等待面试结果也这么煎熬阿

selina79

昨天下午面完,
说如果有戏，reference check之后，电话给口头offer
没戏，会email通知
刚面完的时候觉得自己表现还不错
可是回家后感觉就不好了，总觉得自己一向运气不够好，唉，想东想西的。
可能是太想要这个位置了
原来等结果也是一种煎熬阿

心里知道应该move on, 就是坐在这里不想动。

astina

很是理解，强迫自己做点别的事情分散注意力

vikkimarlene

干点其他的
别想太多了
是你的，等多久都是你的

Seiya

我也跟你一样，在等结果。　可是有时候想想真的由不得你，不是你的再想也是白搭，　是你的你不想也会有好消息。　祝你我都好运！

selina79

嗯，大家都说得很对，是你的跑不了，不是你的想也想不来。
我继续去投简历了

cathyabc

跟你一样啊 等了2天了
2天什么都没做
今天一定要做点事情
一起加油

floraz

good luck
干点别的分散下精力

个人经历加前辈经验
可以在面试后（立即或过一两天）给对方写封courtesy email to say thank you（我一般都会第二天写，不轮面试感觉如何，不过一般只针对自己比较想争取的工作），比如thank you for your time today 之类，可以再表示一下自己对该工作的兴趣，当然也可以丝毫不提，要根据具体情况，比如面试官的类型，自己想表现出的姿态……
效果一般是为了加深一下面试官对你的印象，有时即使最后是拒绝了，起码提醒ta回信拒绝你，而不是拖着……

不过还是那句话，要因人而异，因地制宜，这并不一定通用的

wtf

也有过，面试回来下午正好和老板做Anual Review，正在和老板辩论电话来offer了，接了电话回到会议室，当下辞职。

wtf

我的意思是，当我和老板辩论的时候，心里真是纠结啊。

vikkimarlene

原帖由 wtf 于 2010-3-12 13:42 发表
也有过，面试回来下午正好和老板做Anual Review，正在和老板辩论电话来offer了，接了电话回到会议室，当下辞职。

这个offer来的真及时！！！

runxi328

原帖由 wtf 于 2010-3-12 13:42 发表
也有过，面试回来下午正好和老板做Anual Review，正在和老板辩论电话来offer了，接了电话回到会议室，当下辞职。

review的时候你敢丢下你老板,出去接电话?!

runxi328

原帖由 floraz 于 2010-3-12 13:39 发表
good luck
干点别的分散下精力

个人经历加前辈经验
可以在面试后（立即或过一两天）给对方写封courtesy email to say thank you（我一般都会第二天写，不轮面试感觉如何，不过一般只针对自己比较想争取的工作） ...

这年头都是实力决定一切, 其他的事情可以做,但不起决定作用.

selina79

原帖由 floraz 于 2010-3-12 13:39 发表
good luck
干点别的分散下精力

个人经历加前辈经验
可以在面试后（立即或过一两天）给对方写封courtesy email to say thank you（我一般都会第二天写，不轮面试感觉如何，不过一般只针对自己比较想争取的工作） ...

昨天回来就写了，两个面试官，只有一个人的email, 就只写了一封。
面试持续了半个多小时，自己觉得这次表现还不错，基本就看其他的candidates, 如果有特别好的，那我就没戏了。
其中一个面试官说等他们今天面完其他的，选一个合适的就check reference, 完了再给电话offer.
(他们要求每个面试者都事先提供references)
让我一定要耐心，也可能要一个星期。
我是觉得，昨天面完了，今天就应该reference check,但是我的reference到现在还没接到电话，估计够呛了。

floraz

原帖由 runxi328 于 2010-3-12 13:52 发表


这年头都是实力决定一切, 其他的事情可以做,但不起决定作用.

实力是一方面
还要看行业和工作性质

比如我认识的一个做marketing的同事说她了解的一些“极端”的申请人就是列一个自己想工作的公司的名单，挨个打电话，找到相关部门负责人，一旦有了一个contact就每周发信去说express interest，保证自己的contact detail总是在对方inbox的里，这样一旦有什么机会，对方会想到你……还真有受用的
虽然我个人对这种“推销”方式也不太能接受，但据同事说，前一段经济低潮，最近market 开始 pick up，工作机会出现时，这种strategy确实有了效果。

还是要看个人，看老板，看工作

wtf

原帖由 runxi328 于 2010-3-12 13:49 发表


review的时候你敢丢下你老板,出去接电话?!

一看猎头电话，就大体知道了。拒信不会这么快的。这么快只可能是offer。再说上午面试就是最后的老大。一般不会有岔子的。所以当下去接电话。。

wtf

而且新公司（就是现公司）还要求我4 个礼拜之后去报到，那天是礼拜五，我后面还有别人review，我review的时候不说来不及了。

然后老板和我话锋一转从说我如何不好变成说我好要我留下，说了半个小时到了别人review的时间了，我就打车去中介公司签合同去了 哈哈

1000

我通常是拿到了白纸黑字的合同,才会跟现在雇主辞职.

昨天也去面试了,和楼主一起等待.祝楼主好运.

runxi328

原帖由 floraz 于 2010-3-12 14:09 发表

实力是一方面
还要看行业和工作性质

比如我认识的一个做marketing的同事说她了解的一些“极端”的申请人就是列一个自己想工作的公司的名单，挨个打电话，找到相关部门负责人，一旦有了一个contact就每周发信去 ...

我们这个行业cold call要上agent/公司的黑名单的，那时候想哭都没地方。

proactively的找工作，说明candidate is desperate, 精神可嘉，但适得其反。

很多人鼓吹出这种找工神化，我觉得真是misleading. 你完全可以当joke听听而已。

runxi328

原帖由 wtf 于 2010-3-12 14:10 发表


一看猎头电话，就大体知道了。拒信不会这么快的。这么快只可能是offer。再说上午面试就是最后的老大。一般不会有岔子的。所以当下去接电话。。

我们行业的agent很少有用明码的电话打，全部是号码隐藏。

u r lucky!!!

ericantona

继续撒网,继续打鱼!

selina79

嗯，这两天都还没撒网，下午坐在这里已经撒了5张网了

问一下，你们一般一周发多少申请阿
我好像一周最多也就10份，没有网可以洒阿

ericantona

有适合的就发,一星期10份也差不多了.

floraz

原帖由 runxi328 于 2010-3-12 14:33 发表


我们这个行业cold call要上agent/公司的黑名单的，那时候想哭都没地方。

proactively的找工作，说明candidate is desperate, 精神可嘉，但适得其反。

很多人鼓吹出这种找工神化，我觉得真是misleading. 你 ...

IT?

所以说行业不同不一样么，cold calling是marketing的重要手段之一吧，虽然会上“do not call”

floraz

原帖由 runxi328 于 2010-3-12 14:34 发表


我们行业的agent很少有用明码的电话打，全部是号码隐藏。

u r lucky!!!

对呀，我以为ａｇｅｎｔ都是用ｐｒｉｖａｔｅ　ｎｕｍｂｅｒ的……

ｌｕｃｋｙ

1000

原帖由 runxi328 于 2010-3-12 14:33 发表


我们这个行业cold call要上agent/公司的黑名单的，那时候想哭都没地方。

proactively的找工作，说明candidate is desperate, 精神可嘉，但适得其反。

很多人鼓吹出这种找工神化，我觉得真是misleading. 你 ...

第一次听说有人这么找工?真是神人.
这不想死吗?

runxi328

原帖由 floraz 于 2010-3-12 14:53 发表

IT?

所以说行业不同不一样么，cold calling是marketing的重要手段之一吧，虽然会上“do not call”

嗯,IT.

可能跟marketing的工作真不一样。我经历的所有公司reception都要问incoming call人的名字和什么事。在我们这个行业，作cold call的找工者基本上不可能联系上hiring manager的。

我觉得与其有这种精神，还不如多从专业/英语/面试技巧...实实在在的提高一下，增加以后面试成功的几率.

NNX

原帖由 floraz 于 2010-3-12 14:09 发表

比如我认识的一个做marketing的同事说她了解的一些“极端”的申请人就是列一个自己想工作的公司的名单，挨个打电话，找到相关部门负责人，一旦有了一个contact就每周发信去 ...

这个也太强了

floraz

原帖由 runxi328 于 2010-3-12 15:12 发表


嗯,IT.

可能跟marketing的工作真不一样。我经历的所有公司reception都要问incoming call人的名字和什么事。在我们这个行业，作cold call的找工者基本上不可能联系上hiring manager的。

我觉得与其有这种精 ...

好奇问一下，像IT行业面试，会问到technical的问题么？

runxi328

原帖由 floraz 于 2010-3-12 17:11 发表

好奇问一下，像IT行业面试，会问到technical的问题么？

对技术职位，yes, tech interview 占绝对的比重（80%-90%)，有变态的公司甚至有3轮以上的tech interview.

一般公司就一轮，其他的是见cio/team/hr.

floraz

原帖由 runxi328 于 2010-3-12 17:29 发表


对技术职位，yes, tech interview 占绝对的比重（80%-90%)，有变态的公司甚至有3轮以上的tech interview.

一般公司就一轮，其他的是见cio/team/hr.

看来做IT的有时间cold call真不如多在家修行一下了