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[其他] 请问雇主能不能无故将我从parttime降为casual？ [复制链接]

prettyjing

布鞋族

发表于 2010-3-2 17:16 |显示全部楼层

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我从去年9月开始在一家咖啡店当店员，一去老板就说让我干parttime，帮我交superanuation.干了几个月，又说给我fulltime，但没过半个月又改为parttime，这我也没计较什么。但今年2月份又突然把我从parttime降为casual，不再帮我交superanuation，并且另外又招了其他新人，比我干的小时数还要多。我又没迟到早退，没偷东西，又没和任何人吵过架，且店里生意并不差没必要减员。
其实我认为老板是好的，但老板娘的控制欲太强了，她不喜欢我们听老板的，要我们一切都听她的，所以招的新人也是她的朋友。我只是认真干活，由于英语还只是一般水平，在工作上是足够用了，但还拍不了老板娘的马屁。另外我老公也是在同一家店里上班，不过他干了5年了，是fulltime，如果我真的把老板告到法庭去，又怕会影响我老公的工作。

想问问雇主能不能这样随意损人的？有什么法可以保护我们吗，最好能给个网站链接？先在此谢谢了！！

biliballa

皮靴族

发表于 2010-3-2 17:23 |显示全部楼层

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casual也要交super的啊，

Sparky

金靴族

发表于 2010-3-2 17:27 |显示全部楼层

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我记得casual老板也要交super啊，只是没有了sick leave和annual leave了而已。每小时工资还应该多了的

紫萱

金靴族

发表于 2010-3-2 17:49 |显示全部楼层

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3楼正解

lloyd

皮靴族

发表于 2010-3-2 17:56 |显示全部楼层

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个人觉得雇主应该可以把你从part time转成casual的，只要有合适的理由。问题是causal也是有super的。你可以问一下为什么一方面又新招了人，又把你的小时数cut了。先确认新招的人是part time不是causal再想办法吧。

cathyabc

皮靴族

发表于 2010-3-2 18:01 |显示全部楼层

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你放心好了 super 是按照你一个月挣多少算的
好像是超过460一个月就要交super

大能猫

皮靴族

发表于 2010-3-2 19:01 |显示全部楼层

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顺便打个车，请问怎么去查super啊？我的雇主说是给我交了，但是我很怀疑。

Fairlane

金靴族

发表于 2010-3-2 19:06 |显示全部楼层

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原帖由 大能猫 于 2010-3-2 20:01 发表
顺便打个车，请问怎么去查super啊？我的雇主说是给我交了，但是我很怀疑。

雇主交之前会要你的super账号。你可以自己到super公司去查的。

cathy0479

皮靴族

发表于 2010-3-2 20:50 |显示全部楼层

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如果是新开super账户的呢？

wdmznzd

白金靴族

发表于 2010-3-3 05:50 |显示全部楼层

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那在雇主交了super以后， super公司会寄给你确认信。

prettyjing

布鞋族

发表于 2010-3-4 16:13 |显示全部楼层

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谢谢各位的热心回复!

雇主现在只给我每周20小时，我每周工资在税前只有$391.20，请问这种情况他们是不是可以不帮我交super了？如果是parttime的话，且每周只工作15小时，是不是雇主也仍然要帮我交super呢？

我的理解是parttime每周雇主至少要给我15小时，要交super并且有sick leave和annual leave，并且雇主是不能随意解雇我的。如果他没有合适的理由还要解雇我，则他必须补两个星期的工资给我并且在半年内是不能招新人来填补我的空缺的。如果是casual ,虽然每小时工资还应该多了20%，但没有sick leave和annual leave，可能也没有super，且雇主可以随时不要我上班。这样的话虽然钱方面是差不多的，但没有parttime那么有保障吧。

现在看来能维护自己的权利当然是最好。如果老板要解雇我也没有办法，只有另找工作了。

夢回唐朝

银靴族

发表于 2010-3-4 16:18 |显示全部楼层

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原来没有雇佣合同?

super无论如何都要给的，想逃都逃不了, 除非是不交税的现金工

天涯浪客

水晶靴族

发表于 2010-3-4 16:35 |显示全部楼层

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其实怎么算都没有多少钱,还不如去找份一周能多做几个小时的工作.:)

大飞熊

金靴族

发表于 2010-3-4 16:46 |显示全部楼层

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perm都有给裁成没有工作的呢。
pt变成casual当然没有问题了。

psp3000

草鞋族

发表于 2010-3-4 17:00 |显示全部楼层

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casual钱更多阿，如果是非full-time的零工，我觉得casual比part time还好。

江上往来人

铜靴族

发表于 2010-3-4 17:07 |显示全部楼层

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原帖由 prettyjing 于 2010-3-4 17:13 发表
我的理解是parttime每周雇主至少要给我15小时，要交super并且有sick leave和annual leave，并且雇主是不能随意解雇我的。如果他没有合适的理由还要解雇我，则他必须补两个星期的工资给我并且在半年内是不能招新人来填补我的空缺的。如果是casual ,虽然每小时工资还应该多了20%，但没有sick leave和annual leave，可能也没有super，且雇主可以随时不要我上班。这样的话虽然钱方面是差不多的，但没有parttime那么有保障吧。

这是哪里来的规定啊？从来没有听说过呢。

水晶靴族

发表于 2010-3-4 17:11 |显示全部楼层

回复 16# 的帖子

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这个应该是lz的美好愿望吧，嗬嗬，资本主义社会是不会这么保护雇员的。

maomaowa

皮靴族

发表于 2010-3-4 19:50 |显示全部楼层

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原帖由 prettyjing 于 2010-3-4 17:13 发表
谢谢各位的热心回复!

雇主现在只给我每周20小时，我每周工资在税前只有$391.20，请问这种情况他们是不是可以不帮我交super了？如果是parttime的话，且每周只工作15小时，是不是雇主也仍然要帮我交super呢？

我 ...

你说的是redundancy ?

这种情况的裁员是证明你的职位在这个business里面不需要了，依据你的工作时间长短给与redundancy pay, 竟然是不需要了，那就不会找别人来做相同的职位，法律上是需要一定时间之后才能依据需要找人，好像是6个月，（看行业）。或者老板换个position title and position description就又可以找个人了，他们也不傻。只是小店里操作起来很方便，不会太正规了，只要不是犯了很大的原则的与minimum national employment standard相抵触的都好了。。。

你看看work fair act, or NES,对于casual and part time 有新的updates，找好行业的award

stephenqiu

铜靴族

发表于 2010-3-4 19:56 |显示全部楼层

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原帖由 prettyjing 于 2010-3-4 17:13 发表
谢谢各位的热心回复!

雇主现在只给我每周20小时，我每周工资在税前只有$391.20，请问这种情况他们是不是可以不帮我交super了？如果是parttime的话，且每周只工作15小时，是不是雇主也仍然要帮我交super呢？

我 ...

只要是一个月450元以上就要交super，无论是PT或是casual