工资高于Industry Award rate是不是可以不给Annual Leave Loading?

stypost

所属Industry Award 有规定有Annual Leave Loading，但公司给高于award里面的minimu weekly wage，是不是可以不给Annual Leave loading？

stypost

没人知道？

huangjoice

是你打算坑别人还是别人在坑你？

deen

谁说的？

ECILA

我只知道package一般是不给loading，不管哪个industry。不是package的 一般都给吧

joeko

不一定吧 看公司

月亮

给或不给全看公司

stypost

ECILA 发表于 2013-8-22 10:20
我只知道package一般是不给loading，不管哪个industry。不是package的 一般都给吧

package是指固定年薪多少？

ECILA

stypost 发表于 2013-8-22 10:33
package是指固定年薪多少？

对啊，就那种包括super什么之类的，有些人的package里还有手机，车，租房补助什么的。

stypost

ECILA 发表于 2013-8-22 10:45
对啊，就那种包括super什么之类的，有些人的package里还有手机，车，租房补助什么的。 ...

除了super和那些leave按国家标准，其实福利都没有。如果加班的话也没有pay，只有补休 理由是给的pay比award rate高

ECILA

stypost 发表于 2013-8-22 10:49
除了super和那些leave按国家标准，其实福利都没有。如果加班的话也没有pay，只有补休 理由是给的pay ...

那不对，除非你合同签得是package那就什么loading，加班费都没有了，其他的应该就不规范了吧。。。lz咨询一下你们payroll

唯_月

我的理解是两者没有LZ说的这种关系。
minimum wage是强制的，所有该行业的工资都必须付必须高于或者等于minimum wage。
Annual leave loading就是看公司自愿给的，属于鼓励性措施，很多公司都没有leave loading的嘛。
如果有loading是会写在合同里的。

纯粹个人看法啊，还是等做payroll的同学来clarify一下吧。

hmjsmile

这2个有关系么

stypost

唯_月 发表于 2013-8-22 10:53
我的理解是两者没有LZ说的这种关系。
minimum wage是强制的，所有该行业的工资都必须付必须高于或者等于min ...

那可不可以，以前工资比较低，也高于行业award minimum rate，有leave loading。后来给你加工资，加个10%+，然后就不给loading了？

唯_月

stypost 发表于 2013-8-22 11:56
那可不可以，以前工资比较低，也高于行业award minimum rate，有leave loading。后来给你加工资，加个10% ...

这个真不太清楚，得问问payroll的童鞋了。

Brucehome

好像leave loading并不一定要给，是非法定义务。关键是你签的合同里有相关条款专门提到LL，即使你的合同是说按xx award执行。

stypost

Brucehome 发表于 2013-8-22 12:16
好像leave loading并不一定要给，是非法定义务。关键是你签的合同里有相关条款专门提到LL，即使你的合同是 ...

对，不是compulsory的

gy214547

我试着回答一下： 如果你的contract 上是写under industry awards, awards 规定有leaving loading, 那你就有。 你的工资是有可能高于minimum wages， 因为你的工作性质是在比较高的level