贱人终于有天收了

Helixd21

之前发帖抱怨过某美国上司各种贱又不懂法，最后本人受不了果断离职，现在离职3个多月后收到消息，他们把一个工伤还没好的前同事给开了，现在一大堆律师都跑去找我前同事要帮忙打官司，这回有戏看了！！！

yl19

Robin NSW

我公司也有过一回，最后肯定是解约的

Helixd21

Robin NSW 发表于 2019-5-8 19:17
我公司也有过一回，最后肯定是解约的

已经把我前同事辞掉了，现在他在走法律程序也告去fairwork了

清咖一杯

工伤还没好，跟能不能开掉是没有必然联系的。工伤是有一个期限的，具体多久我不记得了，过了那个期限，即使还没好公司可以约员工谈解约。即使不解约，公司也不用付薪水，都是保险公司出。保险也是有期限的，好像是两年，过了期限也可以终止付款。然后后面Centrelink的事了。
一大堆律师找他也可能只是帮助申请伤残金之类。

Robin NSW

Helixd21 发表于 2019-5-8 19:20
已经把我前同事辞掉了，现在他在走法律程序也告去fairwork了

我意思说，被告肯定被公司解约的

水星浪子

清咖一杯 发表于 2019-5-8 19:34
工伤还没好，跟能不能开掉是没有必然联系的。工伤是有一个期限的，具体多久我不记得了，过了那个期限，即使 ...

因为员工不能工作而开工伤员工那是自找麻烦，尤其是六个月内开的。律师一告一个准

http://www7.austlii.edu.au/cgi-b ... ca1987255/s248.html

Dismissal within 6 months of injury an offence
248 DISMISSAL WITHIN 6 MONTHS OF INJURY AN OFFENCE
(cf IR Act, s 99)

(1) An employer of an injured worker who dismisses the worker is guilty of an offence if:
(a) the worker is dismissed because the worker is not fit for employment as a result of the injury, and
(b) the worker is dismissed during the relevant period after the worker first became unfit for employment.
Maximum penalty: 100 penalty units.

清咖一杯

水星浪子 发表于 2019-5-8 19:54
因为员工不能工作而开工伤员工那是自找麻烦，尤其是六个月内开的。律师一告一个准

http://www7.austlii. ...

你这不是证明了我说的是对的吧？我说的很清楚，工伤期不代表不能解约，是在一定期限内不能解约。
如果你说的这个六个月是一个准确的期限，那就是过了六个月即使还在工伤期也可以合法解除。

Helixd21

噢，好吧，他都快一年了

Helixd21

水星浪子 发表于 2019-5-8 19:54
因为员工不能工作而开工伤员工那是自找麻烦，尤其是六个月内开的。律师一告一个准

http://www7.austlii. ...

他也不是不能工作，他一直有上班，但是持续这样做伤不会好的，就是那个经理嫌他做的慢而且每周都要请假理疗所以把他开了

babydoll88

楼主 说真的，这些跨国企业的法律顾问都不是吃素的；我们任何一个决策再不确定的情况下，都会建议咨询法律顾问的
公司既然敢开人，都是背后有法律团队支持的。不用浪费时间跟他们斗

ozkids2011

他犯错并不能说明你有多优秀。幸灾乐祸，背后八卦，楼主也不是个省油的灯

DDQLLD

清咖一杯 发表于 2019-5-8 19:34
工伤还没好，跟能不能开掉是没有必然联系的。工伤是有一个期限的，具体多久我不记得了，过了那个期限，即使 ...

正解。

唯一就是我印象中workers comp是两年以后赔付比例下降，并不会完全不付。

DDQLLD

babydoll88 发表于 2019-5-8 20:34
楼主 说真的，这些跨国企业的法律顾问都不是吃素的；我们任何一个决策再不确定的情况下，都会建议咨询法律 ...

同意。
manager最多是提出要求，但HR怎么操作一般都还是会有章法可寻的。HR觉得有困难有risk的就会找legal，legal觉得自己没有把握的就会找外面的employment law的专门律师。一套流程下来基本漏洞都做掉了，员工真要告也不容易。

RADEON

最后也就是给点钱了事

Helixd21

ozkids2011 发表于 2019-5-8 20:41
他犯错并不能说明你有多优秀。幸灾乐祸，背后八卦，楼主也不是个省油的灯 ...

我没说我很优秀，我也没八卦，我前同事自己跟我说的，因为这经理经常针对我们，整个部门都知道…我是不是省油的灯也跟层主你没啥关系，你顾好自己就行了，不劳您操这个心哈

Helixd21

DDQLLD 发表于 2019-5-8 21:04
同意。
manager最多是提出要求，但HR怎么操作一般都还是会有章法可寻的。HR觉得有困难有risk的就会找lega ...

恩，迟点有进展再来更新

清咖一杯

Helixd21 发表于 2019-5-8 20:10
噢，好吧，他都快一年了

如果他工伤之后有回来上班，那即使一年也基本上不可以用这个理由炒掉他，当然如果以其他理由比如违纪比如业绩这些其实也是有很多门道的，既然搞上了就搞到底呗。公司有公司的法律顾问，社会上也有一堆律师是帮助打Compensation官司的。

清咖一杯

DDQLLD 发表于 2019-5-8 20:53
正解。

唯一就是我印象中workers comp是两年以后赔付比例下降，并不会完全不付。 ...

到了一个阶段，是会彻底停掉的，但我不确定是不是两年。

我来澳洲的第一家公司，就发生过这样的事情。我一进去就接手了一个几年前的工伤，公司一直没有Terminate他，就是长期无薪假，前面是有保险公司付的，不知道什么时候保险公司停付了，他就把保险公司和我们都告了，我们连出庭都没有出，都是保险公司来应对的。

后来我们还找了AIG，法律顾问写了个几十页的报告，分析如何能解约，有什么风险。我看看都觉得头疼，还得把他约回来谈，说不定人家没想着回来，你这一谈还提醒他了，于是我们决定啥也不干，他要是真恢复了就让他回来上班呗，反正一个仓库工，多一个不多少一个不少。然后就没有然后了，直到我离开那家公司，再也没有任何他的消息。

DDQLLD

清咖一杯 发表于 2019-5-8 21:42
到了一个阶段，是会彻底停掉的，但我不确定是不是两年。

我来澳洲的第一家公司，就发生过这样的事情。我 ...

那是不是他没有通过保险公司的assessment？不过worker comp是个非常复杂的东西，我其实有很多疑惑。

我们公司有个人，20几年前上一个雇主受的伤，现在都换了雇主了，但是只要他旧伤发作不能上班（平均一年两个月，我们也挺头疼），worker comp还是付钱的，当然是以前公司的workers comp，要做很复杂的assessment。保险付的比例从最开始的85%还是多少，现在已经只有60%左右，而且工资是按照当时受伤时候的工资算的，医疗费另计。

shermanluxm

清咖一杯 发表于 2019-5-8 21:34
如果他工伤之后有回来上班，那即使一年也基本上不可以用这个理由炒掉他，当然如果以其他理由比如违纪比如 ...

那么如果是casual，可以随时解雇吗