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[其他] 那个salary package好?110K+bonus V.S. 120K(更新结果42楼) [复制链接]

发表于 2011-5-14 22:28 |显示全部楼层
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最近有猎头来拜访,一阵你来我往+两轮面试以后,雇主满意,现在问题是:我提出120K+super, 对方提出110K+super+annual bonus,(猎头口头说这个package不会少于120K+super)现在比较犹豫,不知道这个bonus是否只是个幌子,或者说非常有浮动性。

这个雇主还是在业界(世界范围内)属于market leader,但是因为最近招聘时有个新项目,我对这个新项目的盈利状况持观望状态,所以bonus能否兑现也比较模糊,大家出出主意,该怎么抉择呢?

因为需要relocation,所以顾虑比较多,虽然目前的公司规模较小,但是还算稳定,本来计划最近1-2年之内不作变动的。

[ 本帖最后由 chenhu2000 于 2011-5-27 12:09 编辑 ]
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2008年度奖章获得者

发表于 2011-5-14 22:32 |显示全部楼层
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兔子很可爱

发表于 2011-5-14 22:34 |显示全部楼层
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钱上面基本上没区别。看你想不想去新公司了

发表于 2011-5-14 22:39 |显示全部楼层
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原帖由 righttang 于 2011-5-14 22:34 发表
钱上面基本上没区别。看你想不想去新公司了


为什么这么说呢?你觉得bonus一定会超过一个月的工资?因为以前的公司没有bonus的,所以也不清楚澳洲公司的规矩如何,是否说了有bonus,一般都会有的呢?而且都至少一个月工资以上的?

发表于 2011-5-14 22:40 |显示全部楼层
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原帖由 人民 于 2011-5-14 22:32 发表
兔子很可爱


谢谢,我也很喜欢这对兔子,很温馨,像一对甜蜜的小夫妻。

发表于 2011-5-14 22:47 |显示全部楼层
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那你要问是package百分之几的bonus。
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发表于 2011-5-14 22:58 |显示全部楼层
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要是销售,肯定选BONUS,要是后台的支持,坚持120K。

发表于 2011-5-14 23:09 |显示全部楼层
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原帖由 tommyinnz 于 2011-5-14 22:47 发表
那你要问是package百分之几的bonus。


哦,这个还不清楚,可能要到下周看到具体合同才能知道,是不是正式合同里面都会写清楚bonus占package的比例?

发表于 2011-5-14 23:09 |显示全部楼层
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原帖由 tttkoo 于 2011-5-14 22:58 发表
要是销售,肯定选BONUS,要是后台的支持,坚持120K。


不是销售,是科技公司里面的R&D.

发表于 2011-5-14 23:12 |显示全部楼层
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千万不要接受什么奖金~~~都是忽悠人的,我自己亲身经历过滴血滴教训~~~
一定要坚持自己的based salary~~~奖金全部都是有conditions apply滴~~由不得自己控制~~~

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chenhu2000 + 2 加分给你你滴血的教训!

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Do My Best!! 把梦实现 走到海的最遥远!!!!!

2012年度奖章获得者 2010年度奖章获得者 2011年度奖章获得者 2013年度奖章获得者 2014年度奖章获得者

发表于 2011-5-14 23:22 |显示全部楼层

回复 夜游神 10# 帖子

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同意,bonus之类的靠不住,还是base可靠些
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发表于 2011-5-14 23:29 |显示全部楼层
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坚决拿120k base

发表于 2011-5-14 23:34 |显示全部楼层
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说不定bonus是腌肉

退役斑竹 参与宝库编辑功臣

发表于 2011-5-14 23:42 |显示全部楼层
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如果bonus有具体的KPI,楼主也自信可以达到的话,可以考虑,不然还是base salary最保险。

发表于 2011-5-14 23:43 |显示全部楼层
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还是看bonus是多少%吧。

发表于 2011-5-14 23:54 |显示全部楼层
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好感动哦,来了那么多位有经验的斑竹和大大,谢谢你们的经验之谈,我基本心里有数了,等到下周来了具体合同,在和你们来商量哈,
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发表于 2011-5-15 11:09 |显示全部楼层
此文章由 巴黎春天 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 巴黎春天 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
大公司的bonus一般都是以薪酬和职位的高低而决定的。
我大学毕业刚进cisco的时候,是属于entry level,
bonus是薪水的15%,之后随着年资和薪酬而长。
不过那是在美国,不知道澳洲如何。

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发表于 2011-5-15 13:50 |显示全部楼层
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原帖由 chenhu2000 于 2011-5-14 23:54 发表
好感动哦,来了那么多位有经验的斑竹和大大,谢谢你们的经验之谈,我基本心里有数了,等到下周来了具体合同,在和你们来商量哈,

Bonus一般是不会写到合同里的,最起码不会告诉你具体数目。你还不如说出来是哪家公司,这样有实际经验的人才可能给你具体说明。

发表于 2011-5-15 13:56 |显示全部楼层
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奖金真的不靠谱。还是自己的package好。

2010年度奖章获得者

发表于 2011-5-15 14:04 |显示全部楼层
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我们的bonus 倒很靠谱, 基本上全是100%拿到的, 但是肯定还是没有放在base 里面更保险. 而且很多公司加工资的时候那个百分比是从base 算的, 比如加5%, 那base 110k 就是加110K x 5% 了, 不算上bonus.

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发表于 2011-5-15 14:56 |显示全部楼层
此文章由 Lucifer 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Lucifer 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
很多公司bonus是按照pkg(base+super+allowance)算的。

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发表于 2011-5-15 14:58 |显示全部楼层
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钱当然是早一分钟拿到手,早一分钟袋袋平安啦。

发表于 2011-5-15 15:00 |显示全部楼层
此文章由 lulucai 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 lulucai 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
bonus可不靠铺,经常说公司利润没达到之类,然后只给一半的bonus.........
还是base好。。。。。
不过职位越高bonus的比例越高。。。。

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发表于 2011-5-15 20:14 |显示全部楼层
此文章由 baobeima 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 baobeima 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
学习了

发表于 2011-5-15 22:37 |显示全部楼层
此文章由 loushenghong 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 loushenghong 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
为啥不直接问呢?过去三年,公司的bonus scheme met多少?
如果猎头经常做这个公司的recruitment,会非常清楚的。

我就厚颜无耻地问过这个问题。然后选择了bonus,放弃了share。

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发表于 2011-5-15 22:43 |显示全部楼层
此文章由 chenhu2000 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 chenhu2000 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
多谢各位大大出谋,非常感激,
下周有了新消息再过来更新
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发表于 2011-5-16 13:32 |显示全部楼层
此文章由 故乡 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 故乡 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
仰视牛人。。。

发表于 2011-5-16 13:35 |显示全部楼层
此文章由 zn7726 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 zn7726 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
看这种帖子, 对精神是个摧残

发表于 2011-5-16 14:55 |显示全部楼层
此文章由 starchu 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 starchu 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
没必要这么纠结吧,base差个一万,就算bonus一分不拿,税后也就是多个几千的水平,想太多了,直接take 110+bonus好了。

发表于 2011-5-16 17:46 |显示全部楼层
此文章由 superblue 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 superblue 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
如果是RD,你的Bonus估计是喝group performance走的,一般大概7-10%,不会高哪里去。

1W税后差不多,如果机会很好就放手去做吧。

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