怀孕3个多月了，如果没有重大的错误，公司能随便辞掉人么？

温情

我的职位是公司的会计助理，在这个公司工作了3年多了。现在我怀孕3个多月了，领导早就知道了。前几年都相安无事，每年的performance review都没有什么大问题。最近也不知道咋的，直接上级也就是公司会计频繁得找我茬呀。罗列了我一年多所犯的错误，说我不够think more, proactive.说实话，这些错误都不算什么大错误，有的甚至不是我个人原因造成的。我跟会计解释了。然后我也跟经理（Financial controller)谈了话。结果人家是穿同一条裤子的，说什么公司发展了，规模大了，我们部门的事情也越来越多了，对你这个职位的要求也越来越高了。我做了3年多了，每年都差不多的活，我都能完成。怎么现在就不能胜任了呢？来公司3年，工资上除了每年4%的基本涨幅外，基本是没有变动的。活越干越多，title也还是会计助理。怎么现在我感觉他们对我的要求是对会计的要求呢？
如果没有犯什么严重的错误，公司在职员怀孕期间能裁员么？各位女TZ在怀孕期间也遇到过相似的情况么？

XIE

Complain to the fair work , you should be able to get compensation. list all your work you have done,
Link: http://www.fwa.gov.au/index.cfm?pagename=dismissalsclaim#howlong
now collect all your work information, list all the work you have done, and what extra work they have added to you. You might have to collect enough information to prove they had the intention to fire you just because you aare pregnant. evidence: such as your AP, AR working loading was increasing, the company hire extra people, or extra person to help accounts.  'think more, proactive' is just rubbish. write down the list of all mistakes which was not your fault.

XIE

ask for legal advice.

eleven_baby

太气愤了！打给industrial relations 去问问？

stunner

千万别自动辞职，让他们炒你，这样你就可以申请FAIR WORK了。不过如果他们刁难你，你会比较难过。

紫萱

中国不可以
这里是可以的

idontknow

一般公司涨工资都是按照cpi吗？ 只有3-4%每年？

tina-go

靠，这里怎么可以的呢？
你现在有没有提出你怀孕了啊？

viviancn

如果公司想解雇你，要有3次的warning。觉得公司就是找茬想炒你吧。先打个电话给fair work看他们建议怎样。

温情

他们早就知道了。

温情

谢谢大家的建议和安慰啊。足迹真是倾诉咨询的好地方。本来以为干完5个月maternity leave。现在看来没那么容易了。

poohbear

据说除非restructure，需要裁员，否则不可以随便裁人的把，更不要说孕妇啦

Candy水仙

怀孕3个多月应该不怎么看得出来。在澳洲解雇人一般都不是这个原因。

深蓝泡泡

裁孕妇一直是比较敏感的问题，澳洲这么保护女人的地方如果没有incompetency的铁证还是比较难的

xingbu

如果楼主是perm的工作，不用担心会裁你，除非你的职位真的冗员了。

lesli1109

楼主不用太担心. 不管他们怎么刁难你, 你都别主动辞职, 他们拿你没辙.

我原来有个客户, 有个员工偷钱, 被发现了, 虽然没有直接证据, 但是肯定是她偷的. 但人家怀孕了, 公司根本就不敢开除她.

当然,  后来她的日子实在太难受了, 所以最后还是自己辞职了.

温情

(monkey08) 我没做什么过分的事呢，跟以前一样呢。“后来她的日子实在太难受了”，------说的我怕怕的呀。。。

alwaysthebest

千万别自动辞职

ljr668

没事的,我怀孕给公司辞了,后来到fairtrading, 公司补贴2000元,后来有人和我说如果给私人律师,可以要到最少2万

dolinloop

中国有法律规定不可以解雇哺乳期妇女，澳大利亚貌似没有相应法律的

nikyxin

欺负人啊。

如果公司真的觉得你能力不够适应公司发展要求了，你已经怀孕3个月了，有点人情味的公司，都干脆坚持到你生孩子去，然后就可以请人来顶你啦，然后再找个其他什么理由让你走，这样他自己也没耽搁，也给你留条后路，你现在怀孕了他把你辞了，让你再到哪里去找工作嘛，谁会请一个孕妇阿。

你们公司可真精明，这算计的。

不过说实话，我觉得我们公司以后做的会比你们公司还绝，所以我要是怀孕了，肯定不跟他们说，坚持到最后一刻。

lesli1109

原帖由 温情 于 2011-7-24 16:18 发表
(monkey08) 我没做什么过分的事呢，跟以前一样呢。“后来她的日子实在太难受了”，------说的我怕怕的呀。。。

楼主你不用害怕 ，她是做了亏心事，所以大家都很不待见她。你做的好好的，又没做亏心事，有啥害怕的。

yammy66

有听说过在产假时被裁的，还是大的金融机构。那些貌似很牛的公司其实最没人情味儿，反正想去的人多的很。

温情

(monkey37) 我实在受不了那个女人了。下周二又要找我谈话。也不会有什么好话了。我不想听她废话，想走了。周围的朋友都建议我跟HR谈谈。可我总觉得HR做不了什么。难道调解，然后留下，继续面对着那个恶女人么？实在不想再看到她那副嘴脸了。。。不找HR直接找Fair Work可以么？可是这样子被迫辞职后能跟Work Fari 申诉么？
没有经验啊。。。我这样走还需要提前给三个星期的通知么？大家给点建议啊。谢谢了。。。

lucyzest

感觉在这方面，中国正规的公司要好多了。

kingkongfei

原帖由 lucyzest 于 2011-8-6 12:09 发表
感觉在这方面，中国正规的公司要好多了。

国内小公司差不多的，lz这个估计也不大，不然不会说什么规模大了。
澳州的大公司在产假方面绝对正规的。

NeoLife

软磨硬泡歇病假， 收集所有的email等书面证据，等公司redundant，然后告他

温情

这个公司是一家为各个Council做垃圾处理，城市基础设施建设等的公司。有很多分部，如果包括labour工，员工就有好几百。我觉得在澳洲算上中等规模的公司了。

draco

千万不要自己辞职，他们不会辞退你的，开除孕妇对他们也是很麻烦的--怕你告他们。你尽量混病假得了

典

摆明了他们是想把你整掉，但又想让你自己辞职，这样一来他们就可以不承担任何责任。
因为你是老员工了，所以他们不容易找到很明显的借口，所以想折腾你让你不爽，自己辞职。

你要注意把过去performance review的文档保存下来，

以前工作中来往的部分邮件，如果涉及到做完一件事对方认可或者确认了，你也保存下来作证据，对方无非是想说你什么什么方面的工作做不了，你的这些邮件到时候可以作为证据

他们找麻烦的时候，估计不敢用email,只敢用口头，谈话后你干脆自己写下来发给对方要确认，你就说; 我不是很确定我是否已经完全理解你今天所说的，所以发email确认一下，便于我以后自己学习提高。云云。

当你有明显的证据的时候，比如说他们认为你不能承担A类工作，而你以前的emai或者其它文档显示你做了这类工作，这个时候你就要勇敢出手，抓住一点向公司提交正式的COMPLAIN, 说你受到压力，受到歧视，三天没睡觉要求赔偿等等。

关键是要能抓住证据。

你已经干了三年了，说你不能胜任是站不脚的，实在有个别地方不能胜任也是应该由公司提供培训。

不要想辞职的事。先跟他们搞这个过程中的歧视问题。

仅供参考