印度人真的够狠的

outdance

自从去年部门老大由白人大妈换成了印度人大妈之后，现在公司越来越没混头了。
原先印度人大妈作为部门二号人物，一来对老大还是毕恭毕敬，二来对部门其他白人高管也是点头哈腰的。
现在摇身一变老大后，基本上对其他高管态度大转变，口气和EMAIL 都非常强硬，然后大量从印度引进457高管，一个个逼走白人和其他族裔的高管。与其名曰降低成本，但是根本不给人活路，只要不是印度人，不管表现和业绩有多好，统统打入冷宫。当然为了“控制成本”，加薪差不多也成泡影了。以前大家闲聊时候还损下白人大妈BOSS，自从有了印度人大妈BOSS后，大家觉得白人大妈简直对我们好得跟亲妈似的。
咖啡时间跟非印度人同事聊天都说在找工作，这部门算是毁了。印度人真是很牛逼。

Mary2013

这么利害呼风唤雨

2373

同情+安慰

jas1980

这种情况对你也有利！
肯定你表现再好也是无望的了，索性磨洋工，借机干点私活，学习学习
工作对付对付了事
什么时候通知你滚蛋了，再慢慢滚呗，现在你每认真干一天都是浪费

doudoudebaba

457啊457，多少失业与你同行

WACT

其实都是印度人的公司，不仅成本可以控制的，工作能力也强，这对公司来说未必不是好事。
咱们是站在华人的立场上说话。
公正的说，印度人是很聪敏的，也肯吃苦，英语也溜。

jas1980

WACT 发表于 2014-1-11 02:02
其实都是印度人的公司，不仅成本可以控制的，工作能力也强，这对公司来说未必不是好事。
咱们是站在华人的 ...

我怎么感觉你打错了吧

tom22

它是高层的主意吧? 让她进来, 做部门的头.

sydney2013

WACT 发表于 2014-1-11 01:02
其实都是印度人的公司，不仅成本可以控制的，工作能力也强，这对公司来说未必不是好事。
咱们是站在华人的 ...

回你的贴，只为了“英语也溜”， 你这结论有没有咨询过Aussie？

aulaoda

同情,安慰LZ.

auprince

LZ 走人!

炒老板鱿鱼!

outdance

WACT 发表于 2014-1-11 02:02
其实都是印度人的公司，不仅成本可以控制的，工作能力也强，这对公司来说未必不是好事。
咱们是站在华人的 ...

公正来说，如果说英文流还勉强说得过去。
工作能力强那简直就是个笑话，印度印度人留下的基本都是烂摊子。基本上印度人擅长的就是吹牛，然后就是推卸责任。

outdance

auprince 发表于 2014-1-11 07:21
LZ 走人!

炒老板鱿鱼!

我manager让我各方面能力都在练练，英文么也去toastmaster去进一步修炼下。他昨天提出了辞职。
他说我现在反正不急，最好再提升下自己，然后跳更好的职位。不然现在去市场只能跳同等的职位。

matrix

印度人公司？

WACT

outdance 发表于 2014-1-11 08:12
公正来说，如果说英文流还勉强说得过去。
工作能力强那简直就是个笑话，印度印度人留下的基本都是烂摊子 ...

很多大的公司里的高层都有印度人，有的数量还不少。
尽管中国人不承认，人家能力强，但是印度人确实混的比中国人好。
我比较喜欢跟印度同事合作。我觉得他们思路清醒，能变通，一说就明白。

WACT

sydney2013 发表于 2014-1-11 07:00
回你的贴，只为了“英语也溜”， 你这结论有没有咨询过Aussie？

我就是说自己的观点，谁也不需要咨询。

jerry79

WACT 发表于 2014-1-11 02:02
其实都是印度人的公司，不仅成本可以控制的，工作能力也强，这对公司来说未必不是好事。
咱们是站在华人的 ...

也有很多失败的例子，印度人又不是神，和中国人一样，也有文化障碍，思维跟鬼佬完全不一样。

2013whyregister

每个国家都有牛人和烂人。
但是印度人有一点比中国人强：拉帮结派
中国人不团结，世人皆知

英伟

2013whyregister 发表于 2014-1-11 09:09
每个国家都有牛人和烂人。
但是印度人有一点比中国人强：拉帮结派
中国人不团结，世人皆知 ...

中国人很团结， 但是只跟自己同一种语言的人团结

gifox

做好后路，不过不是每个印度人都这样。
正如我老板说的，你要和那个“对”的印度人一起工作。
暂时觉得远在印度的R&D team还是颇为帮忙的。

不过lz的帖子，印度人才不过是部门头头，引进来的都是她手下，自然不可能是“高管”了吧。

ruibo_yang

印度人到一家公司,总是想方设法把更多印度同胞拉进来,这一点绝对值得华人学习。

jackjiang

印度人做了大头之后怎么这么牛？厉害。

北鼻猪

2013whyregister 发表于 2014-1-11 09:09
每个国家都有牛人和烂人。
但是印度人有一点比中国人强：拉帮结派
中国人不团结，世人皆知 ...

赞同，只要公司里印度人成了老大，他们会叫来越多地印度人，中国人成立老大，中国员工都基本走光

outdance

gifox 发表于 2014-1-11 09:29
做好后路，不过不是每个印度人都这样。
正如我老板说的，你要和那个“对”的印度人一起工作。
暂时觉得远在 ...

基本上部门头头可以算BOSS了，部门好几百人。底下很多senior managers

outdance

WACT 发表于 2014-1-11 08:51
很多大的公司里的高层都有印度人，有的数量还不少。
尽管中国人不承认，人家能力强，但是印度人确实混的 ...

沟通应该比华人强。但设计和开发就呵呵了，我在一个项目里有三个大team，两个非印度人控制，一个印度人控制。非印度人控制的delivery都非常好，印度人控制的被骂得狗血喷头。而且一再delay，反而印度的team在亏钱。但是大BOSS还是力挺，说是公司的strategy,

coco

gifox

outdance 发表于 2014-1-11 09:47
基本上部门头头可以算BOSS了，部门好几百人。底下很多senior managers

那我懂了，她至少是个总监，小的公司可能直接任命做VP了。

iami

WACT 发表于 2014-1-11 02:02
其实都是印度人的公司，不仅成本可以控制的，工作能力也强，这对公司来说未必不是好事。
咱们是站在华人的 ...

agLee!

gifox

ruibo_yang 发表于 2014-1-11 08:42
印度人到一家公司,总是想方设法把更多印度同胞拉进来,这一点绝对值得华人学习。 ...

不一样的，他们拉进来了是因为都是“自己人”变成了很大的政治势力。

有什么错处大家互相包庇，往外推卸责任。复杂的项目天时地利人和，往天时地利推，往别的team的人和推。人越多大家混的越好。

相反华人不会这样干的，这样子有多少动力拉人进来。

outdance

gifox 发表于 2014-1-11 10:57
那我懂了，她至少是个总监，小的公司可能直接任命做VP了。

她的title确实是VP，所以其他senior manager也根本不敢跟她去争辩