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gifox

版主

发表于 2022-8-8 16:59 |显示全部楼层

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原文来自 HBR

Are You a High Potential?
https://hbr.org/2010/06/are-you-a-high-potential

自我诊断了啊. 现在很多企业找内部人才都是用这些标准的,想引人注意.除了自己的业绩.还要关注自己的行为, 和行为里面传达出的形象.
所谓卖人设. 好消息是,一切皆可训练. 如果你想被认为高潜力员工. 努力树立这些人设.如果觉得太麻烦, 那也要了解一下为毛有的人会被留意到.

当然, 什么都比不上遇到贵人. 只是贵人看运气, 努力在自身.

高潜力员工有下面特点.

1 优秀的自我驱动力.

无论眼下成绩如何,总是觉得不够好. 总是觉得有可以改善的地方.不会向价值观妥协,但是为了进步, 可以牺牲一些个人生活和个人方便.

2 不停学习,不停应用

不但学习孜孜不倦, 能够吸收新知识, 还能把新知识应用在工作中.

3 不会停留在舒适区

他们总是要想着开疆拓土.是冒险家和探索者. 愿意承担风险. 可以是海外调任,跨部门调任, 需要学习一套全新技能的工作....他们总是认为潜在收益大于风险.

4 对外部环境有很高的感应力.
他们有掌握时机,迅速感受到环境的变化的能力. 对机会有非常强的嗅觉. 这有利于他们在合适的时机出现在合适的地方.

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Grange	+ 3	感谢分享

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徐志魔

铜靴族

发表于 2022-8-8 17:03 |显示全部楼层

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不是。好了，下一题

Pippa

圣靴族

发表于 2022-8-8 17:05 来自手机 |显示全部楼层

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这不就是万能螺丝钉吗？

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axin	+ 2	你太有才了

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玉堇

金靴族

发表于 2022-8-8 17:05 来自手机 |显示全部楼层

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“对外部环境有很高的感应力”也等于经常跳槽。

alphabeta

白金靴族

发表于 2022-8-8 17:07 来自手机 |显示全部楼层

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Pippa 发表于 2022-8-8 16:05
这不就是万能螺丝钉吗？

老板要的就是万能螺丝钉啊——啥都能干，啥都精通，又广又专，一个顶十个

应许之地

Pippa

圣靴族

发表于 2022-8-8 17:08 来自手机 |显示全部楼层

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alphabeta 发表于 2022-8-8 16:07
老板要的就是万能螺丝钉啊——啥都能干，啥都精通，又广又专，一个顶十个 ...

为什么要让老板如意？

alphabeta

白金靴族

发表于 2022-8-8 17:09 来自手机 |显示全部楼层

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玉堇发表于 2022-8-8 16:05
“对外部环境有很高的感应力”也等于经常跳槽。

有感应力不一定会跳槽，一个是外面未必有合适的机会，另一个是如果每年加薪20%以上那就基本没有必要跳槽重新开始

应许之地

alphabeta

白金靴族

发表于 2022-8-8 17:09 来自手机 |显示全部楼层

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Pippa 发表于 2022-8-8 16:08
为什么要让老板如意？

老板都不如意怎么会给员工加薪升职？

Pippa

圣靴族

发表于 2022-8-8 17:12 来自手机 |显示全部楼层

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alphabeta 发表于 2022-8-8 16:09
老板都不如意怎么会给员工加薪升职？

老板满意也未必加薪。想加钱还的换工作

alphabeta

白金靴族

发表于 2022-8-8 17:13 来自手机 |显示全部楼层

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Pippa 发表于 2022-8-8 16:12
老板满意也未必加薪。想加钱还的换工作

那说明还是不够满意，不够超出期望，外面能找到高20%以上的当然跳啦

应许之地

TurnovSaltus

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发表于 2022-8-8 17:44 |显示全部楼层

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看完第一感觉，对方是否高潜力的企业，是否有高潜力的工资？

lhccap

皮靴族

发表于 2022-8-8 17:47 |显示全部楼层

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低端人口路过，感谢政府感谢党让困难群众能有口饭吃

symeteor

钻石靴族

发表于 2022-8-8 17:55 |显示全部楼层

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不是，我是躺平党

marc1988

皮靴族

发表于 2022-8-8 20:52 |显示全部楼层

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躺平党+1

gifox

版主

发表于 2022-8-8 21:25 |显示全部楼层

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本帖最后由 gifox 于 2022-8-8 20:26 编辑

Pippa 发表于 2022-8-8 16:12
老板满意也未必加薪。想加钱还的换工作

yes & no, 超过20万以后 ,光靠换工作加薪范围越来越窄. 能开出适合工资的雇主范围开始缩小.

在能负担得起你的工资的雇主里面, 做的东西又是你有兴趣的, 很多工资都处于一个趋同的状况. 同一个title 能给的都类似. 开始无限接近那一个工作的band的顶端.

会遇到必须升title才可以到下一个range的情况.

DataRecovery

铜靴族

发表于 2022-8-8 21:57 来自手机 |显示全部楼层

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年轻的时候，企业里做着似乎能看得到那个上升通道，但做着做着，最终把自己成了那个阶梯。

我人到中年，于是大概世故圆滑了。再看这种职场文章，觉得就是比鸡汤文少放了一点味精罢了。类质的企业文化，和晋升期望做成的栅栏，围住你困顿你。

ae111

草鞋族

发表于 2022-8-9 08:42 |显示全部楼层

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学习了

Grange

金靴族

发表于 2022-8-9 17:12 |显示全部楼层

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呵呵，有些人嘴里说着躺平，其实天天晚上在家里看书考证。让人想起来那些学校“从来不看书”但总是考100分的人。

不断学习不断提高总是没错的，做一件事情就尽量做好，不然闲着也是闲着。

alphabeta

白金靴族

发表于 2022-8-9 17:24 来自手机 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2022-8-8 20:25
yes & no, 超过20万以后 ,光靠换工作加薪范围越来越窄. 能开出适合工资的雇主范围开始缩小.

在能负担 ...

Title要看是什么职业，在什么公司和行业里，大公司里title重要，小公司就不一定了，见过看上去title一路降但薪水一路加的

应许之地

bearyqzj

布鞋族

发表于 2022-8-9 17:30 |显示全部楼层

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Pippa 发表于 2022-8-8 16:12
老板满意也未必加薪。想加钱还的换工作

JING DIAN

石榴树下

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2022-8-9 18:15 |显示全部楼层

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徐志魔发表于 2022-8-8 16:03
不是。好了，下一题

哈哈哈。下一个。

Sibyl8694

皮靴族

发表于 2022-8-9 19:19 来自手机 |显示全部楼层

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玉堇发表于 2022-8-8 16:05
“对外部环境有很高的感应力”也等于经常跳槽。

所以这点在澳洲是优点么?
反正在中国特别被诟病

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