解决了。谢谢

亚雷特

我在一家公司F/T做了有几年，积累很多A/L。35天以上的balance。后来在9月左右的时候因为裁员变成P/T。然后A/L的积累也变成P/T制度了。

一直到现在11月中，有2个半月了吧。我又积累了一小部分的A/L。假设现在是37天的年假 （35天是在FT的时候积累的，2天是PT的时候积累的）

然后我辞职了。我这37天的unused annual leave的pay out是不是全部变成P/T rate了？

我老板和我说如果我要辞职拿的就不是那么多了。因为我变成PT了。基础工时是20小时一周，所以PAYOUT要按P/T base来算。这样我损失太多钱了。好不爽。

我第一次遇到这样的CASE，经验不足，请大神指教。谢谢。

icedcoffee

变part time和以前累计的有关系么？不应该吧

jerrywang

这个跟你每周工作的小时数有什么关系?! 只跟你的时薪相关

37天就是37个7.6小时. 你PT期间积累的A/L也是按全天为单位计算的, 要不怎么会PT期间积累年假比较慢呢

除非你现在工资降低了, 每个小时拿的钱少了, 否则怎么算都是一样的

亚雷特

icedcoffee 发表于 2013-11-20 14:00
变part time和以前累计的有关系么？不应该吧

我现在被她说的乱七八糟的。我也在网上看。本来还很清楚的。

因为在系统里她直接把我的salary减半改成P/T了。因为每天只上半天班。

所以我本来的PAY假设是每天200刀。现在她给我设置变100刀了。

然后A/L也变成1天100刀了。然后我问她关于辞职的事情，她直接和我说就是我的A/L Balance X $100/per day，我直接傻逼了。

本来FT的话应该是Unused A/L Balance X 7.6 X Base rate = payout。结果她直接给我减半了。我莫名其妙。

jerrywang

亚雷特 发表于 2013-11-20 13:08
我现在被她说的乱七八糟的。我也在网上看。本来还很清楚的。

因为在系统里她直接把我的salary减半改成P/ ...

别理她, 不是这么算的

换个思路, 如果你现在开始每周只干周日一天, 干满12个小时, double pay*12 hr = 300刀/天

那她岂不是要三倍的支付你的annual leave?!

A/L的基本单位应该是小时, 也是按小时来积累的, 你的时薪没变化就ok了

michael.jyu

当你F/T变P/T就应该pay out your unused AL, cause your full time employment had terminated by then.

如果还是同一雇主，要求全部payout.

s970022

为什么不休呢？休年假还有17.5%的loading。钱更多。

yiqiyiqi

payout=37天x工作小时/天x hourly rate
annual leave都应该精确到小时和分的,因为是用pro rata的方法算的.

zliybyc1

s970022 发表于 2013-11-20 14:15
为什么不休呢？休年假还有17.5%的loading。钱更多。

不是每个公司都有loading的 又不是强制规定

jinluo

zliybyc1 发表于 2013-11-20 13:30
不是每个公司都有loading的 又不是强制规定

Long Service Leave 是强制性的吗？每个公司必需有吗？

亚雷特

解决了。谢谢楼上几位了。最后和她说按小时PAYOUT。然后准备去在商量可以不可以把转P/T之前的A/L全部先PAYOUT。。其他的等真正走的时候再算了

亚雷特

jinluo 发表于 2013-11-20 14:34
Long Service Leave 是强制性的吗？每个公司必需有吗？

Leave Loading 和LSL是2个东西。

Leave Loading不是强制的。很多公司都没有。我们公司就没有。

另外Long Service Leave对于每个state,每个industry都有可能是不一样的。根据每个industry的award或公司的collective agreement而定的。再工作7~15年后才有entitlement。

如果没有award比如会计这样的苦逼职业，就要根据每个state的法律来定的。正常来说只要你under NES你都可以享有LSL的entitlement。不过大部分公司对于没有award的职业根本都不提LSL的事情。

我们公司的员工工作7年以上的全部都有LSL。employer要定时contribute LSL payable到相关部门。在WA的construction行业基本LSL都是由于Myleave来管理。他们会强制要employer 按时pay。

michael.jyu

亚雷特 发表于 2013-11-20 14:34
解决了。谢谢楼上几位了。最后和她说按小时PAYOUT。然后准备去在商量可以不可以把转P/T之前的A/L全部先PAYO ...

最后提醒一下你FT时和PT时的hourly rate是否有变化？

亚雷特

michael.jyu 发表于 2013-11-20 15:03
最后提醒一下你FT时和PT时的hourly rate是否有变化？

没有。我是直接工时减半。每个小时钱不变

zliybyc1

jinluo 发表于 2013-11-20 14:34
Long Service Leave 是强制性的吗？每个公司必需有吗？

一般到了年限都会有