忽然感觉心好累。。。工作的热情都没有了，怎么破？

yolanda1234

最近真的好累，财政年底，结构调整，人员减少，压力增大，老板又太年轻不怎么体恤员工（尤其是底层员工），加上最重要的一点，lz意外高龄怀孕。

lz是助理财务经理，觉得等经理提拔以后我就媳妇熬成婆了。谁知，这个时候来了一个公司重组，一个大公司分成两个小公司，lz被分到了两个小公司里面比较小的那个。lz的经理被调走负责其他regionlz的两个帮手（一个FA，一个AA）全部被裁然后工作offshore，就留下了lz一个人在悉尼负责总账部分（正在争取留一个AA），其余的拿到海外的share service。懂得share service的，自然懂得其中滋味吧，有苦说不出，累到没法哭。。。。就这样，lz也认了，只要能给我转正式经理也值啦。谁知，同事告诉我，cfo不打算设财务经理这一职位了，因为公司严重缩水，人员严重精简。感觉有点不公平：其他的经理也没有降职位降工资，而且现在的CFO还是刚刚从fc提上来的（因为老cfo被调走，新公司总得有个头，就把他提拔了。新上任的cfo三十出头年轻气盛，动不动就Fxxx来Fxxx去的，学历和背景还可以，但能力一般，之前是被某家公司给redundant的，被裁的时候职位只是财务部门的经理，顶多算跟FC同级。10个月前来到我们公司，也是财务部门的head，直接汇报给cfo。公司一变动，另一个公司设了cfo，他也要求相等的职位，于是就成了cfo了。另一个cfo管9个人，他管3个人，还整天骂娘。）怎么就单单卡我这个职位？难道就是因为我还不是正式经理？如果让我做着经理的事情，不给我经理的职位，该怎么去找cfo谈判呢？加上现在怀孕刚两个月，每天身心俱疲，一点动力都没有了，怎么办呢？真的想直接休长假算了，如果中彩票的话！！

didi523

都怀孕了别想太多了。好好休息要紧，工作就得过且过好了

ParrotFish

看楼主的描述，这是在裁员时候已经设计好的，要不然不会裁财务经理。

Bomsori

樓主，您出問題了。
您身心上的痛苦，沒辦法跟老公談?老公也無法排解嗎?
懷孕是老公幹的好事，他不負責，誰負責?
好好找他聊才是解決之道
不過，我想知道您年紀，感謝!!

Atlassian

关键就是看到楼主怀孕了才不想设这个职位吧

tyler_kwok

Atlassian 发表于 2019-7-23 00:37
关键就是看到楼主怀孕了才不想设这个职位吧

怀孕2个月，你能看得出来？不是妇科圣手就是老王

tyler_kwok

lz你现在只能忍了，毕竟你接下来1年半基本没辙了的（接下来半年的怀孕生产+产后带娃至少半年+半年恢复成事业巅峰状态），既不能跳槽又不能跟上面argue什么的。还是安心养胎吧，为了多点扣完税也没多多少的钱，不值。

还觉得心理不平衡？给你讲个事情：

有人在公司内部成功转了个职位，本来应该至少+20%工资（按照以往内部转岗的例子），结果那人的硬度老板为了拖住他争取时间找代替的人，在hr那里插了一刀说这人performance有问题。结果这人硬是被加了三个月试用期（以前从来没有过先例），三个月后再调薪。三月后，又因为out of adjustment cycle，让等到财年底。到财年底，公司被收购了，所有调薪暂停。这人就这样在新岗位干了大半年，只领原岗位工资。!@#!%@$@#!@#$%$@^@#

别问我为啥知道得那么清楚。。。。

aj1202

tyler_kwok 发表于 2019-7-22 23:58
lz你现在只能忍了，毕竟你接下来1年半基本没辙了的（接下来半年的怀孕生产+产后带娃至少半年+半年恢复成事 ...

明白为什么了。。安慰一下。。。

aj1202

楼主工作得过且过的话会不会被裁？要找到那个不会被裁的基础上最大限度养好胎。。这才是最重要的。。。别因小失大

Bomsori

tyler_kwok 发表于 2019-7-22 23:58
lz你现在只能忍了，毕竟你接下来1年半基本没辙了的（接下来半年的怀孕生产+产后带娃至少半年+半年恢复成事 ...

這真的沒道理，salesforce收購之後怎麼反而財務緊縮?
再請學長說明下，感謝!!

bigtailcat

你就是那个怀老三的吧。既然工作很烂又很想生。那就生吧。工作还可以再找

DDQLLD

Bomsori 发表于 2019-7-23 01:12
這真的沒道理，salesforce收購之後怎麼反而財務緊縮?
再請學長說明下，感謝!! ...

被收购以后，业务重组，公司分成了两个，还fully utilize海外资源做SS，这些都是妥妥的套路啊。

安心养着胎，坐看事情发展比较好。你的诉求可以和你的老板提，但我看你描述感觉你新老板可能都自顾不暇，有没有心情为你争取难讲。

yolanda1234

bigtailcat 发表于 2019-7-23 07:57
你就是那个怀老三的吧。既然工作很烂又很想生。那就生吧。工作还可以再找 ...

是的就是我。生是决定了要生，就是这个节骨眼上公司变化太多跟以前的预期差别让我暂时接受不了。谢谢您！！

tyler_kwok

Bomsori 发表于 2019-7-23 02:12
這真的沒道理，salesforce收購之後怎麼反而財務緊縮?
再請學長說明下，感謝!! ...

这个..等收购完成我再聊吧..或者等我找到下家。

河の蓝桥

说到底还是为了钱和稳定收入，而不是真正爱着你所做的工作，不如就混着吧，灯肚大到不能handle工作量的时候，提前给cfo打招呼离职吧，最佳选择

集团公司内重组，非常轻松裁掉你不用特别理由。

VulcansBack

你怀孕两个月还没有跟公司说吧，现在是时候跟公司硬杠吗？

bigtailcat

yolanda1234 发表于 2019-7-23 08:47
是的就是我。生是决定了要生，就是这个节骨眼上公司变化太多跟以前的预期差别让我暂时接受不了。谢谢您！ ...

很多时候人生都面临选择。我就是怀孕就没工作了，在家两年之后很难找工作。找的都是烂工作。怎么说呢。总会好起来的吧。没有钱就过紧张点的生活。总会好起来

yolanda1234

bigtailcat 发表于 2019-7-23 12:36
很多时候人生都面临选择。我就是怀孕就没工作了，在家两年之后很难找工作。找的都是烂工作。怎么说呢。总 ...

非常感谢您的鼓励和祝福！祝您跟您的家人一生健康平安快乐幸福！！

Pippa

干脆破罐破摔，大不了辞退了拿钱走人。生完再找过。问题是你分到小公司，是不是员工人数少于50人？善意提醒，有些黑心公司专门搞这种小型公司做壳，下一步就是一锅炒不用赔一分钱。

Bomsori

tyler_kwok 发表于 2019-7-23 09:19
这个..等收购完成我再聊吧..或者等我找到下家。

好的。順便請教一下那個印度老闆是不是叫作阿虛虛? 感謝!!

yolanda1234

Pippa 发表于 2019-7-23 22:52
干脆破罐破摔，大不了辞退了拿钱走人。生完再找过。问题是你分到小公司，是不是员工人数少于50人？善意提醒 ...

谢谢提醒！我还真不知道小于50人不用付员工遣散费。我们之前属于中型，现在小型了，人员还剩大概400左右。我倒是真心想拿钱走人，问题是公司不肯给钱啊，估计要么我自己辞职，要么一直耗下去。如果犯错被裁，是没钱拿的吧？所以还不能故意出错。

yolanda1234

河の蓝桥 发表于 2019-7-23 09:24
说到底还是为了钱和稳定收入，而不是真正爱着你所做的工作，不如就混着吧，灯肚大到不能handle工作量的时候 ...

离职没钱拿，有点亏。希望等着被裁，可是希望也不大。先混着吧。

Pippa

yolanda1234 发表于 2019-7-23 22:56
谢谢提醒！我还真不知道小于50人不用付员工遣散费。我们之前属于中型，现在小型了，人员还剩大概400左右 ...

既然能拿钱，就好办了。索性摊开来说，把你对工作强度的不满说出来，并说明如果有vr，会考虑offer。

yolanda1234

Pippa 发表于 2019-7-23 23:01
既然能拿钱，就好办了。索性摊开来说，把你对工作强度的不满说出来，并说明如果有vr，会考虑offer。 ...

我也这么想过。但是有个顾虑，我们似乎没有VR这一说，如果暴露了这个想法，拿不拿到钱不知道，但肯定领导就觉得我太消极不上进了吧？

tyler_kwok

Bomsori 发表于 2019-7-23 23:52
好的。順便請教一下那個印度老闆是不是叫作阿虛虛? 感謝!!

细节真不方便聊..还是等我找到下家再来吐槽好了。先挖坑。

tyler_kwok

yolanda1234 发表于 2019-7-24 00:00
离职没钱拿，有点亏。希望等着被裁，可是希望也不大。先混着吧。

先混着是最明智的。你要了解你目前没有讨价还价的筹码，而且你怀孕的底牌迟早要露出来的。

安心养胎，其他不重要。

pingkao

tyler_kwok 发表于 2019-7-24 09:35
细节真不方便聊..还是等我找到下家再来吐槽好了。先挖坑。

内部岗怎么拿到的？

我常看到人内部转岗。我都很好奇这个流程问题，是要先和自己上司打完招呼再去申请，还是什么都搞定了，再自己通知自己上司？

Meixh

首先你怀孕了，恭喜你！然后我觉得既然可以留下来，没有被裁就慢慢工作咯。正所谓长命工夫长命做，慢慢来。我也遇到过不喜欢的manager/CFO，过去了就好。

tyler_kwok

pingkao 发表于 2019-7-24 10:54
内部岗怎么拿到的？

我常看到人内部转岗。我都很好奇这个流程问题，是要先和自己上司打完招呼再去申请， ...

1，跟hiring manager聊聊，表示你有兴趣，顺便看看人家有没有要你的意思。
2，内部填转岗申请表，并且要你现在的经理同意并签字，然后交给hr。
3，走一般的面试流程。

TonyQ2019

公司策略问题，只是碰巧牺牲了你