今天很不爽，早知道还不如做casual了

kikilala

我从上大学的时候就开始在现在的公司上班，当时因为还在上学，所以只是上part time,一周做3天。做了一段时间，领导跟我说另外两天没人做，问我有没有同学想来上班的，我便推荐了一个朋友。

我们两个一起在这家公司做到09年大学毕业，都暂时没找到新工作，领导见我们毕业了，就让我们可以每天都来上班但还是算casual staff。
两个月前领导找我谈话，说我现在毕业了，觉得我工作做得不错，比另外一个人要好，所以想给我full time offer,我们两个只能给一个人，问我愿不愿意。
我一想反正还没找到其他工作，有个offer起码稳定一点了，而且可以有annul leave什么的，就答应了。于是就签了合同，我一算跟我做casual的时候工资没变，只是多了annual leave,sick leave.

结果今天朋友跟我说，领导今天给了他一封信，说政府规定，今年像我们这种企业的casual staff工资要涨到$xx钱，就是比我们原来每小时多了$3.5,这样算下来，朋友一年就比我多了$5000块钱。我这叫一个气愤，早知道这样，我还不如不签合同了，一年还多了5000刀。而且说到稳定性，就算我不签合同其实领导也不会fire掉我，因为我的工作的确没人做，而且他们很满意我的工作。

现在怎么办呀，我能跟领导提涨工资吗，可我才签了合同2个月。觉得我运气真是太差了，在这做了两年多casual，政府都没规定涨工资，我刚一签合同就涨了。郁闷

Cheetah

是挺郁闷的，不过也没啥好建议。casual比pamanent挣得不少是挺正常的。想想他一旦请假没干活就没钱，你却可以呀！所以别心理不平衡了，实在不平衡，就take annual leave或者sick leave什么的，不就找回来了吗？

kikilala

我算了，就算把我Leave的工资加上也还比人家少

kikilala

本来我工资就不高，差$5000确实差很多

Cheetah

这么着吧：你看你光坐在这里郁闷得睡不着觉，对身体也没有好处，对问题的解决更加没有什么作用。不如，你周一上班时跟supervisor谈谈你的郁闷、坦诚地要求涨一些工资吧！你说了，不一定会如愿；可是你不说，肯定不会如愿。

holyplague

同样工作时间casual本来就是要高过full time， 你确定你朋友每周都是36小时左右？

frankielynna

没看清楚，前面的收回。搂主想开点，至少是perminant 的位置了。

[ 本帖最后由 frankielynna 于 2010-1-9 00:54 编辑 ]

yinshe

如果你觉得不爽 就去争取，如果你觉得争取有危险或者不好意思，那就死心吧。 无论如何 让这个 影响你的心情，还影响很久，那才是亏大了

HarryWater

各有各的好处的

泡泡糖

气愤

iami

不稳定，没有休假。你觉得吃亏了可以和那个casual 的交换，也可以辞职。

kikilala

原帖由 iami 于 2010-1-9 01:22 发表
不稳定，没有休假。你觉得吃亏了可以和那个casual 的交换，也可以辞职。

不是的，我们做casual的时候super也是公司另外帮我们付

kikilala

原帖由 holyplague 于 2010-1-9 00:44 发表
同样工作时间casual本来就是要高过full time， 你确定你朋友每周都是36小时左右？

我们两个什么都是一模一样，每周37.5小时

kikilala

我是想找经理谈一下，可是人家才跟我签合同2个月，而且谁也没料想到新年会有这个政策出来

kikilala

其实这个permennant对我来说真的意义不大，因为我知道只要我自己不走他们肯定不会让我走，要走也是让我朋友走。要不是经理主动跟我说想把我转成permenant，我才不会签呢，我咋那么倒霉呢。本来以为签了工资能高点，结果也没高，我如果跟经理说再把我转成casual的，她会不会生气啊

小熊猫

不是只有一个人的位置，现在怎么你们两个都是37。5小时阿？

kikilala

是只能给一个人permenant offer,另外一个就casual

klux

同情下楼主。。。

想请教下这个规定具体怎么说的？

冬菇茶

casual 的话 公司 不会付你病假和年假，公众假期的，但如果你是permenant，公司在你放假的时候要给你付钱。哪个比较划算？

kikilala

原帖由 冬菇茶 于 2010-1-9 17:59 发表
casual 的话 公司 不会付你病假和年假，公众假期的，但如果你是permenant，公司在你放假的时候要给你付钱。哪个比较划算？

就算加上我所有假期的工资还是casual划算

y12345678

其实没啥了，经济不好首先裁的就是casual

大飞熊

楼主没有脑子。读书真是白读了。
perm是工资里面最低的那种用屁股想都知道，你要有本事就去做contractor，工资就比别人高。

rookie

等第3个月REVIEW的时候提加薪要求
换工作, 绝对至少涨5000

jtop

Casual本来就比Perm高，但不稳定，说不定公司哪一天就让他走人。

tld128

楼主也太短视了吧？casual时薪高是因为他们没有annual leave，没有sick leave，一年少了5个星期的带薪假期，连public holiday都没有，加起来一年少了7个星期的工资。

再说了5000块税前每个星期还不够100块，你中午吃饭稍微省些都能存回来。为了这点小钱就放弃稳定性。

现在的年轻人还真的让人无话可说

s4048987

楼主的视力只能看到自己的眼睫毛

tld128

再多少两句，朋友公司一个perm的人做了20年，最近经济危机，公司不敢炒他，原因是如果现在炒他要赔20万给他。同公司另外一个casual的，同样做了20年，经济危机第一个被炒的就是他，一分钱没赔。

另外一家公司炒了一个做了大约5年的perm，那人还很开心因为他收到赔偿的钱足够他给首期。

righttang

你们别这样说楼主啊。。。
5000块真的不少的。。。

如果是10W和10W 5000，这个也许没什么区别

如果是3W和3.5W，这个区别还是挺大的

vvguru

你们公司policy允许私下讨论工资吗？ 如果不允许的话，你提加钱的理由是？

kikilala

原帖由 righttang 于 2010-1-10 01:48 发表
你们别这样说楼主啊。。。
5000块真的不少的。。。

如果是10W和10W 5000，这个也许没什么区别

如果是3W和3.5W，这个区别还是挺大的

这个是我第一份工作，跟我专业完全无关，没打算长做，也就准备再做1年。所以不需要什么稳定性，根本不可能做个5－10年被裁拿个什么赔偿金。
所以这1年对我来说就是拿到的钱越多越好，而且这1年里就算我做casual公司也100%不会裁我，我前面也说过了，要裁也是裁我朋友