看印度人在职场中的攻防策略(tianya zt)

idontknow

1. 掌握公司的IT部门

公司的IT部门可以看到平常员工看不到的信息, 好几次公司谣传财源都是从IT部门阿三传来的. 如果某天突然所有阿三们变勤快了, 表演的更加起劲, 你就要小心是不是又要裁员了. 大公司的IT部门工资虽然不高, 但干活清闲. 非老中老板的公司的IT部门几乎清一色全是老印. 老中想进去千难万难, 进去了也可能很快被踢出, 不是因为简单的职位竞争, 而是阿三们不想被掺沙子.

2. 具有良好的内部通讯和交流系统

阿三们的高层一般定期有聚会. 阿三一般都信阿三教, 具有自己的community.

阿三们在公司内部的通讯录手机号码十分全, 另外他们喜欢用在线聊天, 关键时刻说母语. 老中一般对老中很淡漠, 个别公司里才可以看到抱团和互相通信息. 老中一般再公司里不喜欢/不愿意/不敢用在线聊天, 而IT部门又掌握在阿三手里, 不敢留下证据.

阿三们的交谈虽然用英语, 但他们可以用隐喻并加杂母语, 外人根本听不懂. 少数老中认识到这个问题在公司说汉语(他们的英语居然很好), 大多数自以为怕别族议论而放弃了一条相对安全的通讯通道.

这样, 阿三至少有3~4个独立不受监控的通道互相通讯, 而老中一般只有1~2个.

我就看到过, 某个中东人发现了某个女老印的严重bug, 牵涉到好几个阿三, 向其中一个阿三A提出, 该阿三A叫来另一个阿三, 一边跟中东人假装讨论应付, 另一个阿三用iphone向其他阿三发消息, 其他几个立刻改动代码, 把女阿三的可笑错误掩盖下来, 同时阿三A把该问题轻描淡写大事化小, 上面几个头都不知道这事, 保住了女阿三.

3. 把握招人关

这个不用多说, 大家经历很多. 一般公司里, 老中遇到阿三面试, 十个有九个被刁难. 而老中对阿三一般都客观对待, 有的反而对自己同胞下毒手.

4. 如何抢功劳

如果对手发布产品改进或重大进步, 阿三一律不理, 就像论坛里不顶自己不喜欢的帖子一样. 同时积极挑毛病. 如果当头的问到, 就极力贬低该成果或者说需要验证, 不知道等等. 在测试的时候, 如果阿三了解到该成果挡不住时, 就会扑上去罗列一系列更多细微的改进意见, 同时实现这些很容易的改进, 进而把之前的重大成果和这些细微改动混在一起, 抢下一大块credit. 在开总结会时候, 阿三喜欢上台连说带画, 好像帮对手解释, 其实是抢对手功劳.

如果阿三内部有人发布产品改进或重大进步, 其他group的阿三必定发贴祝贺该成果, 说这个对他们多么多么重要, 画画饺子人人抬.

相比老中, 自己人发布产品改进或重大进步, 一不祝贺, 二不去询问了解, 可能还嫉妒呢.

5. 如何打击对手

尽量不让对手掌握必要信息. 阿三跟老中交流时, 可以装样子滔滔不绝, 但要点都一笔带过. 在document中也是如此, 看起来列了一大堆, 关键信息没有.

在开会时不提对手的名字以免让上面知道, 报告时候有意无意把对手的名字或任务漏写, 发邮件有意无意不抄送对手, 要让对手与世隔绝. 对手如果没有必要信息, 又与世隔绝, 绝对被玩弄于股掌之间. 他们的打击对象可能是一段时间一个, 采取分化的策略, 阿三在一段时间内不十分烦你了, 可能是转移重点对象了.

阿三一般不和对手明面对抗, 奉行的是其祖训"非暴力不合作", 讲究的就是卑鄙无耻, 背后下刀子. 其起初的方法是试探, 一步一步cross the line, 喜欢用"you get what I am saying?", "I hope you get it" 来打击同等同事抬高自己.

6. 如何提拔自己人

阿三在外人面前很团结, 先互相吹捧, 把蛋糕抢下来再说. 有的时候阿三们会为专门培养一个内部明星以抢占某个重要位置, 所有功劳都归他, 显得他无所不能. 不出半年, 这个"明星"会被提拔, 掌握某个阿三们以前没有掌握的部门(而这个部门就是该明星阿三原来所在的group). 阿三们善于观察和怂恿某两个其它民族的小头打斗, 等出了较大的事情后, 把事情添油加醋报上去, 那两个被弄下来或被炒, 于是他们可能渔翁得利. 所以阿三在某个时刻帮你打击对手, 不要相信他, 关键信息不要告诉他. 只要某个部门进了一个阿三, 要防止这个部门被端.

7. 如何拍马屁

阿三英语好, 又是白人眼里的好奴才, 加上其文化中拍马屁的精髓不少, 同时信息灵通, 想领导之所想, 急领导之所急, 自然无往而不利. 在开大会时积极发言, 不光拍上头马屁, 尤其要捧其他阿三的人场.

老中口语差, 背景赤化, 看起来木讷古怪, 信息不灵, 缺少交流, 一张口就不到要点, 白人眼里的看起来只能给一个独立完成的工作, 不能当领导.

8. 关于说谎

千万不要相信阿三的话, 阿三说要等5~10分钟你得准备等半小时以上, 阿三说今天解决你得催着他才能兑现, 阿三说谁谁谁干了什么你一定要通过第三方调查, 阿三说他干了什么你不能光问另一个阿三. 其实阿三并没有觉得他在撒谎, 那是他们的文化, 你不能理解那是"文化差异".

看来老中最主要的问题是内部不团结, 不沟通, 自然信息闭塞, 在斗争中失利.

rdcwayx

原帖由 idontknow 于 2010-5-5 15:00 发表
看来老中最主要的问题是内部不团结, 不沟通, 自然信息闭塞, 在斗争中失利. ...

一直是这样的，没办法的，这个民族已经定型了。 这里不也经常为地域争吵呢。

小茉莉

大陆的老中都是在个体竞争中长大的
有啥机会参与team work么？

ericlgq

幸好幸好，俺们公司几乎没有阿三

狄仁杰

Hustville火车站上的coles以前还有几个华人女收银员呢，昨天去shopping的时候发现全变成了女阿三和女中东人。看来是华人女孩被咖喱人排挤走了吧。

starbaby2008

我lg看法和楼主基本一致。
三哥英文强，笔杆子好，文档写的天花乱坠。
照我lg的说法就是干了p大一点活就能吹到天上去

L41376463

怎么都没人说话。。难道真的要在压迫中灭亡么。。。

Robbie2018

不团结才是致命的

Robbie2018

我在coles干的时候，经理是个abc,他偷偷地告诉我：对待阿三就要像养狗。

PACIFIC

前年我们公司来了一个阿三，跟我职位差不多，还试用期就整天想偷懒，上网，私人电话没完没了。我那时正要休假，休假前一封EMAIL给MANAGER去COMPLAIN。等我休假回来那阿三已经不在鸟。
最近我们部们又招了一个，这个是刚毕业的，E文很正的说，MS是本地出生的。先看看怎么样再说。说实话真不爱跟阿三共事。

[ 本帖最后由 PACIFIC 于 2010-5-5 20:30 编辑 ]

PotatoChips

亲身经历就是这样的，一个部门只要manager是三，以后全是三。

狄仁杰

咖喱人除了能吹牛以外，其他都是一团糟。印度人多的公司秩序混乱，效率低下，
办公室斗争也非常激烈。Aussie把阿三叫做“印度毒蛇”（india snake）,充分说明了该民族阴险狡诈的本性。

michaelwu

我们公司有3个印度人，几乎是人人恨。其中1个contact 1年半啦也没转正。现在是hire frozen，把他们赶走拉，又不能招新人，就这样对付着，恨。。。。。。。。。

ala

英语还是硬伤啊。 所以一点小小的事情，阿三可以掰很久。

阿三似乎是很团结，公司的几个阿三有不同的宗教，来自不同的地区
例如：
    三1  食素，不饮酒
    三2  食素，饮酒
    三3  食肉，不饮酒
但他们比较亲密。 不过，有一个阿三不跟他们一路，这个食肉，饮酒。

wwwgjhxx.w5

其实我们更应该反思咱们自己的缺点，去提高自己才行。。。

gerence

我们公司是纯粹的澳洲本地公司，但是喜欢有中国背景的亚洲人，比如中国大陆，香港台湾，或者马来西亚、
印尼的华人，但明显不喜欢印度那方面的…………以前的部门找人的时候看到是印度方面的姓氏就直接PASS掉了，认为他们光会说不会做。 因此我觉得LOCAL的白人并不喜欢印度人。

JuliaBear88

原帖由 michaelwu 于 2010-5-5 21:04 发表
我们公司有3个印度人，几乎是人人恨。其中1个contact 1年半啦也没转正。现在是hire frozen，把他们赶走拉，又不能招新人，就这样对付着，恨。。。。。。。。。

   我们公司de, 几乎是人人恨

LOCAL的白人并不喜欢印度人!   100% right   as My husband and all his friends don't like them at all.

又一个马甲

之前一直不觉得

现在亦在经历中

印度毒蛇。。。果然贴切

我无端的卷入一场争斗，不过不会那么轻易让阿三得逞

gifox

原帖由 ericlgq 于 2010-5-5 17:27 发表
幸好幸好，俺们公司几乎没有阿三

我也觉得真是幸好幸好.我们公司没有几个本地AUSSIE.整一个UN, 德国,英国,加拿大, 美国,希腊, 马尔他,马其顿.....幸好就是没有三哥.

gifox

原帖由 PACIFIC 于 2010-5-5 20:29 发表
前年我们公司来了一个阿三，跟我职位差不多，还试用期就整天想偷懒，上网，私人电话没完没了。我那时正要休假，休假前一封EMAIL给MANAGER去COMPLAIN。等我休假回来那阿三已经不在鸟。
最近我们部们又招了一个，这个 ...

没有3口音的那些印度裔要好很多的.

大概是完全本地化,缺乏"民族特色"的缘故.

righttang

也别一棍子打死，其实也有好的。。。
我的两个BA就是印度人，其实挺好的

不过我上次面试的那个人，一个老外在背后和我说，印度人很多是cash grabber，不要给他们很高的工资的。因为他们会拿着你的offer去 别的公司要更高的薪水。

[ 本帖最后由 righttang 于 2010-5-6 11:44 编辑 ]

cydzzj

阿三真的很讨厌

diana999

恩, 要小心提防

布莱克本

学到了，以后要留神。

base

我现在的manger也挺恨阿三的。

搞到阿三要跟我说，你要小心点经理，他今天心情不好别惹他之类的。

可是经理对我还是客客气气

后面阿三还主动承认说肤色黑就是不好。。。。

snow_white

可恶极了

chech28

阿三没那么团结，我熟识好几拨印度人，一拨是读大学时候同学认识的，一拨是以前打工的地方，还有后来工作认识的。他们之间倾轧的那叫一个厉害，互相背后说三道四，地域歧视（对，印度内部的地域歧视），贫富歧视，和中国人也没什么两样。

liangmike

这个写的不错！三的肤色就说明了一切，不是纯黑，而是杂灰黑，反正连形容他们颜色的词都没有。

贝贝小尾巴

和啊三共事都这么烦，那些嫁阿三的中国MM是怎么过的？！

猪猪的宝贝

换个角度想想，为什么咱们总是把自己摆在跟他们一个平面上进行比较呢？比如跟他们对比谁比较会拍上司马屁（而上司大部分是白人领导）
“看自己是什么层次，要看自己的对手”

没有别的意思，只是突然有感而发。