performance review,不加工资，还要被leader怼，求助 （更新 Review完了）（最后更，找HR汇报然后被裁员）

xjyoyo

cruz7101607 发表于 2020-7-17 07:15
慢慢来，有经验后firm最好找工作

是的就是看中有经验后firm 好找工作，不少看着还能灵活时间在家工作呢。但是现在firm 都只要Senior 的，偶尔招junior 的只要大学毕业生，哎

justinzheng2021

Could you please 是比较礼貌的。比Can you please委婉。 但也要看看你口面讲的是社么。
如果他是可以谈谈的，那最好跟他在聊聊。听听他对你的看法，他肯定会有对你的负面看法，但是你别去跟他争，你可以告诉他你听到的他对你的看法（没对错）。然后，一个新星期后跟他121，告诉他你怎样改的，如果不同意他的想法也可一提取来。这里有技巧，你可你叫他clarify, " I have some points to add to you what we discussed last week." 建议不要太直接。你可能要过一阵子才会让他改变看法，只需要耐心。

如果他是nasty boss, 你可以考录换工作。毕竟，改变一个人是不可能的。

希望我的建议对你有点启发。

ericliu530

更

woshidajiangyou

全部看完了，总的来说，lz看起来没有大问题

但是公司开你，肯定还是对你不满了

如果让我说有什么可以改进的地方呢

就是工作（包括日常生活）当中，你会遇到各种各样的人，你不能期望每个人都很nice
能不能和很麻烦，很tough的人处好关系，这也是一种能力

所以，有时候可以审视下，有没有必要都怼回去，虽然不一定是你的错

bluemountainauV

羡慕， 工作一年就拿到了12周，不错

ericliu530

woshidajiangyou 发表于 2020-8-19 14:20
全部看完了，总的来说，lz看起来没有大问题

但是公司开你，肯定还是对你不满了

谢谢前辈的回复，这也是我记录下来的初衷，看看能不能从中总结出来什么经验教训。
自己不是一个爱social的人再加上不是native speaker，总会在职场上很吃亏。
自己不是一个爱怼人的人，是一个挺能忍的人，但是不会左右逢源像一些local一样，虽然很讨厌你也能做出和你相处很好的样子。
经过一些事，我看到他也表现不出来热情的样子，但是毕竟在人家手下，也做好准备，不能换组就只能走了。
Anyway, 不后悔自己的决定，大步向前走，就是挺可惜一些关系还不错的同事，确实帮我很多，自己听念旧也不爱做出改变，看来只能被迫做出改变了。

ericliu530

bluemountainauV 发表于 2020-8-19 14:35
羡慕， 工作一年就拿到了12周，不错

加自己剩余年假差不多吧，主要就是4周notice, 没有让我继续碍眼在公司。 估计也怕我闹起来到fairwork都不好看，毕竟我complaint他一些语言bully,公司直接把我开了也不好。

cdfei

ericliu530 发表于 2020-8-19 14:39
加自己剩余年假差不多吧，主要就是4周notice, 没有让我继续碍眼在公司。 估计也怕我闹起来到fairwork都不 ...

遇见这种领导，早走早好，不过如果没有爬到领导岗位，自己加强技术才是王道，技术好的人要少受很多气。

evolutionEVO

为什么不开他？他有什么过人之处？楼主也许过段时间就会听到他走人了。
这样的公司也没有意思久留，楼主继续加油！投一个工作之前可以去Glassdoor看看员工是否推荐这个公司，如果review很差都不要投，不然也是浪费时间和精力，也呆不久。

ericliu530

cdfei 发表于 2020-8-19 14:44
遇见这种领导，早走早好，不过如果没有爬到领导岗位，自己加强技术才是王道，技术好的人要少受很多气。 ...

谢谢，努力提高自己的技术，刚工作两年的菜鸟，实力才是王道。

Joeymel

真是个S Xleader....楼主这么打招呼已经 有礼貌中的礼貌了。。。还要怎么样。。

Joeymel

好运2012 发表于 2020-6-23 19:31
同问，我一直用could you please,今天才知道这居然有命令的意思？求英语好的同学指教。 ...

没有啊 Could 要比Can更有礼貌，用Could语气更委婉和谦和，用Can那才是生硬了。。。我们公司鬼佬在怼人的时候才会用Can, 平时心情好都是用could.

Leader怕是个小学没毕业的货吧。。。

ericliu530

evolutionEVO 发表于 2020-8-19 14:50
为什么不开他？他有什么过人之处？楼主也许过段时间就会听到他走人了。
这样的公司也没有意思久留，楼主继 ...

谢谢，他除了老板外的并列第三大，算一个高级manager吧，管理一个sector. 实力我承认是由的，就是为人不行，爱拍老板马屁，除了老板，其他都是垃圾的那种感觉。我在的这一年，每个sector的大经理都换了一遍，他也是别人走了他上位的。当时着急了，也是找了3个月工作，拿offer问了两个之前的同学之前在这家公司。他们说都挺好的除了这个sb, 你要分到他那基本就可以开始找工作了。他俩也是工作了一年分到他手下，然后几个月就走了。后来进来没有在他的组，过了大半年的好时光，今年年初有个新项目被调进来的，当时就觉得要完，忍了这么久终于可以走了。

evolutionEVO

ericliu530 发表于 2020-8-19 15:56
谢谢，他除了老板外的并列第三大，算一个高级manager吧，管理一个sector. 实力我承认是由的，就是为人不 ...

留这种领导的公司不值得你留恋，走人对你个方面更好，祝新工作顺利找到！

ericliu530

Joeymel 发表于 2020-8-19 14:54
真是个S Xleader....楼主这么打招呼已经 有礼貌中的礼貌了。。。还要怎么样。。 ...

当我看到同组的local小妹也被他喷，英语不得当，很rude,我就很欣慰了。local小妹子说，他有一天只是忘了切换Caps， 说了OK, 然后leader直接一个电话打过去给她，说她rude. 我也是醉了

沧海一帆

支持安慰一下楼主，职场上的渣子很多，在职业生涯早点遇到比晚点遇到要好，这其实也是工作经验的一部分吧。

楼主有三个月的带薪假，好好准备，明年疫情差不多结束了市场会复苏的。加油！

reuentahlli

反正有这么烂的老板早晚都是要走人的，现在楼主有三个月的带薪假期，就先休息一阵子然后慢慢找吧，某种程度上也是好事，而且还有其他的leader愿意给你做reference，我觉得找工作不用太担心

woshidajiangyou

Joeymel 发表于 2020-8-19 14:26
没有啊 Could 要比Can更有礼貌，用Could语气更委婉和谦和，用Can那才是生硬了。。。我们公司鬼佬在怼人 ...

或者也可以用would you

但这些could/would都比can更加婉转

woshidajiangyou

沧海一帆 发表于 2020-8-19 14:52
支持安慰一下楼主，职场上的渣子很多，在职业生涯早点遇到比晚点遇到要好，这其实也是工作经验的一部分吧。 ...

也算让楼主开了眼界

职场就是这样子的，和社会其实没区别，各种人都有

Mandarincandy

我觉得这对楼主来说是最好的结局了，留下来也未必是好事，以后你的leader肯定会各种找茬变相逼你辞职

拿着12周的工资和Reference重新开始吧，相信楼主能找到新工作的

ericliu530

Mandarincandy 发表于 2020-8-19 19:13
我觉得这对楼主来说是最好的结局了，留下来也未必是好事，以后你的leader肯定会各种找茬变相逼你辞职

拿着 ...

谢谢，挺平静的接受了一切，在家好好睡了一觉，补补剧，下周开始找工之路

lry-jdtj

你算不错了。
我有个小弟动作慢，我也就说了一下，我们以前一起做的项目，10个小时做了两倍的量，你自己team的时候一倍的工作量不到做了一天半。
结果小弟怪我站在他旁边指导他导致他速度慢。。。 怪我。。。谁那天拖着我不让我走的。。

后面项目各种出错。藏着掖着不报告。发现了问他各种借口。

搞了一年半，白带了，换人。

joeydeng

这也就是不走运，有一类领导是因为太烦了，公司又不好直接开，就给他升一级调到别的组去。就一直踢过来提过去也就成领导了。走人换工作是对的。

Qswh2003

boss不好马上就走。别陪着傻逼。

ericliu530

lry-jdtj 发表于 2020-8-19 20:13
你算不错了。
我有个小弟动作慢，我也就说了一下，我们以前一起做的项目，10个小时做了两倍的量，你自己tea ...

如果我的问题，我的错误，我不熟悉慢被喷我可以接受。刚开始工作的时候不熟悉也做很慢，每天自己都最晚走加一两个小时班不拖之前领导进度。之前leader也很会management，准确量化给你，基本deadline前半天做完，打印出来，然后Friday drink吹逼啥的。这个棒子属于想到哪让你做哪，最后完不了开始甩锅说你的问题，让你加班，估计也打小报告。不管上级下级，不合适就换人，工作在一起时间比和媳妇儿交流时间还长，可不能忍着，不爽就闪人

axin

有些奇怪什么原因公司要留你的leader?

flyingdevil

韩国文化，不同级别等级不同敬语，要求严格，曾经听做过韩资的宝宝们分享过。不是你的错，你没有韩国背景，也不在韩国社会。你韩国的leader不会认为他自己有错，按照韩国文化他做的符合韩国文化要求，他只是做了他认为对的，只是他不在乎你的感受。找工作找到合拍的领导和合拍的团队，有共识的企业文化，做希望做的事，和获得想要的薪水条件同时都满足的不容易。也是缘分，你们分开是必然，相互不认同。韩国职场文化做事，说话，行为举止都要小心翼翼。韩国总统换的算频道的，职场自杀率也是高的。恭喜你脱离苦海。

ericliu530

axin 发表于 2020-8-20 01:40
有些奇怪什么原因公司要留你的leader?

因为能干的都走了，老板管理也有问题，之前三个比他大的都在这1年内走了，他从组长升上来了。
勉强能出活，除了他基本在那个sector没几个leader了，理所应当。

ericliu530

flyingdevil 发表于 2020-8-20 04:01
韩国文化，不同级别等级不同敬语，要求严格，曾经听做过韩资的宝宝们分享过。不是你的错，你没有韩国背景， ...

哈哈，我还真了解过，我也朋友在韩资，不过是国内。听说下班不管多晚，leader不走，你都不能走，这还不算完，leader走的时候还要敬语站起来告别什么的。我听同组的妹子说，因为她来的早，按规章要早走。但是每次走之前给leader说，他都不开心，爱答不理。有时候走了没给leader说，leader第二天都喷她。她还怀孕了，直接给HR说了，估计因为怀孕，HR也让leader收敛点。

tiffany214

Boss不好 长期关系处不好 各种给你穿小鞋 对员工心理会造成创伤 建议提前做好准备 move on  换公司