被公司redundency 了，但是我觉得就是找理由解雇。钱不多，但是一口气

ffdw

本人是女的， 2010年去了现在的公司，当初干的fulltime 主板测试。过了三个月试用期转正，与其同时慢慢接触笔记本维修，大概在半年以后，由于公司笔记本的数量扩大，我专职修理笔记本，测试的工作很少做。但由于工作的performance就是看绩效，但凡笔记本数量不够的时候，我和另外一个测试人员抢着测试。就这样浑浑噩噩的到了2012年11月，由于整个pc机的行业萎缩，翻修的数量少，根本不够两个人的测试，而笔记本数量稳定，一周保持在13t台左右，加上本人准备怀孕，不想在有烙铁，机器，等不通风的条件下工作，所以和公司提出主动变为part time 专职修理笔记本，主管的意思是希望我可以根据笔记本的数量调整工作时间，我的意思是，你给我的不是on call 的价钱，你就应该给我一个固定单位时间，我的条件是一周三全天，主管不愿意，他希望我根据数量可能一周三天可能一周两天，只能提前2天通知我。我不能接受，所以最后主管就让我来两天。我也接受了一周一三上班。就算这样我也从来没有耽误笔记本的维修，在rate没有增加的情况，我后来的两个月除了一三外，也经常不定时去上班。

今天主管和我提出这个part time 的职位要取消， 会再找人做full time同时兼顾笔记本维修， 主板维修，仓库整理等杂事，就是要找个万能选手。然后给我的package 6个礼拜，也就是12天的工钱。
令人不爽的
第一点package 不爽，我干了两年多的full time 你裁了我就给12天的package，
第二点，公司明显就是把我辞了，在找个人干我这活，我的职位根本就不能算是redundancy , 笔记本数量一直在上升，而且最近又有razer客户。
Ps 主管也是个女的，有时候无法沟通，谈话谈不明白的人。
事情解决， 庭外和解

fycool

I guess sometimes 人生就是很郁闷。。。。

I can totally understand it's not about money, it's me pissing off.....

valpa

自己出来开店吧

tingli

你要问一下给你的package 6个礼拜依据的是什么？
你之前做full time，后来才是part time 的职位。因此把package 6个礼拜全部按2天/周计算工钱不妥。

ffdw

嗯，说了没用，晚上已经开始研究 unfair dismissal 了

ffdw

tingli 发表于 2013-1-31 01:13
你要问一下给你的package 6个礼拜依据的是什么？
你之前做full time，后来才是part time 的职位。因此把pac ...

6个礼拜是规定的因为参加工作第三年了，全按part time 算就是她们抠门了

mxgong

自己跳出来修笔记本吧。

话说从来没有见过MM 修笔记本

ffdw

mxgong 发表于 2013-1-31 01:19
自己跳出来修笔记本吧。

话说从来没有见过MM 修笔记本

全澳和新西兰，公司出产的两个牌子，都是经我手修的，

tingli

ffdw 发表于 2013-1-31 01:18
6个礼拜是规定的因为参加工作第三年了，全按part time 算就是她们抠门了

提问的目的是让他们自己说“6个礼拜是规定，因为参加工作三年”这个话。
然后你告诉对方：full time的每周收入，后来part time的每周收入。两者不一样！！！
凭什么按part time的每周收入而不按 full time的每周收入计算？
公平的方法是分段计算。
楼主明白不？
我想不是公司“抠门了”，而是你没有向他们讲清楚道理。

ffdw

tingli 发表于 2013-1-31 01:31
提问的目的是让他们自己说“6个礼拜是规定，因为参加工作三年”这个话。
然后你告诉对方：full time的每 ...

这是的，钱我还没有争取，因为想先问了fair work,再谈钱，因为谈了钱我就让他听出让步的意思了。

乘物以游心

主管主要的问题在于:
1.按每周2天给
2.redundant你再招人

LZ,提醒你两点:
1. 明面上闹起来前,及时收集证据
2. 你如果已经怀孕,哪怕是早期,就更有优势了

netstat

支持楼主，搞死无良老板。

搞下去，出这个主意的人要倒霉，明显不符合政策的。

内核

好少看到有人做硬件的，何况还是女生。鼓励一下

garysu

这是fairwork计算裁员补偿的介绍：http://www.fairwork.gov.au/termi ... redundancy-pay.aspx

只算两天/周应该是不对的。你所在公司可能跟随的是联邦或者Vic的规定，具体要咨询Vic的相关机构和fairwork。

你这case，公司绝对没法强加不合理的结果给你，心平气和的站牢自己的立场。

回头望

尽可能收集证据啊

cppbug

支持lz,应该按照之前具体工作时间来计算

忽然一悠

楼主good luck,  任何时候都是身体健康最重要的, 而且你又打算要宝宝

飞儿

算算收益和风险，主要为了意气的话，就更要仔细思量。。。

roylxz

支持LZ，等待后续报道

ffdw

忽然一悠 发表于 2013-1-31 09:08
楼主good luck,  任何时候都是身体健康最重要的, 而且你又打算要宝宝

嗯，心态要好，争取自己的权益，也算在澳洲经历一把

sugarling

这个公司的计算是相当不合理的，估计HR根本就没有意识到自己在犯什么样的错误，上了FAIR WORK,罚款都是上万的,他们会花更多的钱找律师，SETTLE DOWN。
你可以调查清楚，找上司的上司谈清楚，因为告雇主本身也一个费时费力的事情，而且在一定程度上影响以后找工作。
自己的权利要捍卫，加油

Ausbear

口年...
自己开店吧,足迹网就会有不少顾客.

小生

LZ不容易鼓励一下，说句老实话，不从钱的角度来考虑，如果你想要孩子这工作还是少做，以前在中国也是做类似的工作，软件部的女同事怀孕后的流产率很高，做硬件的因为也有重金属还是少接触好。LZ有没有想过如果公司继续给你工作是全职的，就是你所说的兼做其它工作的，你能做吗？如果怀孕了你也是骑虎难下呀，如果考虑好了，你最好还是从索赔的角度去谈好些。

cangaru

资本家没监管的话都这样

ffdw

小生 发表于 2013-1-31 09:41
LZ不容易鼓励一下，说句老实话，不从钱的角度来考虑，如果你想要孩子这工作还是少做，以前在中国也是做类似 ...

嗯，主管吃准我不会再会那个车间干和pc有关的活，所以才会找一个理由，说我是多余的。这个也是一个unfair redundancy 的理由，我觉得。
所以现在还是走法律途径，争取一下利益

gifox

心平气和的说，其实钱差距不大。
所以还是谈谈再说，用平静的语气把道理说清楚。
有根有据，应该是full time的时期按full time算，part time的时期按part time算吧。

还要以后做ref的。

pandababy

原来修笔记本利润很高啊，一般人都扔垃圾桶了吧

yichuan

gifox 发表于 2013-1-31 09:56
心平气和的说，其实钱差距不大。
所以还是谈谈再说，用平静的语气把道理说清楚。
有根有据，应该是full tim ...

走的时候跟公司不爽了，还指望ref啊？
这种ref宁可不要，估计给的也是差的评论。

ffdw

现在考虑通过fair works申请索赔，这种情况是自己通过网上去申请，还是去找no win no pay 的律师好？

ffdw

今天和主管确认了，她说她也咨询过只给6周 12 天part time 的 redundancy package.我做了两年多的full time, 3个月每周两天的part time。 这个package 我是无法接受， 准备走上索赔道路