还有比这更荒谬的事情吗,该怎么办?求助

nancy.ma

最近得到了一个很好的工作机会，一个很大的跨国公司，经过2轮面试，详细的背景调查，对于我一个即要带着不到2岁的儿子，又要找工作的人来说真是一个非常痛苦的过程。好不容易得到了这个机会，一切入职手续办理完毕，刚上了2天班，第三天早上就被老板（也是招我进来的人）找去谈话，说是担心我可能不能胜任工作，我非常惊讶，才2天，而且有1天的时间都在入职培训，公司的情况才开始了解，怎么就能下这样的结论？我问他，他说是根据他观察的结论。我觉得非常莫名其妙，跟他解释我需要时间去了解公司的情况，他说好，周五再review。我回家后怎么想都觉得不对，这个老板从我第一天上班开始就几乎不停地在给我讲工作上的东西，而且，就坐在我边上看我操作工资系统，什么都由他自己来跟我介绍，除了入职培训，我几乎所有的时间都在他的指示之下做事，没有自己阅读资料和练习的时间。我当时就觉得很奇怪，怎么什么都由老板亲自教啊，后来觉得可能是这边的公司都这样，也没太在意。直到他找我谈话，我就觉得不对劲了。于是第2天早上我找他谈了一下，说明了一下我的想法，希望他能给我一些时间独立操作一些事情，不会的问同事，做完后让他或同事检查。他表示同意，当天一切都没有什么反常，他还是常过来看我工作。没想到当天下午，也就是我上班的第四天，他就把HR的人叫来，跟我说要terminate我的合同，同时付给我一周的工作以抵notice period。我都懵了，问他为什么，他还是说根据他的观察，觉得我和面试时给他感觉有差距，觉得我的经验和技能不能胜任工作。我让他给我一些具体的例子，他说不出来，就含糊其词。我说，这刚第四天，我什么都需要熟悉，而且我已经开始独立做一些人的工资了，但他毫无反应，信都准备好了，当时就让我收拾东西走人。很显然他是在跟我谈过之后马上做了决定，精心准备后以便在我毫无准备的情况下突袭我以达到让我走的目的。我没办法，因为合同里写明了适用期提前1周通知就可以随时解约。当时只好走人。后来我想了半天，觉得怎么说都不可能是因为我的能力问题，因为我以前有将近4年的操作工资系统的经验，还是500强数一数二的公司，虽然现在的系统不一样，但我有基础，我第三天就开始独立做了，而且做的也没问题，于是我想到我的同事平时上班都不怎么敢说话，中午出去吃饭也是，10分钟就回来，总之，只要老板在，气氛就非常紧张，只有在他不在的时候大家才聊上几句。我觉得是因为他感到我不是他想像中那种完全受他控制的人，我做事都有自己的想法，而他是控制欲极强的人，生怕我的到来让他对手下的人失控。其实我真的什么都没做，只是没有象其他人那样紧张，说话也都是比较轻松的语气，虽然只有几天，我的同事好像已经有些受到我的影响而开朗起来。而且一般人都会觉得老板很忙，希望下属能独立学习和操作，所以我也是想自己学习，不会的问同事，轻易不打扰老板。谁知道他就觉得我对他有威胁了呢。还有，老板是澳洲人，而同事都是亚洲人，可能他就觉得亚洲人比较软弱好欺负，还勤奋。我觉得这件事对我非常不公平，可是他又没有违反合同条例，我唯一能想到的办法就是投诉他，让公司尽可能多的人知道，让大老板知道，以便对他施加压力，而且大公司总是讲什么EEO，respect, fair什么的，这明摆着就是违反这些鼓吹的value。我不想就这样算了，就是因为太多人都这样选择了软弱才能让这种人这样欺负我。诚恳的希望有经验的朋友能给我帮助和建议，求助大家了，帮帮我。

cuier

深表安慰。我是全职妈妈，没遇过这种事，但是看到这种事心里也很不爽。LZ真不容易，但是想开点，也许下个工作会更好，遇到这样的人做老板，又不开心，他成天盯着你，有啥意思，导致你心情郁闷不说，还有可能会影响到家庭的QUALITY TIME,得不偿失。做人开心最重要，心放宽些，希望下次能碰见NICE一点的老板，不是所有老板都这样的。

众禾土生

这是哪家公司，做事太可恶了！

winsion

企业文化，很难改变的。楼主还是收拾好心情去找下个工作吧

wkp

绝对要和HR的人聊聊， 很莫名其妙

xingbu

感觉没什么办法，老板没有不按合同办事，试用期内就是很不稳定。不过怎么这么短时间就要炒人啊，难道recruiting的费用都白花了？这个公司真奇怪！

[ 本帖最后由 xingbu 于 2010-11-1 00:23 编辑 ]

floraz

安慰一下

尤树

原帖由 winsion 于 2010-11-1 00:03 发表
企业文化，很难改变的。楼主还是收拾好心情去找下个工作吧

+1

而且在这种文化下，工作下去也不会开心的。。。安慰一下，塞翁失马焉知非福

wdmznzd

LZ的意思就是自己没有任何问题，所有的问题都是对方的，这颇有一面之词的嫌疑。这么短的时间就炒人，对方的损失也很大，应该是迫不得已的行为。

Africamel

这种公司不必留恋，也不值得火大，但是一定要问问其他人，了解一下为什么？？

Minminyang

LZ很强的，才四天就让老板觉得有威胁了。那以后再找工，是不是在这方面多注意注意呢？

sherply1024

这事情是有些莫名其妙，LZ还是和HR或者和同事聊聊？

rainy118

首先，老板并没有违法，你投诉估计也不会有结果。
其次，这种工作要让你每天做，你会开心么？

还是算了吧。

DMW

安慰下楼主。

pageup

雇主有权利终结合同，你也有权随时终结合同。没什么好说的，也不需要给个什么理由。你该干嘛就干嘛去，不要再罗嗦， 这世界上没人说不可以解雇你。

园中树

可是别人为什么依然在那里工作哪？

小地猪

好象也很正常.
你和老板的气场不和

人之初

我也觉得是气场不对。每什么道理可讲，你见到他就是紧张，他看见你就是不舒服，典型的气场不对。这样下去也别扭，不用自己烦自己了，不是你的原因或什么地方作的不好。

LONELYMELBOURNE

塞翁失马焉知非福......

sun2012

直接走人吧，没办法的。

即使你能继续工作，也是大家都很不开心，为啥要继续呢？

rdcwayx

问问你的中介什么原因吧。

红色

是挺奇怪的，时间太短了。要不就是楼主OVERQUALIFY了，对老板有威胁。

nswmarsfield

前楼的tz们讲的对，你的行事风格和公司文化相抵触。你投诉也没用的。该公司文化氛围太压抑了，离开对你是件好事。

蓝马

华人就是厉害，宁可自己天天血压升高，心跳加速，也要和他们斗到底。

FOR

只能安慰LZ了，向前看吧，有些东西真的很没有原因的。

梦呓人

这个就是像找对象，不是你错，也不是他不对，只是你们不适合。

ambition

let it go... move on...

"life is a short trip, music for the sad man" (from "forever young")...

小鸭

原帖由 wdmznzd 于 2010-11-1 00:33 发表
LZ的意思就是自己没有任何问题，所有的问题都是对方的，这颇有一面之词的嫌疑。这么短的时间就炒人，对方的损失也很大，应该是迫不得已的行为。

我排这个。而且我觉得你跟HR投诉没有用的。。你才到公司四天，那个manager都在那公司多少年了。你举出的point都蛮主观的，没有客观的事实说明manager abuse你，所以hr不会buy的。。不过这样的部门不去也罢，虽然很郁闷，但是LZ能找到更好的。

zurich

没办法，试用期双方都可以随时解除合同的。不过想开点，在这种老板手下，就算做长了肯定也不开心的。

JuliaBear88

幸亏提前结速， 否则太受罪了。
加油！下一个更好。