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[其他] 辞职后30天的notify可以用年假代替一部分吗 [复制链接]

发表于 2011-8-11 08:09 |显示全部楼层

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新工作已经签了合同希望2星期后到位，可现在老板拿公司缺人为理由使坏不批准休年假，宁愿pay annual leave
可缺人的理由完全不成立，我还有另外一名同事每天都闲的没事干。估计他可能猜到我马上要去上班，所以想拖一下给我搅黄了。

请教了解相关法律法规或有经验的网友，如果我坚持休年假的话是否合法？
因为已经签了合同，还没上班就言而无信的话就会给人印象太不好了。我该怎么跟现在的老板argue呢？

谢谢大家了！

tigerandgolf

铜靴族

发表于 2011-8-11 08:21 |显示全部楼层

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你最好自己跟你们HR问一下，或者打电话去131628 industrial relations问一下。

我自己觉得如果notice是30天的，还是要给现在雇主30天。其实你和新的老板说一下，一般都能理解的呀。

欧洲代购

chenpu

铜靴族

发表于 2011-8-11 13:00 |显示全部楼层

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一般情况可以用啊，以前公司那些人都是这样用的。两周后你不来他们也没办法，不过最好和公司商量后，不然关系弄坏了也不好！

民工

布鞋族

发表于 2011-8-11 13:30 |显示全部楼层

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更新，查了fair work，
An employee can take paid annual leave when their employer has agreed to their request for leave. The employer must not unreasonably refuse to agree to a request to take annual leave.
告知老板以后马上就同意了，唉

floraz

金靴族

发表于 2011-8-11 14:56 |显示全部楼层

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如愿的结果呀~:)

民工

布鞋族

发表于 2011-8-11 14:58 |显示全部楼层

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原帖由 floraz 于 2011-8-11 14:56 发表
如愿的结果呀~:)

是， all good.
感谢版主，感谢足迹，感谢大家

明哥

光脚族

发表于 2011-8-11 15:15 |显示全部楼层

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围观中

Auwater

皮靴族

发表于 2011-8-11 20:23 |显示全部楼层

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同关注

idontknow

银靴族

发表于 2011-8-11 20:28 |显示全部楼层

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当然可以，合法合理的

mike@lu@mel

皮靴族

发表于 2011-8-11 20:31 |显示全部楼层

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民工是个人才啊

ivyqi

铜靴族

发表于 2011-8-13 07:47 |显示全部楼层

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原帖由民工于 2011-8-11 13:30 发表
更新，查了fair work，
An employee can take paid annual leave when their employer has agreed to their request for leave. The employer must not unreasonably refuse to agree to a request to take annual leave ...

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