找工作tips

isatedlla

之前找工作投挺多简历，每次邮件通知被拒后，都会打给雇主，问问被拒理由，大致1）你没有我们需要的工作经验 2）你很优秀，但是我们有更优秀的别的选手 3）你很优秀，但我们在之前就已经招到人了 （意思是在网上招聘启事的close date之前已经招到人）

1+2没有什么可说的，不要你就是不要你。但是关于3，我小小的琢磨了下。问了下周围的同事，包括一些负责招聘的人，大多都是说，在application close date 之前，这个单位可以开始组织面试，但是如果只有一个职位，是不可以提前给offer的。我觉得，即使在close date 之前找到合适人选，给了offer，你至少把你的广告拿下来是不是？不至于别人花上一到两个小时去写简历，去投简历。然后其实这些都是没用的。

但是好多单位还真就这么做，我最近找到的工作就是，我的contract都签了（在原本的close date之前），广告还没从seek上拿下来，意味着将来再投简历的人都是无用功。所以，我觉得，以后每次看到喜欢的工作，打算开始好好改简历之前，最好先打电话过去问问，这个职位是不是还available （我之前的一份工作，连简历都没递，打电话问职位是否还在的时候，就叫我拿着简历去面试了）。希望这点小技巧可以帮到申请工作 ：）

missmiumiu

That's quite useful tip I think. Thanks for sharing x

静静886

有些轻松的职位挂出来不过是走个流程，可能早就内定了，楼主打电话去问理由，其实关键不要你的地方不会说的，电话打过去，可能已经忘了你是谁了

rainyfriend

谢谢

freos

谢谢分享，非常有用的信息！

njukiller

非常有道理，确实很多这种情况的。一般公司去发布职位，都是付一个时期的钱，比如这个职位广告打一个月，结果1周招到了，广告公司又不会退钱，所以公司也把职位一直放在上面直到广告期结束，顺便收收简历

isatedlla

njukiller 发表于 2015-8-17 11:01
非常有道理，确实很多这种情况的。一般公司去发布职位，都是付一个时期的钱，比如这个职位广告打一个月，结 ...

这完全是浪费申请人的时间，因为有的工作要根据公司的VALUES什么的写COVER LETTER，这个是个需要花些时间和脑子的过程。

isatedlla

静静886 发表于 2015-8-16 23:16
有些轻松的职位挂出来不过是走个流程，可能早就内定了，楼主打电话去问理由，其实关键不要你的地方不会说的 ...

是啊，有时候简历太多或者早已内定人选，可能招聘的人连你的简历也没看到。可是你要是有点闲时间还是值得打个电话问一问的（30秒？）。我就有一次在申请被拒以后打了个电话，感谢他们花时间interview，结果接电话的不是当初interview的人，她人不错，还说帮我问问被拒的原因，而且还留下了我的邮箱说和我邮件联系。虽然最后还是不能挽回被拒的事实，可是她也在邮件中提到她专门找到我的简历看了看，觉得我的条件很优秀，她还帮我联系单位的HR和workforce director，看看有没有什么别的合适的空缺职位。希望如果下次有机会申请他们单位（很大的public的），希望我不要放弃。我觉得，最起码人家记住你的名字，你混了个名字熟。下次这里再也职位空缺，你的名字会很显眼的。

可可西东

isatedlla 发表于 2015-8-17 12:32
这完全是浪费申请人的时间，因为有的工作要根据公司的VALUES什么的写COVER LETTER，这个是个需要花些时间 ...

没回音，问了才知道这个职位被无限期推迟了。

isatedlla

可可西东 发表于 2015-8-19 18:43
没回音，问了才知道这个职位被无限期推迟了。

所以嘛，先问问是有好处滴

missmiumiu

楼主很active, 赞一个！

gavin

有道理，赞一个！

mifeng

谢谢！

sugar_v

thanks for sharing

kittyxzj

谢谢分享！

maru_han

ZAN