中国人找工确实不容易

bluesknight

昨天参加了公司对毕业生的第二轮面试，5个finalist里有3个中国女生。能通过第一轮说明在能力上没大问题，第二轮主要就是看他们的学习和潜力，以及是否能融入团队。从面试后其他几个同事的反馈看，还是对中国背景多少有点（不说歧视吧）偏见。相似的个性和表现，在一个非中国背景的candidate上被认为是优点，在另一个中国女生身上就成了缺点，还真让人挺无奈的。

尽力帮她们说好话了，希望三个人里至少能有一两个过关吧，能不能成就看她们的造化了。

abbott1980

lz是做啥的阿

xyan1

LS的无处不在啊

tom2010

原帖由 bluesknight 于 2011-12-1 21:38 发表
昨天参加了公司对毕业生的第二轮面试，5个finalist里有3个中国女生。能通过第一轮说明在能力上没大问题，第二轮主要就是看他们的学习和潜力，以及是否能融入团队。从面试后其他几个同事的反馈看，还是对中国背景多少有点（不说 ...

楼主想歪了。
第二轮主要就是看做INTERVIEW的考官喜不喜欢来应聘的人，对这个人的印象怎样。她进门的前10秒就已经决定了。

idontknow

估计又是accounting,唉，都成大白菜了~一堆一堆的卖

bluesknight

84会计，是挨踢的

回4楼，我就是考官之一，而且除了老板外大概我的打分权重最高。我同意你说的，第二轮主要就是看考官喜不喜欢这个人，但其他同事的反馈给我的感觉就是中国背景在他们那里就是个扣分项。

sidney

原帖由 bluesknight 于 2011-12-1 21:58 发表
84会计，是挨踢的

回4楼，我就是考官之一，而且除了老板外大概我的打分权重最高。我同意你说的，第二轮主要就是看考官喜不喜欢这个人，但其他同事的反馈给我的感觉就是中国背景在他们那里就是个扣分项。

不解。。。LZ的打分权重最高，为什么其他同事给中国背景扣分呢。。。他们从哪里来的中国背景印象。

ysc

中国背景（包括其他国家的International Student）的Candidate 给我的印象总是不能融入团队，面了好几个都不行。

最后几个Candidate 至少是在这里上高中的，就连这个也是排名第4，几乎没有希望。

Lucifer

LZ不知道暗示了潜规则没有。那个有缺点的女生可能瞬间力挽狂澜。

bffbffbff

个人感觉咱们同胞尤其是国际学生或者移民背景过来的tx大多比较肯干或者业务也不错，但一旦到了群体里面个性上大多内向不善于发言主动表现自己想法不管是对的还是错的， 这些东西在一些面试官和老板眼里可能也会成为减分项

bluesknight

原帖由 sidney 于 2011-12-1 22:06 发表


不解。。。LZ的打分权重最高，为什么其他同事给中国背景扣分呢。。。他们从哪里来的中国背景印象。

呵呵，你在暗示是我给其他同事留下不好的印象所以他们对中国背景扣分？可惜并不是这样。其中一个中国女生在第一轮面试（我没有参与）差点被刷掉，但最后拿到wild card，原因之一就是她的背景和我很相似——这是主持第一轮面试的同事告诉我的，你可以选择信或不信 。

另外，我当年就是通过graduate program进的公司，这也是我打分权重高的原因之一。某次老板在喝多的情况下亲口承认他当时要我的时候对我的中国背景有疑虑，担心我不能融入团队，好在我后来表现的还行。我想这大概也是那些同事的想法吧。不一定上纲上线到歧视的地步，但很多时候在他们的潜意识里，中国人是在他们的圈子之外的。

[ 本帖最后由 bluesknight 于 2011-12-1 23:01 编辑 ]

bluesknight

原帖由 ysc 于 2011-12-1 22:20 发表
中国背景（包括其他国家的International Student）的Candidate 给我的印象总是不能融入团队，面了好几个都不行。

最后几个Candidate 至少是在这里上高中的，就连这个也是排名第4，几乎没有希望。

这次5个candidate全都是国际学生。要说融入团队的能力，有两个人表现的很不错，social skill 很好，而且非常聪明。其中就有一个在这里上高中的中国女生，但类似的表现，两个人得到的评语却相差很大。

pinkdreamer

我也在找工作呀，IT BA，要不推荐我去试试看？
看人还是要有眼缘的吧，可能一个人就是硬件上什么问题都没有，但你就是看ta不顺眼，就不想和ta一起工作那。。。。。

其实哪里的人找工作都不是那么容易的，既有努力也有运气
至于能不能和团队融合也是见仁见智吧，很多人第一面给人感觉傲气，时间久了就发现其实内心火热啦。。。。。。。。。

rainy118

我找人只找中国人，中国人绝大多数都是少说话多干活的，可惜我上面的老板要平衡势力，只招鬼佬，TMD，来得都是放屁不干活的料。

hgon23

请问楼主，国际学生找IT工一般要求PR吗？

公司能给最终拿到offer的人提供工作签证吗？

mmmm2

另外一个国际学生是什么背景的呢？

redhotliu

wat the hell...just failed in app of  Asst mgt accountant .

They choose a aussie lady only got diploma but with huge exps...

pinkdreamer

原帖由 redhotliu 于 2011-12-2 12:33 发表
wat the hell...just failed in app of  Asst mgt accountant .

They choose a aussie lady only got diploma but with huge exps...

学历真的没那么重要吧，关键是能力

redhotliu

原帖由 pinkdreamer 于 2011-12-2 12:33 发表

学历真的没那么重要吧，关键是能力

its hard to test your relative skills in most oral interviews.

If they really wish to test your skills, I think most chinese is much more & more better than those talktive aussie guys.

So...unfair is unfair.. just because you are not one of them.

procean

5个人的相貌如何？

rainy118

没办法，要我招人的话一定招中国人，中国人一般面试半桶水，干活两桶水，鬼佬一般面试一桶水干活半桶水，印度人一般面试两桶水，干活没水只有一个空桶。

cindydundaszuji

graduates program太难了，记得amp的一水的亚洲面孔，一张嘴只有我和我后面面试it部的男生不是ABC...

overbridge

As my experienct, People with Chinese background do have problems in team work.  Including myself.

Normally we can do our jobs well independently, but not as a team member, especially as a team leader. The common problem is they don't respect people who's position under them and follow their bosses without any questions. My current boss is like this, and all the people in this team hate her. And one of my friends has the similar situation. His boss never listens to people working for her, and does whatever people with higher title says, no matter those people in the same company or even just an outsider.

OC616

rainy118

原帖由 overbridge 于 2011-12-2 12:54 发表
As my experienct, People with Chinese background do have problems in team work.  Including myself.

Normally we can do our jobs well independently, but not as a team member, especially as a team leade ...

中国人当领导本来就不容易，你还想让你的头challenge他的头? 头说啥就是啥，这个是我们中国人在澳洲职场能够生存的唯一守则。

righttang

原帖由 cindydundaszuji 于 2011-12-2 12:52 发表
graduates program太难了，记得amp的一水的亚洲面孔，一张嘴只有我和我后面面试it部的男生不是ABC...

我们之前公司的GP,进14个，只有3个是白人纯种local，其他基本上不是ABC就是留学生，留学生还占了很大的比例。其中4个中国人，只有一个是这边上高中的
不同公司得看不同文化的吧，我感觉中国人的口碑还是很不错的。

[ 本帖最后由 righttang 于 2011-12-2 13:01 编辑 ]

righttang

至于为啥同样的socil skill会得到不同的评价，我觉得是这样的。
如果是一个印度人，他跑进来就吹吹吹，你肯定第一反应他是在说谎，
但是要是是一个local白人跑过来吹吹吹，你也许第一反应他很能干。

如果是一个中国人，刻意去模仿local的social方式，很多时候会有一个适得其反的效果
如果一开始表现得务实一点，适当的机会提点建议，别人也知道，中国人很多是深藏不露。。。效果反而更好一点

albbhssdd

原帖由 xyan1 于 2011-12-1 21:46 发表
LS的无处不在啊

那说明你也无处不在呀

vivinmel

follow their bosses without any questions

--------------------------------------------------------------
这有什么不对么。。。 公事上的决策而已，老板做决策，老板担这个责任。为什么要去Question？
也许我们有不同意见，那就等自己坐上了这个位置了，再照着自己的想法做呗。

Synergy000

其实这个也是可以理解的，很多鬼佬对于中国人潜意识里还是有些想法。
在公司里面要拿到同样的职位，中国人肯定要比鬼佬硬件要好很多。也算见识了很多鬼佬能说会道的就是不怎么会做事，
但是上面还是觉得他干的不错。还有希望大家都和楼主一样，中国人照顾中国人。
中国人大多数不喜欢印度人，不过他们值得我们学习的是他们挺团。一个公司出现印度人之后慢慢印度人就变多了。
不过我还是相信人和人是互动的，不要假设自己被歧视，这样你也会和别人主动疏远，大家的隔阂只会越来越大。