二面求助~

猪猪的宝贝

一面是HR,问的都是behavior问题。

二面是manager，hr说会问更多的technical问题。我好紧张好紧张，technical不知道一般会问什么？？？

我怕怕~~~~

猪猪的宝贝

求...........................助...............................................(paopaobing(10))

astina

你问behaviour问什么还好说，你问technical问什么，大家怎么回答？你是什么专业大家都知道了？

猪猪的宝贝

i need a general feeling of how it is gonna be like

小安琪

on my second round. more detailed questions about what i did previously.
good luck

astina

原帖由 猪猪的宝贝 于 2011-3-1 12:21 发表
i need a general feeling of how it is gonna be like

你什么都不说，让别人怎么回答。不同的行业，职位，level, 都是不一样的

猪猪的宝贝

阿s姐姐，我有几次在工作版的发帖感觉你都是态度强硬，感觉脾气不太好，我惹过你吗？

你提出的问题我考虑到了。

猪猪的宝贝

原帖由 小安琪 于 2011-3-1 12:23 发表
on my second round. more detailed questions about what i did previously.
good luck

谢谢mm，有没有提出假设性问题呢？

比如如果你工作中出现这样的情况，你要怎么处理？

你感觉跟HR面behavior比较难还是跟manager面technical的方面比较难？

astina

原帖由 猪猪的宝贝 于 2011-3-1 12:30 发表
阿s姐姐，我有几次在工作版的发帖感觉你都是态度强硬，感觉脾气不太好，我惹过你吗？

你提出的问题我考虑到了。

你没有惹过我，我只是觉得你一方面求助，另一方面却不提供信息，这样问问题的方式没法让人回答。

frankren

Normally technical is about technology

小安琪

personal point of view:
Dealing with HR is more harsh.
When talking about technical side, u might feel more comfortable & confident as well.
Yes, they gave me several scenarios, but still job related, not difficult to answer.

小安琪

比如如果你工作中出现这样的情况，你要怎么处理？

No 100% correct answer. Just bear in mind, be logical. Analyze the situation, come up with some potential solutions and choose the one which suits best in your opinion.

As long as you can justify your answer, that would be fab.

猪猪的宝贝

工作是关于internal audit, risk and compliance。

是知名accounting firm。

目前我在industry，不清楚firm里面的文化。我想最好是以轻松的方式表达但是又能表现出我的skill和经验。


现在在4大的朋友应该很能帮到我，谢谢谢谢！！

astina

If you expect meaningful response from people, you have to ask specific questions rather than general ones, factual questions rather than judgemental ones.  I could have simply ignored this post but you popped it up as there was not one single response. If you find my suggestions offensive, ignore them and move on. Good luck anyway.

猪猪的宝贝

其实我很谢谢你提出意见的，我发贴的时候也想到了。准备先发出来，再考虑一下应该提供多少信息，毕竟太隐私的东西说出来后比较容易被。。。。

我不是觉得你说的话offensive，只是感觉你的态度好强硬，似乎很烦躁的感觉，我也不知道是不是我说错过什么。

看来是一场误会。

thanks for replying anyway

猪猪的宝贝

原帖由 小安琪 于 2011-3-1 12:37 发表
personal point of view:
Dealing with HR is more harsh.
When talking about technical side, u might feel more comfortable & confident as well.
Yes, they gave me several scenarios, but still job related, ...

谢谢小安其同学~~


你说的很有帮助！我会觉得hr的容易过是因为很多问题网上都有，比较好事先准备好回答。
但是经理的面试就很难说了，基本找不到会问什么问题，所以我无从准备，这就是我焦虑的原因。

我想根据你说的，我只有先准备好怎么说我的work experience。至于senario的问题，只有靠临场发挥了？

有经验的同学，如果能说点可能会问到的问题就最好了！！

一路向北

进来溜达一圈，居然发现这贴对我还挺有帮助，哈哈

猪猪的宝贝

(monkey11)

蓝咖啡豆

猪猪你的是需要提高一点点你的people skills的，就算这次面试你一切成功。阿丝是好心，有经验的人都无法回答你的问题，虚心是写在待人接物里的，你如果仅是从自己的角度出发而无忌，这就是在工作中不够diplomatic 。
另外经理面试结果就在前面30秒，他要找的是和他工作朝夕相处的人，经理的经理找的是感觉上顺眼的人。除非是一个纯技术的职位，毕竟你的简历己经说服他们你的技能，一般聊的是工作实务。
祝好运。

[ 本帖最后由 蓝咖啡豆 于 2011-3-1 23:21 编辑 ]

猪猪的宝贝

谢谢你！我只剩2分哒。。

你觉得我反问一下as有问题吗？我知道她是好心，而且猜测她应该是个急脾气的人。但是我有好几次有这种感觉了，所以反问了她两句。你觉得这是people skill不足的表现？

下面的话不是讨论关于as的，是我general的一点想法。
我觉得人与人之间说话互相尊重很重要吧？就算在工作环境中，一味的做一个suck up是明智之举吗？请有经验人士指教~~

不过很谢谢你提出这个观点，我会反思一下的。

回到面试的问题，咖啡豆的意思是第一印象很重要吧？

Murphy

很多人说话更难听的。

你求助，却不说细节，往坏了说就是逗人玩么？先发出来问一下起码也要说下行业吧？什么也不透露，别人怎么回答？而且你指明了技术问题，没有行业，你让大家说什么啊？你说呢？

你如果一下子说出来，别人也不会这个态度的，大家都是来帮你的。你这么问问题，很浪费别人时间的。

猪猪的宝贝

我错了。

我在13楼给了细节，您有建议吗？

一路向北

汗一个suck up~~!没有这么严重吧

selina79

原帖由 猪猪的宝贝 于 2011-3-1 13:42 发表
谢谢你！我只剩2分哒。。

你觉得我反问一下as有问题吗？我知道她是好心，而且猜测她应该是个急脾气的人。但是我有好几次有这种感觉了，所以反问了她两句。你觉得这是people skill不足的表现？

下面的话不是讨论关于as的，是我g ...

单纯从阿丝的回复来看，我没觉得她的语气很强硬的，或者烦躁的感觉啊。就是很普通的口气阿。
楼主是不是敏感了， 也可能从楼主的角度来感觉，会不一样一点？不管怎么说，祝成功拿到offer.

猪猪的宝贝

请大家不要再纠结这个问题了。

我已经承认错误几次了，我不想就这个问题继续歪楼了。
同学们的指点我接受了，需要更多信息的话请问，我只想说跟面试有关的。

careycat

HR的面试是比较容易的，想想谁请人这个根本的问题，HR根本不是做决定的人，他们的作用就是过滤一些太差的人，所以HR都问behavior question，既不难准备，也不难回答。也只有经理首肯过的人他们才约见，很多时候HR的面试就是走个过场

至于经理technical的面试，太多因素了，主要的就是顺不顺眼和工作经验

tjjimmycy

是啊，找工作说到底也是要看缘分。祝好运。

vikkimarlene

很多时候经理也不问technical的，他们主要想看看你这个人怎么样
就像前面tx说的，要朝夕相处的，要找个好相处的，技术上，又不是什么独门秘级，人好相处，training 一下很快就上手了

蓝咖啡豆

猪猪，想了一下，说点generic的。其实好的工作，中介都会training 你的，因为他们也希望你成功。不管是什么工作，面试都要work on job details.

因为你是CA completing / working towards your qualification: 如果工作是commercial type, if technical questions would otherwise relate to … 难建议…，你知道accounting 世界里有GL role， pure reporting，management accounting, corporate accounting, analyst, taxation。。 印象中你做internal auditor最靠谱， 就问个SOX risk assessment procedure 是怎样的？

If it is a professional type of job, 也难建议，你知道有assurance, business services, growth solution, tax, enterprise consulting, M & A, insolvency…. Usually it is the time for senior managers to select their favorite candidates on spot. They will evaluate your job knowledge, quality of work, judgment skills and possible leadership to junior staff, client relations, delegation, and computer software skills. It is just a free chatting in front of a glass of water. The panel may ask how to prepare a job plan and methodology used in a real case etc.

Culture matching：他们最想看到的是年轻时代的他们的影子，或者是可比性team member的影子。

success indicators：If you can proactively control the pace and direct the topic to touch football or your Messi… or you got a chance to meet with manager’s manager at the last part or the 3rd round.

camille_ym

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