签了一年的合同，可以在3个月的试用期后提出走人吗？

Chioz

要说这是我来澳后的第一份比较长期的专业工作，还是本地政府。但工作两周下来，我意识到这个项目对我职业发展上作用不大，每天都是简单重复没技术含量的东东（想不到政府的系统是如此的落后和低效），时间一长我学和用的更符合市场的技能和经验都会大打折扣。

尤其是只有我一个人干活，压力也大（我上班第一天头儿就告诉我，本来是计划招两个人历时两年的项目，结果指给了一个职位，工期也缩为12个月）。我历来对工作很认真负责，平时连休息午饭时间都打折扣，一直马不停蹄地干，可还是感到头儿的催促感，更令我失望的是，我提的几个提高效率的建议被他一口否决，认为我在那儿分析找批处理是浪费时间。咱也理解头儿迫切要向他的头儿报功，但这样下去我可受不了，每天下班回来就想躺床上。

但我期望的是这份工会给我将来找工带来positive的信息，例如推荐人，本地行业内尤其是政府的工作经历等。我自信只要我踏实地干，3个月后他们肯定会乐意我继续做下去的。只是我不想这么耗时间和精力。

既然这样，为什么还要熬呢？一来真不想做事半途而废；二来工作不好找啊；三嘛有些悬的期待，一个月前我曾面试另一家政府职位，后来经理电话告诉我很遗憾没能录用我做那个一年的maternity工，但他们两个月后会有个permanent fulltime的职位出来，到时会在打广告前给我电话看我那时是不是available。我就幻想，如果人家真给我电话，我咋回答呢？

[ 本帖最后由 Chioz 于 2011-10-24 21:30 编辑 ]

tina-go

这是你在澳洲第一份工作啊，你有没有了解下，在澳洲你这样的工作，是不是都大多如此呢。。
一个有价值的工作，确实是应该把上学学的理论运用进来。但是现实中，有些工作确实没有上学学的那么有技术含量。

天行健

建议楼主骑驴找马！

Chioz

原帖由 tina-go 于 2011-10-24 21:47 发表
这是你在澳洲第一份工作啊，你有没有了解下，在澳洲你这样的工作，是不是都大多如此呢。。
一个有价值的工作，确实是应该把上学学的理论运用进来。但是现实中，有些工作确实没有上学学的那么有技术含量。

不是第一份，问题是目前做与我的职业规划出入太大。

tina-go

那抛开具体做的和提高技能不说。这个工作duties和job title写在简历上，在字面上会给你在下一个工作竞争时候add value吗，或者会给你下一次找工作添彩吗？
如果可以，就忍一年吧。到时候面试就说，你是用你所认为的聪明方法做的，呵呵。反正这样事情是你做的，没有假的。
如果不可以，查查合同怎么规定，要跳趁早，你就别提这个两周工作了。

Chioz

原帖由 tina-go 于 2011-10-24 22:09 发表
那抛开具体做的和提高技能不说。这个工作duties和job title写在简历上，在字面上会给你在下一个工作竞争时候add value吗，或者会给你下一次找工作添彩吗？
如果可以，就忍一年吧。到时候面试就说，你是用你所认为的聪明方法做的，呵呵。反正这样事情是你做的，没有假的。
如果不可以，查查合同怎么规定，要跳趁早，你就别提这个两周工作了。

谢谢！我也是期待这这份工作能给我将来求职带来value的。这是我来澳3年，第二份专业工（第一份也就两个月合同），带着珍惜和感激上岗的，朋友们也为我高兴，其中有的还是我的推荐人。要是我打退堂鼓，还真不好意思交代。再就是，我这个领域工作的确难找。只能说，这份工好过曾做的力工和失业。可要是这么耗一年，我难以想象一年后我能有啥技能和经验方便我求职。我在想，中途退场的理由只能是想到外地或回国了。

[ 本帖最后由 Chioz 于 2011-10-24 22:38 编辑 ]

hahawa_sapi

你当然可以3个月以内走,如果你认为之后也很容易找到的话.

不然就骑驴找马.

tina-go

理解你说的珍惜和感激。

如果机会不多，那还是骑驴找马吧，别轻易放弃了。如果你辞职了，你想想，你的心态会怎么样？

至于你下一份简历怎么写，你可以去seek等招聘网站上看看，这类工作都要求什么，你的下一个工作目标（譬如一年后的那份）都要什么经验，然后你从自己的工作当中往上靠。（而不是只开一个word,然后一行一行的把自己每天的工作写成简历，那样恐怕真想不出来几条）

至于什么聪明的办法还是笨些的办法，我承认聪明环境成长的人，肯定提高的快。但是既然现在没这个条件，那么只好就地取材吧。在面试时候，随你说啊。只要这样事情是你做的么，就可以了。duties，job title，和你的exposure够不够你下一份工作所要求的，这是广度，这不好临时编造。工作方法，是深度，是你可以控制的。

Chioz

原帖由 tina-go 于 2011-10-24 22:59 发表
理解你说的珍惜和感激。

如果机会不多，那还是骑驴找马吧，别轻易放弃了。如果你辞职了，你想想，你的心态会怎么样？

至于你下一份简历怎么写，你可以去seek等招聘网站上看看，这类工作都要求什么，你的下一个工作目标（譬如一年后的 ...

佩服！我得收藏你的建议。

我在考虑既然hard skills不会有啥提升，那就往soft skills上使劲儿吧，例如communication skills, relating to people等等。其实自己需要提升的地方太多了。虽说不太如意，但好在自己的专业领域，比两年多的力工有意义多了。

yourock

LZ你说在政府里面工作很忙没时间吃饭？我有没有理解错啊。

鱼羊鲜

等于是你来澳洲的这三年中只有2个月的专业经验，除此之外就是这份工？
如果是这样，建议你还是在现在这份工作上多上心。 坚持一年之后，你再找，你的简历就好看多了。找到更好工作的机会就增加多了。
就算是想换地方也骑驴找马吧。
别一冲动就辞职了。

Chioz

原帖由 yourock 于 2011-10-24 23:37 发表
LZ你说在政府里面工作很忙没时间吃饭？我有没有理解错啊。

不是没时间吃饭，是我主动压缩吃饭时间用在工作上。

Chioz

原帖由 鱼羊鲜 于 2011-10-24 23:42 发表
等于是你来澳洲的这三年中只有2个月的专业经验，除此之外就是这份工？
如果是这样，建议你还是在现在这份工作上多上心。 坚持一年之后，你再找，你的简历就好看多了。找到更好工作的机会就增加多了。
就算是想换地方也骑驴找马吧。
别一冲动就辞职了。

谢谢！我在调整，不会冒然辞职的，但得搞清楚自己的目标。

lovemylife

政府工就是很落后，很拖沓，且拒绝改变。不过政府工是一个很好的跳板，忍吧

后太史生

为了将来的简历更好看，到时你适当把这一年的工作吹嘘一下，老板不会不给面子的。

kevin2005

坚持混一年吧，不然简历不好看

只要有1年的本地经验了，再加上国内的经验，以后工作就会好找多的

至于职业规划，一辈子还长着了，也不在乎这一年，而且也不是完全没有帮助，实在不行，就当天天练英语好了

新工作肯定累一些，混熟了，不可能总是这么辛苦的

Chioz

我的确想坚持一年，可实在没有对前景的乐观和希望。

忙活一天，系统慢的让我一个劲抓狂，不是我不想给力啊！上班第二天我就提出一些批量处理的建议，可给的答复是为软件添加功能的license一年得500多刀，没这个预算。更添压力的是，头儿问我这周可以调拨下一拨工作量来，上周的还有一大半呢，我摇头。

根据今天工作量我估算要是这么下去一年能完成项目的三分之一就不错了，这还是没有意外情况发生为前提。就是我拼命干，一年后项目比预期的差太多，也难指望能有个好reference，更何况还学不到啥。

原计划招两人用两年完成的工作，头儿主张招一人用一年来干。难怪盯得我这么紧，可能是为了让我安心干活，把我从内部邮件系统群剔出免受干扰，给我安排的办公地点是corridor，因为我主要接触的资料的房间们就在旁边。（今天餐厅里有人给我引见其它部门两位女士，当得知我在corridor里工作，听她们嘀咕poor man。）

对于座位我倒没啥抱怨的，只是一旁有个公共复印打印机不时有人使用而且我一天里呼吸着碳粉的味道让我心悸，要是一年都这么个状态，我的身体肯定得垮。（有个专门的设备室，大家打印复印传真都去那儿，我旁边这个不在设备室，供距离设备室远些的部门使用）。

骑驴找马吧，边干边留心招聘市场。就是不知道如果有公司对我感兴趣，我怎么解释为什么要离开现在的岗位以及如何向现在的同事们解释。1. 系统太落后？ 2. 想做更能利用我的经验和技能的工作？

[ 本帖最后由 Chioz 于 2011-10-25 23:57 编辑 ]

tina-go

你上班第2天就提出“新建议”啦？有些着急了吧。现在你要表现出来的，除了技术上的专业性以外，性格要以being flexible和融入为主啊，别以改变他人的现有工作方法为主。
我们系统也很痛苦，慢到一开始让我吃惊，一点不夸张。后来，我就调整心态，速度不可能有提高，但是心态现在慢慢适应了。
座位的问题，更不该是问题了。。等你过了试用期，或者熟习之后，如果对你健康都构成影响，可以提一下floor plan的问题，如果问题足够严重，我觉得这是合理的。目前先忍吧。
我能理解你一件事不爽，事事不爽的感觉，但是你要调整心态。
骑驴找马时候，肯定不能说，系统落后啊，压根不要提你这段工作。等你凑够一段时间，值得写了，再写。。你现在2个星期，还不够被别人质疑的，前后圆场都打不好。
楼主，总体感觉，你心态有点不好啊。。这是你人生的第几份正式工作？

Harvi

500 都省？？

Chioz

原帖由 tina-go 于 2011-10-26 00:27 发表
你上班第2天就提出“新建议”啦？有些着急了吧。现在你要表现出来的，除了技术上的专业性以外，性格要以being flexible和融入为主啊，别以改变他人的现有工作方法为主。
我们系统也很痛苦，慢到一开始让我吃惊，一点不夸张。后来 ...

多些你的耐心开导，我的确需要静下来反思下。

我在C部门工作，但这个项目与P部门关系最大。只有我一个人做，除了我在C的直接负责人提供解惑外其他人都不沾手的。我的想法是既然招我来是做这个项目的，工期到时自然以完工的质和量来评价。

要说活儿其实不难，内容99%的内容是几个动作的简单重复（我现在不清楚招聘广告上需要的技能和经验那么多），在没一些技术上的支持下单靠一个一个的处理很是耗时耗力。第一周P部门经理说他有信心一年里能完成，我自然更希望干得漂亮。只是，此前真不知道他们没有专用系统，目前用的也是我开工后P部门经理和IT经理商量着借用其它的平台make do。

至于“新建议”是我没写清楚，根本不是提建议，刚到新单位我主动了解项目和系统，聊的过程中就提到以前用的东西而已，不过我意识到可能把IT经理得罪了，上班第二天我就找要增加软件功能，他解释说没预算，还告诉我可以咋做，我当时有点急直言以我的经历那样做太耗时。我是心虚，总感到IT经理对我挺冷淡的，教训啊！（上班第一天我的负责人带我各个部门转，提到我有丰富的IT背景，其实我很不希望外人知道这个的，但这段工作经历在简历上）

周一我和P部门经理提到既然耗时不可避免，但我还是想在一些方面尽量地节省时间。他看上去很认同，对于我提的几个问题，他组织明天开会解决，人员包括他本人，IT经理，我的项目负责人和我。

这几天尽最大努力做，依此估计12个月内能完成50%已经了不起了。尤其是一年里不会有技能上的提升，还把以前更有市场的技能丢掉（找工时总被问到某个技能有多久的经验），更何况计划内项目完成率不高怎么好意思让人家做找工推荐人呢？看不到希望真是令人沮丧啊！

[ 本帖最后由 Chioz 于 2011-10-26 21:29 编辑 ]

tina-go

我觉得你面临的两个问题，完全是独立的啊，单独问题单独分析。

1，对自己负责。这一年内技术的提高，过一年之后的自己的求职出路。
2，对工作负责。如何达到公司的考核标准，如何实现老板请你来的初衷。

Chioz

原帖由 tina-go 于 2011-10-26 22:46 发表
我觉得你面临的两个问题，完全是独立的啊，单独问题单独分析。

1，对自己负责。这一年内技术的提高，过一年之后的自己的求职出路。
2，对工作负责。如何达到公司的考核标准，如何实现老板请你来的初衷。

专家看问题就是理性

对于第一点，我不指望Hard skills有提高，难以想象一年后如何回答中介的问题怎么回答。唯一的好处会是有了本地政府工作的经验，至于专业技能只能工作之余想办法自修吧（可惜没实践机会，有点怀念做义工了，至少能接触行业内主流系统）。

第二点也是我最担心的，我是在尽最大努力做，但盯着蜗牛般的系统干着急一年后这个项目完成率也不会高，怎么好意思找头儿做我找工的推荐人呢？来澳后这是我的第四份工，此前给各雇主留的印象不错，现在的头儿也提到我的reference非常好。

rickinclayton

换啊，这太浪费青春了

tina-go

专家。。。无语了。我这么多口舌，其实因为我和你处境有点类似，所以看你的帖子像看到我自己一样。但是我基本没有第二个问题，可能因为老板对我很理解有关吧。或者说，我对“对工作负责”基本还能应付。只能说基本啦，每周也是起码一天工作到晚上7点多。中午几乎每天都是只吃半小时的饭，去洗手间或者去倒水，也是快步走着去。大方向，老板指哪，我们打工的就打哪。具体问题来说，理解老板意图。老板说了没budget，就别为了那500还是300再较真了。。说白了，他就是拿Budget搪塞你，就是不采用你的办法，你没辙对吧？

再有一个问题，你觉得你的沟通能力如何？我们以前公司一个经理,那真是能言善辩。我见识他之前，以为老板只听他老婆的。后来，发现，他还真听我那经理的。能劝说老板改变，也是一个本事。这个本事你自己衡量。但是你刚来，起码的信任还要花段时间建立，先忍忍吧。

Chioz

原帖由 tina-go 于 2011-10-26 23:24 发表
专家。。。无语了。我这么多口舌，其实因为我和你处境有点类似，所以看你的帖子像看到我自己一样。但是我基本没有第二个问题，可能因为老板对我很理解有关吧。或者说，我对“对工作负责”基本还能应付。只能说基本啦，每周也是 ...

你看问题的确很有深度。

劝说别人我还真不擅长，但明天的会上就有几个问题要问并希望能减少一些不必要的步骤。

tina-go

嗯，你自己也回答了。这也是问题的所在了。

或许换了我那巧嘴经理，你老板就是5000也花了呢。开玩笑，呵呵。而且，还要提一句的是，我的巧嘴经理，在游说的时候，是不影响我们打工者的利益的。他游说的结果并没有增加我们的工作量。起码他的到来，我不反感。巧嘴吧？呵呵

开会之前，想想所有开会人的立场吧。谁和你会是一致的，谁和你会是对立的。如果你一定要表达，以提问的形式说比较好些，不要说i think, you should，we should。