心理过不去了...

cani123456

新人12月10开始,我的合同只延续到12月21,说是最后这些天正好让我take over给新人...还是各种不爽,凭什么啊!!!太欺负人了吧..明明知道这是我想要的职位,我没得到,还要我把现在的东西传给他,然后我就失业?

很多worksheets都是我designed的, 凭什么凭什么啊..不甘心,新人自己再去摸索去吧. 我倒是好奇,他是多有经验啊!

merry43

新来的是主管的关系户?

merry43

或者是否觉得主管不喜欢你?

merry43

or the new staff is lower paid?

等待offer

既然要走，摊牌吧，去问问为什么

ccrrff

格硬盘 走人？

cathyabc

他们太过分了 这么那个时候让你走人
你不用什么东西都告诉那个人
现在马上开始找工作 然后说你干不到那个时候 直接走人就好了

糯米老虎

还有病假么。。。找个医生。。。开个一段时间。。或者。。我就不知道了

cani123456

merry43 发表于 2012-11-12 20:49
或者是否觉得主管不喜欢你?

这件事发生之前不觉得...现在才知道...知人知面不知心...尤其鬼们..见到你时都特热情啊有木有..当初接这份contract的活儿,就想着是等perm机会的...跟mgr关系也就相敬为宾吧...达不到像别的同事跟mgr有时gossip得非常close的感觉..

要是没人走,我合同自动结束,也好聚好散...

这工作我申请了的...CFO跟我说他们的applicants很多都是至少10年经验...so I am not shortlisted...

cani123456

merry43 发表于 2012-11-12 20:49
新来的是主管的关系户?

这就不清楚了...他们搞得特正规, 还有hr的人也参与面试的..不过主要决策人肯定不是hr, 做shortlisting的也不是hr..

cani123456

糯米老虎 发表于 2012-11-12 21:22
还有病假么。。。找个医生。。。开个一段时间。。或者。。我就不知道了

问题是我以后还是会需要mgr做ref的吧?貌似也不能搞僵...太郁闷了,但心里又吞不下这气...怎么也不能好意思还叫我去take over啊..他们既然那么不需要不珍惜我..那就自己搞定吧

cani123456

ccrrff 发表于 2012-11-12 20:55
格硬盘 走人？

格硬盘?

cani123456

merry43 发表于 2012-11-12 20:50
or the new staff is lower paid?

That position was advertised, 50k - 60k, I am only on 45k contract now..

merry43

等待offer 发表于 2012-11-12 20:53
既然要走，摊牌吧，去问问为什么

i agree

jiayang

cani123456 发表于 2012-11-12 20:33
格硬盘?

#6楼的意思是format........

jiayang

cani123456 发表于 2012-11-12 20:35
That position was advertised, 50k - 60k, I am only on 45k contract now..

10 年经验才给50k-60k?

岁月留下的痕迹

是挺郁闷的，说来说去我们还是跟LOCAL不是能很好的溶入！感觉他们的话题根本插不上，你还没反应过来，人家已经说下个TOPIC了

cani123456

等待offer 发表于 2012-11-12 20:53
既然要走，摊牌吧，去问问为什么

问过了..说得特好听..就说真的是因为其他applicants都太有经验了...说是很认可我的表现得..然后说这个职位更多的是manage整个team的day to day activities啦...(我很好奇,那人manage了,那mgr和sub team leader准备干什么?), 就故意说些我现在并没有在做的事情。。。说是更强调那些职责。说是跟我的合同职位不冲突的。（我当时就想，我现在已经full time了，那人怎么可能还做我所有的活儿加上这些应该是sub team leader的活儿？）

但今天又说的是等于要我take over给那人了。

我现在做每月所有的balance sheet verifications, 还有month end workings, all the month end journals (RR, RIA, all the accruals, stocktake journal), 还经常指导AP, 明明已经完全胜任了。。就算那人再有经验。。我也不认为有我那么accurate, 有我这么hard-working...太伤心了，这份工我投入了很多，经常stay late，还经常减少自己的lunch break赶工作。。但这些这次做决策的最大的CFO都是看不见的。。或许他也觉得我这工作根本不重要。。。所以有没我都无所谓吧。。（PS：CFO连excel都用得不太行。。我有次就用了个copy&paste, 他都惊讶我怎么做那么快。。。其中就是用copy&paste啊。。）

cani123456

岁月留下的痕迹 发表于 2012-11-12 21:45
是挺郁闷的，说来说去我们还是跟LOCAL不是能很好的溶入！感觉他们的话题根本插不上，你还没反应过来，人家 ...

是这样的。。。很难达到很buddy的那种关系。。最多就是个相敬如宾。。我跟那些ap, ar同事还行, 她们比较好说话些..跟上级就比较的小心谨慎...

cani123456

jiayang 发表于 2012-11-12 21:39
#6楼的意思是format........

format?

cani123456

jiayang 发表于 2012-11-12 21:40
10 年经验才给50k-60k?

很ridiculous吧..这个价位根本就是给2,3年经验的,像我这样cpa在读的啊..就算有10年经验的,,是不是那种连excel都不太会用得大妈?我倒是要看看了

岁月留下的痕迹

LZ你错了，你太用功了，这里的风格就是下班走人，不能太勤奋，你这样做让别人压力很大的！！

花蕾般的钟声

干活不能太快，给其他人太大压力了

ljc

给人压力太大，不走其他人怎么活啊？

cani123456

ljc 发表于 2012-11-12 22:03
给人压力太大，不走其他人怎么活啊？

我也不想,还不是上头cfo给mgr和我很紧的deadline..

等待offer

cani123456 发表于 2012-11-12 21:48
问过了..说得特好听..就说真的是因为其他applicants都太有经验了...说是很认可我的表现得..然后说这个职 ...

我也常因为埋头骨干人家看不见，反倒弄得自己累死累活连个认可都得不到，听起来他们是真没多大兴趣让你继续。澳洲，excel高手我见过，中年电脑白痴我也见过。不要跟他们计较了，拉低自己水平。

zhongbingo

contract还教人。教会徒弟，就没有师傅

大牛哥

这种情况在职场上太常见了，未必是针对你个人。我觉得还是做得职业一些比较好。

该交接的就正规交接，包括你design的所有worksheet也交接过去，但是原理和如何使用，你就没必要告诉他了，让他自己摸索。不过，我猜新人很快会重新设计一个的。

cani123456

大牛哥 发表于 2012-11-12 23:24
这种情况在职场上太常见了，未必是针对你个人。我觉得还是做得职业一些比较好。

该交接的就正规交接，包括 ...

这真的常见？我觉得就是不想留我吧，没有原因，喜欢不需要理由，不喜欢也不需要理由是吧？无论表现如何。。但唯一可以确定的是，这里没有我的伯乐，我要继续寻找伯乐。。

lqyhannah

太过分了，做成这样，干脆明天就不干了，新人有经验，叫他自己去摸索吧，趁这个时候，找找圣诞节的零活看看~