产假回来，工作不顺手

impness

我都不知道该发那个版面了， 全当树洞帖子。 我自己发发牢骚吧。

我做2个项目的工作，一个2天。休产假后，单位招个CASUAL。3月份产假结束了， 我的SUPERVISOR让CASUAL在其中一个项目再做到5月底，每周2天，可以帮帮我。 我也很开心，多个人干活。关键问题是， 经过了2个月的磨合，发现和她合作很困难。错误不断，你跟她说， 她有一大堆借口等着你。昨天真是把气到极点了。

首先，交给她个工作， 就是把原来有的信息复制，粘贴到一个新的TEMPLATE 下，就可以了。 结果， 她把人的TITLE 都弄错了。 而且有的TITLE缩写，有的用全称。就是prof.或 professor 。 我就帮她改好，发给她，并且告诉以后检查一下细节， 例如用缩写，就都用。 用全称，就都用。 她给我回信说， 这就是她为什么把这个文件打印下来看，比较容易挑出错误。 一看就是借口。 我就忍了。 我以为这个工作就做完了。没去管她。下午的时候， 她把那个文件又发个我， 说，这个版本，看起来更好。 我打开一看，无非是调了调边框。 但一看细节， 她根本没用我发给她，我改过的上一个版本。 因为，上个版本，她的错误不只1个。 我在信里面，就点了2处，作为例子。 其他的，我都帮她改好了。例如一个名单里， 10个人，都是PhD, 她有的给人家，用了。 有的没用。 你要用，就都用。否则就都别用。 否则，没用那几个人，人家是没有这个TITLE ,还是怎么的？这次，我就给她写了email, 告诉她，她又错哪了， and appreciate her time for drafting the doucments. If she can have a look the documents that I modified, it will be wonderful.

结果今天早上，她老人家给我发了封信， 说，我昨天给她的第2个任务，她没能完成，因为她不知道做的对错。 等她周五上班再说吧。我不知道，是不是因为她年纪比我长得缘故。 我一旦指出她的错误， 一大堆借口。 这几天，我就要跟领导说，要不要她再留下来帮几个月。 问题是，换个人，又从头教，还得浪费时间。 她的错误，我都没有反应过， 一是，我很感激她，在我休产假，来帮忙； 二是，我怕领导，觉得我在打小报告。

我该怎么办亚

dormimi

建议你发工作板块。。

让版主帮你转一下吧。。

其实，你就让她做呗，让她发呗。。署名是她，又不是你，做错了，也没人会责怪你呀。。老板经理们自然会知道。。

好在接替我的Temp已经走了。。他还没走，部门里抱怨他的声音就已经很多了。。他走了以后，我几乎每隔一天就能发现他做的错误，非常粗心。。。

休产假前跟他交接，他对我的态度也不是很好。。我从教他，让他上手，到他自己开始做，花了两个月的时间，还是一堆错误。。我很无奈，他对我老给他指错也很不高兴。。后来我懒得管了，我也不检查了，他说他做完了，我就ok。。后来是总监，经理们自己不断发现了他的错误。。我休完产假回来，总监跟我说，你赶紧把几个大头的工作接回来，他不行。。

angeltw

给她安排工作以及中间的邮件都同时cc给你领导，让他知道你们在做什么。

acaicai

原帖由 angeltw 于 2011-5-11 11:51 发表
给她安排工作以及中间的邮件都同时cc给你领导，让他知道你们在做什么。

hugoboss8888

有错就直接指出，不合适就赶快换人。这是工作态度的问题。我之前还听说过因为没有AMBITION而把TEMP辞掉的

password

temp 真的是很麻烦，休几个月产假的也麻烦，以后都少招就行，省地相互指责

gracehyh

我们公司一休产假的MM去年12月回来的，直到现在还没给她LEAVE那半年里干她活的TEMP的错误和疏忽擦完屁股呢。。。

tony534

这个TEMP 应该不是中国人吧， 中国人做事情相对来说还是很认真负责的。