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楼主:清墨水

[其他] [投个票呗] 你认为病假应该被允许套现吗? [复制链接]

发表于 2016-8-16 23:59 |显示全部楼层
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闲云散人 发表于 2016-8-16 22:57
然后第二年用完吗 这个可以有

病假可以一直积累下去,去年公司有一个华人员工退休时病假已经累积了超过500小时,作废了。
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发表于 2016-8-17 08:53 |显示全部楼层
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两天假折一天钱

发表于 2016-8-17 10:29 |显示全部楼层
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按政府劳工条例的解释是,病假是因为生病才需要,没有医生的假条请假是不是可以算缺勤?不生病还要拿钱对雇主公平吗?

发表于 2016-8-17 10:37 |显示全部楼层
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sealion2009 发表于 2016-8-16 16:46
这是变相歧视吧

赞同,这和是否单身没有任何关系
live the moment, seize the day

发表于 2016-8-17 14:09 |显示全部楼层
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我觉得最好不要把

发表于 2016-8-17 14:40 |显示全部楼层
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外国人很容易生病 特别是年轻人 我们公司刚毕业的那些 基本一个月1-2天病假是正常的 很多人病假用完开始用年假
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发表于 2016-8-17 14:41 |显示全部楼层
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其实公平起见 没用掉的病假每年年底应该按天给奖金 但是只有超过5天的才有奖励

发表于 2016-8-18 01:15 |显示全部楼层
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允许

发表于 2016-8-18 09:08 |显示全部楼层
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不允许
sick leave是provision,是为有可能生病耽误工作而预留的,是为将来的一种不确定性的保障。
其它的leave type例如annual leave, LSL那些才是entitlement,才能自由支配。

发表于 2016-8-19 09:52 |显示全部楼层
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LZ 还有个建议: 病假可按0.8比例转成年假

发表于 2016-8-19 16:26 |显示全部楼层
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同意全勤奖,但是不同意可以套现。就好像汽车保险,如果一年没出险,不能要求保险公司退钱吧。。
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发表于 2016-8-19 17:28 |显示全部楼层
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作为企业主,我很反对。

发表于 2016-8-19 17:41 |显示全部楼层
此文章由 andriyli 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 andriyli 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
公司增加至少 4% 的Labor cost,上市公司的收益减少,股价下跌

大家的Super都会缩水。

长远来说,谁还愿意来土澳来投资,

发表于 2016-8-19 17:54 |显示全部楼层
此文章由 hqysophia 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 hqysophia 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
进来看讨论, 学习

发表于 2016-8-21 22:26 |显示全部楼层
此文章由 pinkdreamer 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 pinkdreamer 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
就是应该折现啊。。。

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