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[其他] payroll 专家请进,裁员补偿的问题 [复制链接]

发表于 2014-5-2 23:03 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 mostwanted 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 mostwanted 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 mostwanted 于 2014-5-2 23:04 编辑

裁员时会根据工作年限计算赔多少周的工资给予被裁员工.
我的问题不是赔多少周(redundancy pay period),因为这个最低有法律规定.
问题是关于base rate of pay 的定义
很多人都有salary sacrifice,rovated lease 之类的减税安排,弄到平时的课税收入比较低,
那这个“base rate of pay"是按1还是2的方法呢?
1.减掉减税安排之后的收入(较低)
2.没减掉减税安排之前的收入(较高)

作为员工当然想按第2点算,但作为公司按第一1点的算合不合法?请高人指教一下啊.
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发表于 2014-5-3 01:44 |显示全部楼层
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这些可以有专门的律师或者劳动仲裁员工保护等机构出具意见的,当然要付钱的。我们公司裁员之前要了一份建议有关补偿的问题,2个小时的账单560.
感觉这边稍微正规点的公司对这些都比较注意,我们公司很小,但是老板是西人,对这方面很注意。

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