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Parental leave pay 的问题请教 [复制链接]

发表于 2014-1-29 12:11 |显示全部楼层

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工作四年在27周开始拿单位的maternity leave (half pay 28 wks), 请教一下这么早休产假能拿到ppl 吗？
网上说 you can count paid leave against working day, 年假算工作，病假产假算不算就不清楚了。不同机构定义不一样，单位的pay roll 就不承认病假产假算是在工作，年假算工作才有loading n penalty！请大家帮帮忙 center link 的电话超级难打。谢谢

Sparky

金靴族

发表于 2014-1-29 13:25 |显示全部楼层

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我单位的maternity leave也是不算loading的。

Giftcard

布鞋族

发表于 2014-1-29 15:45 |显示全部楼层

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center link 怎么会知道。
看公司合同，和policy.
查ATO

ljkakai

金靴族

发表于 2014-1-29 15:52 |显示全部楼层

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不是生之前十三个月里工作满十个月就可以领ppl了吗，而且应该是生之后一年内用的吧，可以从孩子出生那天起领取。

heroine_n6600

木屐族

发表于 2014-1-29 23:56 |显示全部楼层

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本帖最后由 heroine_n6600 于 2014-1-30 00:00 编辑

ljkakai 发表于 2014-1-29 15:52
不是生之前十三个月里工作满十个月就可以领ppl了吗，而且应该是生之后一年内用的吧，可以从孩子出生那天起 ...

我的意思是预产期之前的14周开始拿单位的带薪产假不就超过三个月不干活了吗？再之前也有休年假加病假一个月都是带薪的。
Center link 网上说paid leave 也算 working day, 我没有拿过无薪的假期，貌似即使十三个月里一共在家呆了四个多月也可以拿到prenatal leave pay. 不知道对不对，

亚雷特

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发表于 2014-1-30 12:34 |显示全部楼层

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heroine_n6600 发表于 2014-1-29 23:56
我的意思是预产期之前的14周开始拿单位的带薪产假不就超过三个月不干活了吗？再之前也有休年假加病假一 ...

应该是对的。带薪年假和带薪病假是算working pay的因为你拿的是ordinary pay。只有unpaid才不算。如果你这些都是unpaid就不算了。

也就是说你公司给的产假，虽然只是HALFDAY PAY，那这半天也会计算在内。

所以楼主你应该是没问题可以申请的。

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