大家来聊聊澳洲的神州数码－ KAZ

harvey

最近面试了KAZ，应该是澳洲最大的本地品牌的IT公司，有4000多个员工，几年前被telstra花了333M买下的。 现在他们愿意给我一个Offer，我比较犹豫。

我现在的工作我肯定是不想长干了。两个原因，一是收入低，工作却不轻松。而是比较少机会有好的培训，这样长期下去，就跟不上技术发展。

我原计划的第一选择是去跨国的IT公司做contractor，收入高，team里高手也多，可以长skill。但现在有了这个offer，又必须马上决定。所有我就很犹豫是take这个offer先，还是先不动，再花2～3个月时间找其它机会。 不到半年就跳槽，我不希望下个工作也干不长。 但我对KAZ有一无所知，所以在此发帖。

看看有没有tx们自己或者有朋友在KAZ工作的，发表点主观感觉。例如这个KAZ的业内声誉如何？公司文化是那种技术型的还是商业型的？加班多不多，加班费有没有？干活累不累什么的。 嘿，反正任何KAZ的点点滴滴我都想知道。谢谢大家先了！

zzgirl

你的这些问题怎么不问面试你的人啊??

harvey

谢楼上的。只是想听听非官方的看法。这些问题，我还是会去问KAZ的人的。澳洲的风格都是第一次面试的时候就问这么多雇主那边的问题吗？

zzgirl

我不太清楚...我问了他们加班多不多,因为我不想加班;也问了有没有很多文档要写,语言不好,文档写起来是要人命的...

例如这个KAZ的业内声誉如何？公司文化是那种技术型的还是商业型的？-----这种问题,估计要资深人士回答了...
不过,老外也会做很多homework的,问问在那里工作的朋友,公司到底怎样

bulaohu

你问题问得越多，人家就越相信你是认真的；不过面试这玩意儿，主要是人家得相中你才行。。。关于KAZ的新闻俺刚才搜了一下，只有一条五月份的关于裁员的，没啥关联，就不用贴出来了。。。

harvey

谢谢楼上热心诸位了.我自问自答了.
我申请得是UNIX系统的技术支持工作,基本上是IT service outsourcing的工作.
后来这些问题我都问了未来的顶头上司了. 回答如下:

1. 公司文化是那种技术型的还是商业型的？
这个问题比较难答,我澄清了一下我的问题说有的公司内部对营收,例如等数字有很大的压力,我觉得那种是商业导向型的. 他回答KAZ也追求数字,但程度比我提到那个那家I公司要好些,而且他个人会尽量减少官僚主义对手下的压力....   这个问题有点太大了.不是好问题.

2. 加班多不多，加班费有没有？
这个问题我问得很具体,具体到on call的时候是不是每天晚上都会被叫起来.
回答是,5个星期会轮到一次on call, 不幸的是,运气不好的话,每个晚上都会有事.但绝大部分事情,远程都可以解决. on call的时候,每天给$40 补贴, 如果干活再报OT, OT按1.5倍pay. 除了on call,如果有计划中的项目需要OT, 也按 1.5 倍 Pay OT.

呵呵,我觉得还算合理. 虽然讨厌on call, 但有OT拿也算是一种补偿


3. 干活累不累什么的。
这个没好意思问. 我估计还行. 办公司里有一盒水果.他说经常有水果吃. 没好意思问是不是公司买的?

小茉莉

如果是contract
做不长也没什么关系啊

我有现实的例子
半年一跳
越跳收入越高

好好干
年底正好是换工的好机会

感觉你自己还是有点难割舍的

gnorud

能不能多透露一些面试过程还有问题么？
有哪些些技术问题啊？
我想应聘的职位是helpdesk role

a711012

我原来的同事有kaz的， 他们是做软件项目的， 一般都在客户那里， 好像不怎么累， 技术还是不错的。

豆子

我原先在KAZ的同事,现在很大一部分transfer 到Telstra了,据说KAZ的薪水比Telstra 要好一些.