澳洲职场中国人不帮中国人，也算领教了

noway

布隆伯格 发表于 2016-1-18 10:54
所以我说是有些国人是清流物议嘛！

损害真才实学？那么印度人会不会觉得他们偷偷拉扯大的不合格的老乡损 ...

我说的这个人，招进来我没说话就算很帮她了，头事先拿她的简历问过我的，我一看就知道90%假的。
进来后真是个麻烦啊，一点自信都没有，收到email都要来问我该不该回，天天如此，真想暴粗口，你想回就回，不想回就不回，关我屁事。

声明一下，这个人不是靠关系进来的，就是靠骗--进来的。

闲云散人

hanxiu 发表于 2016-1-18 10:09
在职场里面要抛弃族群概念，要有更大的视角，这样才能走的远，行的稳。

说的对 职场里没有朋友只有利益

hanxiu

闲云散人 发表于 2016-1-18 12:53
说的对 职场里没有朋友只有利益

看来你是职场高手，玩转职场。

闲云散人

hanxiu 发表于 2016-1-18 12:56
看来你是职场高手，玩转职场。

被坑次数多了自然就明白了

布隆伯格

一盘散沙，所以只能玩利益，不能讲交情了

racheliu

能帮就帮，但是自己带进来的人，干的不好就相当于打自己的脸。推荐的时候还是会三思的。楼主你说呢？当你是招聘者的时候 你会无条件因为对方是中国人就优先录取吗？你觉得你优先录取的这个人如何保证对你的career有利？   如果都能得到肯定的回答，相信你会这么做的，不能的话，你会理解招聘者的做法的

AliciaNaoNao

一般公司招人，为了保持透明度和公正度，会有两到三个（有时更多）面试官。面试时各自打分，面试完后讨论交流一下感想，最后综合分数决定候选人，selection report上也一定要写明中选者优于别的申请者的原因。绝不是一个人就能说了算的。如果楼主在申请这个职位时，在面试时就被“一言堂”否决掉了，只能说这个公司不够专业，或这份工作本就不属于楼主（已有preferred candidate). 那也没什么好可惜的。

另外想问问楼主，如果面试官都是白人（或其他种族），楼主没有拿到这份工作，会不会也来网上吐槽别人“种族歧视”呢？ 如果是的话，只能说楼主自我评估错误，以为凭个中国人面孔，就可以打遍天下无敌手了。

katysail

背后的故事谁知道呢

ekong

AliciaNaoNao 发表于 2016-1-18 14:43
一般公司招人，为了保持透明度和公正度，会有两到三个（有时更多）面试官。面试时各自打分，面试完后讨论交 ...

我在面试后就有华人告诉我,我就是preferred candidate,结果还是失败了
中国人就算想帮你还得看自己的命.我是喜欢有中国人出现的地方
PS:失败的原因是有人薪水要求低.......

ekong

noway 发表于 2016-1-18 12:49
我说的这个人，招进来我没说话就算很帮她了，头事先拿她的简历问过我的，我一看就知道90%假的。
进来后真 ...

可是这里就是看脸
大多数就这么不公平
老外真的喜欢外表

tom1

stevenhu 发表于 2016-1-16 10:33
被印度人坑过，表面客客气气，背后各种挖坑

确实是这样，工作过3个澳洲公司，都是碰到这样的印度人。

印度人一旦当领导，会倾向招聘印度人，多点SURPORT，然后一个小印度团队就出现了。

中国人一定是挤兑你的，但他实际在市场上位置也不保（如果经济差）

suyinsarah

布隆伯格 发表于 2016-1-18 11:23
老的无情无义；
小的白眼狼、恩将仇报；
合起来，一盘散沙。

不用早晚，美国硅谷，印度人早就踩扁了华人了

布隆伯格

suyinsarah 发表于 2016-1-19 16:48
不用早晚，美国硅谷，印度人早就踩扁了华人了

可悲，可叹

daniel000

读读中国历史就都明白了

Ryan1022

5000年历史的勾心斗角