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本帖最后由 yxpma 于 2019-4-9 20:29 编辑
小伙伴们，你们公司是如何应对员工离职，然后新人入职时间晚而导致的交接方面的问题的呢？
因为我们公司最近刚刚有一个同事离职，可能是因为他在工作的时候就对这个公司其实不是很满意，有些不高兴，所以呢，他在找到新工作之后就，名义上是给公司四个星期的通知，但其实这四个星期的，后面两个星期他都是拿了年假的，当然严格说来，其实这个也是无可厚非的，因为他确实是有没有用完的年假。
可是从公司的角度来说, 他真正能够给公司进行交接工作的只有两个星期,而我们公司在招新人的时候，新人要四个星期才能到位。而这还不包含面试可能就需要花一两个星期。
说得更清楚一点就是从公司收到员工要离职的通知，一直到新人真正就为可能需要六周的时间。而员工给与公司通知之后两个星期以后就从公司离开啦。虽然公司也可以临时请同一个部门的其他同事暂时接手已离职员工的一部分工作，但是如果有些工作技术性本身比较强的话，明显还是很有可能会造成疏漏和错误。
不知道大家的公司都是如何去预防和解决这一类的问题的。请大家分享一下 |
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周日试车游 － Arthurs Seat (2005-4-12) leeshine 
发表于 2019-4-9 19:16
