ref check的意义

RBaggio

想想澳洲这边很多公司招聘的时候都要做ref check也真是够无聊的，你自己选找什么人来做这个ref，那当然是选会帮忙说好话的人啦，那新的雇主得到的一定是好的评价，那有何苦做这个什么鬼ref check。

applenice1982

其实是这个道理除非对方指名道姓找谁

蔻宝宝

如果ref里没有现在工作的直接上司，除非面试特好，否则是不会考虑的。

tina-go

Ref check 的很多都是指名道姓的啊，必须是前一份/这份工作的直接经理。这份不合适，就找前一份。给一个conditional offer 然后也要找现任。

aierly

可是如果ref check 之后不给offer 现任经理知道你在找工作 不是很傻吗

sealion2009

tina-go 发表于 2019-3-9 08:57
Ref check 的很多都是指名道姓的啊，必须是前一份/这份工作的直接经理。这份不合适，就找前一份。给一个con ...

指定要直属上司还是可以造假的，给个手机号，谁知道电话那头到底是谁呢？反正我知道有人是这么做的，让家里人假装上司。

yie

sealion2009 发表于 2019-3-9 09:07
指定要直属上司还是可以造假的，给个手机号，谁知道电话那头到底是谁呢？反正我知道有人是这么做的，让家 ...

if you work at big corporate or named company, usually landlines + mobile number and they call your workplace mostly.
and they can look up linkedlin for info.
fraud gets you on the blacklist.

tina-go

sealion2009 发表于 2019-3-9 09:07
指定要直属上司还是可以造假的，给个手机号，谁知道电话那头到底是谁呢？反正我知道有人是这么做的，让家 ...

人家是要座机电话呀，不会接受给手机呢

qyz225

听说过必须要landline的

不过这都是可以商量的。上次要跳的hr一定要我2个manager, 后来我就说我们是个小公司，我直接汇报给coo,再往上ceo也不负责我的工作。最后要了一个同级的同事联系方式就好。

sealion2009

上面说要landline的同学们，别忘了澳大利亚大多数都是中小型公司呀

lihe1314

sealion2009 发表于 2019-3-9 09:46
上面说要landline的同学们，别忘了澳大利亚大多数都是中小型公司呀

一个人的那种公司至少 也的弄个 1800 充充门面不是，光是手机谁尼玛找你？

sealion2009

lihe1314 发表于 2019-3-9 09:56
一个人的那种公司至少 也的弄个 1800 充充门面不是，光是手机谁尼玛找你？ ...

公司当然是有固话，可是新雇主如果是中小型公司ref check不一定会查很严，很多时候给手机联系号码就接受了。有的公司甚至都懒得查，要了联系人最后也没打电话，可能是hr太懒？

RBaggio

tina-go 发表于 2019-3-9 08:57
Ref check 的很多都是指名道姓的啊，必须是前一份/这份工作的直接经理。这份不合适，就找前一份。给一个con ...

如果那种本身和要招的工作岗位很适合的人，之所以要跳槽就是和现任经理搞不好，你非要人家现任经理给做ref check，那要来一定是负面评价啊。如果因为这个就不招这个人，那不是也错过了一个好的人选么？

总之我的意思是，你拿到的ref check都是一面之词，参考的意义不大，又何必费这个劲呢？在我看来，无非就是出了问题的时候，HR也好，中介也好，拿这个当一个给自己开脱责任的借口而已。你看，老板，我招这个人的时候 ref check给的很好的，现在这个人不行，这不能怪我了。

RBaggio

要知道有一个说法，大部分人离职都不是因为离开这个工作，而是离开这个老板，经理。

沧海一帆

确实没啥大意义，特别是很多上级其实无法衡量下属的工作

ericliu530

很大意义啊，有朋友直接找中国朋友一起工作的 ，各种夸进了大公司。
我们 公司上司local, 很中肯，不多说

tina-go

RBaggio 发表于 2019-3-9 12:18
如果那种本身和要招的工作岗位很适合的人，之所以要跳槽就是和现任经理搞不好，你非要人家现任经理给做re ...

那这是人家的流程啊，指名道姓，座机，而且必须是总机转的。

这个我们也没有办法。

大后锋

然而并不是这样的，等你做到高级的职位你就知道了

比如manager的职位，ref check不是随随便便的一两个问题，我见过一个ref check做了2小时的，人家有一堆的问题问，然后进行非常严格的选拔，不光从技术能力，还有同事关系等方面。

这时候你就知道有个强有力的referee对你拿到工作成功几率的增加有多么强大的帮助。

当然了，低端职位，ref 做不做根本无所谓

Engrenages

sealion2009 发表于 2019-3-9 09:07
指定要直属上司还是可以造假的，给个手机号，谁知道电话那头到底是谁呢？反正我知道有人是这么做的，让家 ...

你家里人说一口流利的本地英语，对你之前的工作内容工作表现能够给出专业的评价?

myABAP

澳洲本地的，在行业里混，一般做LEADER或MANAGER的在这方面还是比较专业，不会配合人做假REF CHECK的，只会损害自己。

xabsinthex

大后锋 发表于 2019-3-9 15:30
然而并不是这样的，等你做到高级的职位你就知道了

比如manager的职位，ref check不是随随便便的一两个问题 ...

赞同这个观点，一个中低级别的commercial corporate岗位做ref check几乎就是形式主义，除非技术岗或有合规要求。
真正职级够高的如区域公司/分公司/业务线老大，基本都是CEO亲自聊，倒是中等偏上的dept管理层做ref check还算有意义。

tina-go

我的ref check 每个20分钟，录音。

还要了对方的LinkedIn

大后锋

xabsinthex 发表于 2019-3-9 17:15
赞同这个观点，一个中低级别的commercial corporate岗位做ref check几乎就是形式主义，除非技术岗或有合 ...

是的，我老婆找到现在工作靠的就是悉尼前市长的推荐信，partner面试完了之后就开始聊天了。Ref check就是打个电话，然后问个好。剩下都是形式主义，好的ref check能让你整个人脱颖而出，甚至能把缺点给补上。

所以跟楼主说啊，想想吧，ASX20的manager的ref和路边摊连锁店的推荐信或者ref check，有什么区别自然心里清楚了。有的时候不是会说英文的亲戚能装的出来的。

大后锋

aierly 发表于 2019-3-9 08:59
可是如果ref check 之后不给offer 现任经理知道你在找工作 不是很傻吗

到了ref check基本上就已经是short listed了，一般公司都是在只有一两个候选人的时候才花时间做reference check，而且会征求应征者的同意，一般在公司关系好的都会先打声招呼。如果ref check之后不给offer，你也可以问对方为什么不给Offer，心里也知道谁给你小鞋穿，之后就不会继续找这个人做ref check了，不过这个还算是小概率，一般没有这么贱的人，当然了，印度人我是见过真的有这么贱的

tina-go

我记得我主动提供的是我老早之前在华人公司打工时的经理，是我朋友。人家根本不要的。

因为面试时候，我会说我和谁谁共事，人家就是指名道姓的，就要这几个。当然你可以讨价还价，这是你的自由没问题，但是你讨的也是心仪公司对你的信任。

上班ing

RBaggio 发表于 2019-3-9 12:19
要知道有一个说法，大部分人离职都不是因为离开这个工作，而是离开这个老板，经理。 ...

不是还有在政府工作的说，越是老板不喜欢的员工，越要给好的reference,希望那人早点找到工作离开

mycatandfish

上班ing 发表于 2019-3-9 20:42
不是还有在政府工作的说，越是老板不喜欢的员工，越要给好的reference,希望那人早点找到工作离开  ...

是的我以前公司就是，一个经理很想手下那个人走于是给了很好的ref……

静好如初

其实是蛮无聊的。。意义不大～

woshidajiangyou

tina-go 发表于 2019-3-9 07:27
Ref check 的很多都是指名道姓的啊，必须是前一份/这份工作的直接经理。这份不合适，就找前一份。给一个con ...

一般公司不会要现任公司的ref，万一做了ref，最后没走成，那不是害得人家在现在公司也呆不下去吗？
每个ref别人的人，自己也会找工作，自己也会被ref
每个人都懂这个道理，一般情况下，不会要求ref当前工作的同事的

tina-go

woshidajiangyou 发表于 2019-3-10 17:37
一般公司不会要现任公司的ref，万一做了ref，最后没走成，那不是害得人家在现在公司也呆不下去吗？
每个r ...

给完offer后呀，我是给offer时候被问，给了你offer以后，可以联系你现任经理了么？