这是一个现实的社会

edending

9个月前，在一家华人的货代公司找到来澳洲之后第一份工作。工作没多久，发现自己怀孕了。忐忑不安中，度过了试用期。公司不大，工作中也有这样那样的困难，但至少我还在工作中，觉得自己还算挺幸运的。有了宝宝，也找到了工作。预产期是今年年初，所以连着圣诞假期，请了共10周的假（年假+无薪休假）

uowzd01

沙发

edending

1月初，宝宝比预产期提前1周出生。心想这样也好，可以多陪她一个星期，然后3月初就可以回去工作。昨天是大年初一，因为之前做月子，没怎么上网，所以发了条短信给老板，拜个年。没想到，几个小时之后接到老板的短信，HAPPY NEW YEAR之后，却是公司无法保留我的职位，等我结束产假，所以不得不和我结束合同

edending

顾不得吃完饭，打了个电话给老板。一堆的理由和解释，让我明白我被FIRE了。其实礼拜一公司的人事财务已经发邮件给我了，只是因为在做月子没怎么上网收邮件，所以就在大年初一的晚上接到这样一份新年礼物

艾洋

可以这样吗？不是不可以解雇哺乳期妇女吗？不管怎么说这个老板不地道，什么不能过年后再说。。。

billy_shaw

edending

公司有公司的困境，老板有老板的考虑。我又工作没满一年，现在又是在无薪休假中，所以被FIRE掉，没有什么可以说的，似乎也无法投诉什么。就像我老板在电话里说的，这是一个现实的社会。

[ 本帖最后由 edending 于 2011-2-4 14:12 编辑 ]

llpbc09

你老板这样做应该是不可以的。 去查一查fairwork的规定。

风林火山

不合法的。

cdfei

如果他不再设这个职位就是合法的，如果另找个人来顶你就是非法的。

征途归来

唉,还真是个现实的社会

spiderpig

没办法投诉的啦,跟老板商量一下要个好点的reference,和一个好点的离职原因吧
还要小心不要告诉下一个雇主你刚生了,肯定会有很大影响,就说是公司变革被裁了吧.
资本主义社会就是这样现实的

edending

只是，有一点想不通的事。既然我已经在无薪休假中，公司也不用PAY我钱，为什么不能等我产假快结束的时候再通知我，为什么一定要在年前决定，又让我在大年初一知道这个消息。为了迎接宝宝，新TAKE了房子，买了车子。每个礼拜的房租，车贷和保险什么的，就是一笔不小的开销。LG的工作钱少人累，因为之前怀孕一直要做检查买东西什么的，他工作请假方便，就先干着。想等我回去上班，让他换份工作，一家人可以慢慢稳定下来。可现在……

homepage

好现实啊！雇主都这样吗？

edending

谢谢LS各位的安慰和建议，这个社会就是这样现实的，不是吗？日子再难，还是要过。找工作再难，还是要找。只是这个年头对我来说，貌似太难了点。希望接下去几个月里，可以顺利点，幸运点

go2home

大公司无所谓，小公司都这样。老板当然不能说因为你怀孕而解雇你，但可以以其他理由操作。

spiderpig

早点知道也没什么不好,跟老板直接谈谈你的困难, 能不能人事方面现在当你还在上班,就是不给钱,算在这个公司工作到产假结束.然后你马上开始找工作吧.这样中间空档小些找工作还容易些.
产假结束回去才通知你也有不好的地方,要是你等着那工资开饭可不更措手不及了.
不管什么时候通知你,这都是一个坏消息,很不人道.既然老板决定这样干了,还是早点知道的好也好有个准备.

pageup

你说的家庭想稳下来啊，房租水电啊，开销啊，累啊，都是你自己的问题。不是别人的责任。老板要是没按合同走，你可以交涉。如果雇主一切照章办事，雇人解雇人是很正常的很合法很合理的事情。没人欠你一份工作。人家为什么要管你那么多呢？

新年快乐。

righttang

职场里面不是有个准则么，永远不要透露个人信息。

比如说，你结婚了，那你势必要为家庭付出一点。你买房子了，那你肯定要花精力去装修。
你生孩子了，那你肯定有心思要去照顾，你父母病了，那你肯定要去干嘛干嘛。

以前看见过一个例子，是在中国的，一个人竞争项目经理的位置，但是不小心和老总透露了孩子今年高考的事。于是，他就落选了。理由很简单，多陪陪孩子，高考很重要。

这些家里的事情，P都不要和同事讲，问你的情况，永远都是单身，没有 family，除了work就是eat，还有sleep，尽管你有好多别的事情。

spiderpig

楼主加油,最难得生孩子这关你都过了,以后会越来越好的.跟老板谈谈能不能做成骑牛找马状,说不定找个更好的工作呢.

osborne99

现实是残酷的，但没有过不去的坎，楼主不要太灰心，先把宝宝带好才是最重要的。祝福你和你的宝宝。

北京洋娃娃

安慰lz，你是perm的工作么？有合同么？合同好好研究一下
也许他这么做是为了公司好，但如果侵害了lz，你还是要站出来维护自己的权利的啊
另外，lz到公司的时候知道自己怀孕么？怀孕多久了？不知如果lz隐瞒了怀孕的事实，对合同生效会不会有影响。。。。

spiderpig

本地法律应该没有"隐瞒怀孕"这一说的吧
因怀孕解雇员工肯定是非法的,但现实中找个其他借口太容易了.要是大公司又有精力搞大件事的话大可以告他一告拿点油水.小公司就比较难了,你怎么证明公司是因为怀孕解雇的你而不是不再需要这个职位了?
我自己知道的比较mean的大公司解雇生完孩子回来上班的女性的都有一些,什么restructure的时候就弄掉了.唯一一个好处就是生孩子的期间还算是有工作的,否则中间空开一两年,谁都知道你生孩子去了,很多公司不要的.
都一样难...

edending

原帖由 pageup 于 2011-2-4 14:30 发表
你说的家庭想稳下来啊，房租水电啊，开销啊，累啊，都是你自己的问题。不是别人的责任。老板要是没按合同走，你可以交涉。如果雇主一切照章办事，雇人解雇人是很正常的很合法很合理的事情。没人欠你一份工作。人家为什么要管你那么多呢？

新年快乐。

谢谢提醒，的确那些是我自己的问题，不可能因为这个去求来份工作。只是觉得大过年的知道这样的消息，多少对我是个打击。好了，收拾心情，准备重新开始吧

shintaku

我还是货真价实的单身呢，还没有朋友呢，你要和我换换吗？
当妈妈已经很幸福了，有不断向前冲的动力了。
我有的时候细想起来都一点不怕2012，因为没有什么牵挂。

tjjimmycy

鼓励楼主去fair work commission申诉。因为怀孕生宝宝而被redundant掉，这种事情绝对是不允许的。楼主不用郁闷，该出手的时候，一定要出手，至少要出口气！

DMW

安慰下，肯定能找到更好的。

openup

如果是perm 应该有1个月的补偿。

shangpin

无论澳洲还是中国,怀孕哺乳期的妇女,都是受保护的,不会无薪和炒鱿鱼.

  去咨询,索取赔偿,

现实的社会,不是这样.

AusJane

楼主来澳洲的时间不长吧? 在国内做什么? 是旱涝保收的事业单位吗? 可澳洲不是天朝, 没有旱涝保收的地方.

其实我挺同意19楼那位同学说的, 虽然话说起来难听点, 但道理不假.

坚强点, 求人不如求己, 是吧?

过年不过年的, 又何必太在意呢, 别和自己过不去, 况且还有孩子.