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iinet

布鞋族

发表于 2013-2-18 18:26 |显示全部楼层

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我朋友公司里有一个员工，天天什么事都不做，工资拿好高好高。

最近想把他裁员，和他自己主动辞职，公司给付的钱一样吗？

对于公司来讲，怎么把他弄走最省钱？

zhengtao

银靴族

发表于 2013-2-18 18:56 |显示全部楼层

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辞职谁会赔钱哪？
把职位redundant最快。

iinet

布鞋族

发表于 2013-2-18 19:20 |显示全部楼层

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公司裁员呢？

coin_king

铜靴族

发表于 2013-2-18 19:22 |显示全部楼层

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职位越高，工资越高，做的东西越少。

iinet

布鞋族

发表于 2013-2-18 19:23 |显示全部楼层

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liedong 发表于 2013-2-18 19:22
职位越高，工资越高，做的东西越少。

是的

月亮

水晶靴族

发表于 2013-2-18 19:29 |显示全部楼层

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iinet 发表于 2013-2-18 19:20
公司裁员呢？

如果不是performance问题，要给补偿的

coin_king

铜靴族

发表于 2013-2-18 19:30 |显示全部楼层

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performance问题很难定义的，manager也会故意加压。

bt123123

银靴族

发表于 2013-2-18 19:32 |显示全部楼层

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Of course difficult

蛮蛮

皮靴族

发表于 2013-2-18 19:36 |显示全部楼层

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performance的问题的话，据说之前要发几次warning letter的。印象中是两次。

etangzhang

铜靴族

发表于 2013-2-18 19:53 |显示全部楼层

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月亮发表于 2013-2-18 18:29
如果不是performance问题，要给补偿的

如何鉴定是performance的问题呢？

人生路，慢慢走，莫慌张！

Murphy

银靴族

发表于 2013-2-18 19:56 |显示全部楼层

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你说有performance问题，员工也可不承认，找政府仲裁。公司输多赢少。

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月亮

水晶靴族

发表于 2013-2-18 19:58 |显示全部楼层

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etangzhang 发表于 2013-2-18 19:53
如何鉴定是performance的问题呢？

有重大错误，或是屡教不改的问题，一般之前要发warning letter，两次之后才能解雇

老男孩

布鞋族

发表于 2013-2-18 20:01 |显示全部楼层

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没那么复杂，公司赔钱，最多两到三个月工资，看工作年限

coin_king

铜靴族

发表于 2013-2-18 20:03 |显示全部楼层

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很多公司都会故意排挤员工为了不付redudency.

江南一梦

银靴族

发表于 2013-2-18 20:09 |显示全部楼层

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我们公司好像就没给过redundant的人钱
前前后后裁了不少人，请问这个是法律规定还是在contract上
好像找不到相关规定

etangzhang

铜靴族

发表于 2013-2-18 20:11 |显示全部楼层

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月亮发表于 2013-2-18 18:58
有重大错误，或是屡教不改的问题，一般之前要发warning letter，两次之后才能解雇 ...

那如果在probation时期内呢？

人生路，慢慢走，莫慌张！

月亮

水晶靴族

发表于 2013-2-18 20:12 |显示全部楼层

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etangzhang 发表于 2013-2-18 20:11
那如果在probation时期内呢？

那不用任何赔偿，也不用任何理由

abbott1980

金靴族

发表于 2013-2-18 20:16 |显示全部楼层

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如果不是permanent就没有这个问题

etangzhang

铜靴族

发表于 2013-2-18 20:20 |显示全部楼层

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月亮发表于 2013-2-18 19:12
那不用任何赔偿，也不用任何理由

这边的试用期6个月，那要动起人来，相当的轻松哦。

人生路，慢慢走，莫慌张！

月亮

水晶靴族

发表于 2013-2-18 20:37 |显示全部楼层

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etangzhang 发表于 2013-2-18 20:20
这边的试用期6个月，那要动起人来，相当的轻松哦。

培训了6个月，花了人力物力，如果不是确实做得不好，一般不会让你走的，很少听说试用期不过的案例

etangzhang

铜靴族

发表于 2013-2-18 20:57 |显示全部楼层

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月亮发表于 2013-2-18 19:37
培训了6个月，花了人力物力，如果不是确实做得不好，一般不会让你走的，很少听说试用期不过的案例 ...

哦，这样想就相对平衡些了啊。看来试用期内还是要努力。如果是公司的原因呢？比如说要项目黄了，budget减少。试用期辞退的话，啥补偿都会没有吧。

人生路，慢慢走，莫慌张！

月亮

水晶靴族

发表于 2013-2-18 21:33 |显示全部楼层

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etangzhang 发表于 2013-2-18 20:57
哦，这样想就相对平衡些了啊。看来试用期内还是要努力。如果是公司的原因呢？比如说要项目黄了，budget减 ...

是的

etangzhang

铜靴族

发表于 2013-2-18 21:36 |显示全部楼层

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月亮发表于 2013-2-18 20:33
是的

多谢斑竹大人的热心回复啊。那这种情况下，岂不很不安全，换工作风险较大。试用期内很容易成为项目或者公司决策的牺牲品？

人生路，慢慢走，莫慌张！

haha

皮靴族

发表于 2013-2-18 21:41 |显示全部楼层

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15个员工以下的公司裁员什么都不用赔的

KEVINQ

铜靴族

发表于 2013-2-18 21:42 |显示全部楼层

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我们公司想让人走，是用挤兑人的方法，给你做你不喜欢的工作，如果做的不好或流露出负面情绪，就给你警告。如果还不走人，给你降级，分配到你不喜欢的部门。想让人走又不赔偿，太简单了。但是这么做会遭报应的，真的。

人生不过是一场旅行，你路过我，我路过你，然后各自向前，各自修行。

zxcity

皮靴族

发表于 2013-2-18 22:13 |显示全部楼层

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KEVINQ 发表于 2013-2-18 20:42
我们公司想让人走，是用挤兑人的方法，给你做你不喜欢的工作，如果做的不好或流露出负面情绪，就给你警告。 ...

what comes around goes around.

KEVINQ

铜靴族

发表于 2013-2-18 22:14 |显示全部楼层

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zxcity 发表于 2013-2-18 22:13
what comes around goes around.

这句英文怎么翻译?

人生不过是一场旅行，你路过我，我路过你，然后各自向前，各自修行。

iinet

布鞋族

发表于 2013-2-18 22:26 |显示全部楼层

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haha 发表于 2013-2-18 21:41
15个员工以下的公司裁员什么都不用赔的

有出处吗？

iinet

布鞋族

发表于 2013-2-18 22:27 |显示全部楼层

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etangzhang 发表于 2013-2-18 20:20
这边的试用期6个月，那要动起人来，相当的轻松哦。

3个月？6个月？

有出处吗？

iinet

布鞋族

发表于 2013-2-18 22:29 |显示全部楼层

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月亮发表于 2013-2-18 19:29
如果不是performance问题，要给补偿的

给补偿多少钱呢？

比如一个人，他原来是卖场售货员，然后由于某些原因成为了运营经理，工资50万澳元。

那要赔多少钱，才能让他走？

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