一样