探讨下彼得原理

Synergy000

根据管理学大师彼得德鲁克的彼得原理（The Peter Principle)：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的推论是：“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地，在该处他的提升商数（PQ）为零。至于如何加速提升到这个高地，有两种方法。其一，是上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等从上面拉；其二，是自我的“推动”，即自我训练和进步等，而前者是被普遍采用的。

大家对于"大家对于每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据"这句话怎么看?

brahmasky

这个推论的前提条件是职工表现好就会被提升，所以逻辑上那个推论没什么问题，但现实生活中可能性会小很多，限制条件很多，比如说没有那么多坑去填。

个人觉得这个理论过于理论化了

Synergy000

现实生活都是郁郁不得志,Over qualified的人更多

2da6

有些人天生就该在很高的位置，但被资历、人缘等羁绊一辈子不得志而郁郁寡欢，有些人本来适合在基层打滚，但被外人的期许下而削尖脑袋瓜往上爬，真到哪高位了又只能每天诚惶诚恐总担心自己力不能及。如果当年的诸葛亮也要工作经验和年资，就出不了这位卧龙先生了。

bluepeach

只是个理论罢啦，某段时刻你自己当然可能是胜任的，也有可能是over qualified的。但最终你会停留在你不能胜任的职位上。
但你解读为每个职位最终由不能胜任的人填充，我不太同意。

tu2011

层级都是金字塔型的。

gifox

理论，但是没意思，因为你不知道自己的“彼得高地”在哪里。
公司也不知道。

daniello

看得头晕

虞宅与美丽

楼主模拟的这个现象还算积极的，真正职场常见的还是＂劣币驱逐良币＂------楼主，你怎么看？

Synergy000

虞宅与美丽 发表于 2013-9-28 18:20
楼主模拟的这个现象还算积极的，真正职场常见的还是＂劣币驱逐良币＂------楼主，你怎么看？ ...

劣币驱逐良币也是正常的,如果老板不善于管理员工,让大家吃大锅饭,干的好的和干的坏的一样,干的好的心理肯定不爽.其次能力好的相对来说找到更好的工作的机会更多,所以自然而然叫被劣币驱逐走了