请教大家：这个算是歧视吗？

Seiya

今天老板觉得我的一个email写得不好，冲我发火，说：你知道吗，你英语不好，特别是写作，你以后应该少写多说。
请教一下大家，这样讲算不算是歧视啊？

bee4217

很明显，不算。人家有话直说而已。

astina

单从字面判断不能说是歧视

刺青小紫

不算~
那你以后就少写多说好了~~

runxi328

原帖由 Seiya 于 2010-3-5 20:54 发表
今天老板觉得我的一个email写得不好，冲我发火，说：你知道吗，你英语不好，特别是写作，你以后应该少写多说。
请教一下大家，这样讲算不算是歧视啊？

不明白，说你写作不好，为什么让你还少写了？应该多写阿。

我们老板说我英语口语一般，要多做练习，每次meeting都找机会让我多说。

我的写作也是他这么逼出来的，每天要跟client/team写20+ email，慢慢的就上路了。

不知道法律对歧视的界定，但如果这话让你很不舒服，你要据理力争的。

hornsay

感觉你老板不喜欢你写e-mail, 说你写作不好只是借口而已。

bzckbd

是歧视。歧视你的英语不好，特别是写作

Seiya

补充一句：此人不是我的直接上司，是我上司的上司

Fairlane

歧视这次词都用滥掉了

小山

很好奇,你到底写什么了?是不是影响到老板生意了?一般不会这么直接吧,何况就是个email,又不是contract或者proposal

dongna27

我还希望有人这样歧视我呢，找工作中

Seiya

email给一个公司同事，拒绝了此同事的某一要求，此同事不服，打电话给此老板，于是她就来找我了，没做错什么事，最多就是MISUNDERSTNADING而已。

[ 本帖最后由 Seiya 于 2010-3-5 21:48 编辑 ]

runxi328

原帖由 Seiya 于 2010-3-5 21:46 发表
email给一个公司同事，拒绝了此同事的某一要求，此同事不服，打电话给此老板，于是她就来找我了，没做错什么事，最多就是MISUNDERSTNADING而已。

八成用词不够委婉，引起对方过激反应，被告装。

如有可能，请把原文贴上来，让大家帮你分析一下。

Seiya

关键她不是我的直接上司，而且反复说我英语不好，还问我自己怎么想，我说觉得自己英语还行，她立马说我的感觉是错的，而且一定要我承诺以后少些email多打电话，我说OKOK然后做无奈状，然后她才气势汹汹地走了。
事后我的直接上司叫我跟HR投诉，我犹豫了半天还是没去，是不是很没种啊？

[ 本帖最后由 Seiya 于 2010-3-5 22:02 编辑 ]

冬菇茶

是，你太胆小。只要你的同事说了让你觉得受侮辱，很不舒服的话，你都应该提出来。
还有，缺乏自信。不是说觉得自己的英语还行，该说我的英语可以对付日常工作和生活。

咋地办哩

原帖由 Seiya 于 2010-3-5 21:59 发表
关键她不是我的直接上司，而且反复说我英语不好，还问我自己怎么想，我说觉得自己英语还行，她立马说我的感觉是错的，而且一定要我承诺以后少些email多打电话，我说OKOK然后做无奈状，然后她才气势汹汹地走了。
事后 ...

直接上司都这么说了，那就奉旨办事吧

Seiya

原帖由 咋地办哩 于 2010-3-5 22:05 发表

直接上司都这么说了，那就奉旨办事吧

我承认我胆太小，想太多

sofiwy

so rude(monkey05)

你要当面说的！或者换个方法表达///  但是你错过机会了。

runxi328

原帖由 Seiya 于 2010-3-5 21:59 发表
关键她不是我的直接上司，而且反复说我英语不好，还问我自己怎么想，我说觉得自己英语还行，她立马说我的感觉是错的，而且一定要我承诺以后少些email多打电话，我说OKOK然后做无奈状，然后她才气势汹汹地走了。
事后 ...

越说越严重了。

你可以收集证据（email+witness)到hr file complaint,如果是大公司，他们会认真处理，但我不觉得大公司的manager能这么冲动，他们的政治斗争觉悟都很高，犯不着为难你这个当兵的。

小公司就算了，你想把事情搞大，你自己可能就先被搞掉（大公司也差不多）。

别听你direct boss的，他们俩还不知道有什么过节呢，把你当枪使。

别冲动，静观其变叭。

以后拒绝别人的请求的时候，注意措词委婉，不知道怎么写，就打电话，in writing的东西搞不好会被别人做证据。

good luck!!

咋地办哩

原帖由 Seiya 于 2010-3-5 22:08 发表

我承认我胆太小，想太多

快去HR投诉那鸟人歧视，让他见识你的英语水平不是“还可以”，至少投诉他是没问题的

卡落琳0000

你想多了

audrydj

本来没觉得是歧视，看LZ后来写的一段（14楼）觉得有点。还有个感觉就是，她让你不要写E-MAIL换做打电话，有嫌疑是方便他们以后赖账，说的话可以不承认或者说你没有说过，但是通过E-MAIL也就是书面的东西有凭有据，他们没法赖账。
所以LZ一方面要努力提高自己的写作水平，另一方面，对待这样的人，嘴上答应，但是仍然坚持写E-MAIL，大不了再补充个电话，让他们也没有多指责你的机会。如果再说你为什么要坚持写E-MAIL，就说自己也怕别人记性不好，留个书面的东西备档比较专业，让他们没有空子钻。

degra

LZ 觉得个老板的老板教训不爽可以跟HR谈谈， 不一定要你对或有理才可以找HR的。

roo81

这个其实是个相对的问题。
这个人是否对其他英文不好的人也类似的态度呢？

Seiya

原帖由 roo81 于 2010-3-5 22:26 发表
这个其实是个相对的问题。
这个人是否对其他英文不好的人也类似的态度呢？

当然不是。此人已经不是第一次找我的茬了。

pengruijun

感觉就是一个一般的办公室冲突。你的上司的上司水平也不咋地。一般大领导不会这样的。不过对于他认为你的英语写作不好，你千万不要认可，要想个办法申述出去。因为这样会让人感觉你的写作水平不能适应你的工作。对你的工作不利。个人感觉还是要申述一下的。申述要点不是关于这次事件，而是强调你的英文能力足以适应现在的工作。

gogolover

你的英语不好也许是不争的事实。但是可以很负责地告诉你，拿出来当面说还要求你不要写，这绝对是一种人身攻击和语言歧视。
语言是一种能力，工作能力也是一种能力，如果她工作能力不好，做不好某件事。你跑去当面告诉她，你做不好这个东西，请你以后少做，她会气飞。
这个人是不是racist不清楚，但绝对很rude，没教养没礼貌那种。

JuliaBear88

当然还要写的。不过对付这种人，就要很短的，说到key point 就可以了。
打电话，no way, 又不能录音，他估计骂人你都来不及回应。

蓝马

绝对的歧视！以后用中文给他写email. 爱看就看，不看拉到！

pink_maomao

语言不好还是吃亏。。。